一、受案范圍

各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理我區(qū)行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的下列爭(zhēng)議：

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

二、本仲裁委員會(huì)的管轄范圍

根據(jù)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄規(guī)定執(zhí)行。

三、仲裁時(shí)效規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。申請(qǐng)人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請(qǐng)求未過時(shí)效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。

四、仲裁案件受理?xiàng)l件

仲裁申請(qǐng)人在遞交仲裁材料前應(yīng)從下列幾方面自行審核：（一）申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系，當(dāng)事人主體是否適格；（二）申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議；（三）申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容；（四）該爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；（五）申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；（六）申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。

    五、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)

   (一）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利
    1、有權(quán)提出仲裁申請(qǐng)，變更、撤銷仲裁請(qǐng)求；

    2、有權(quán)反駁申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，提出答辯和提起反訴；

        3、有權(quán)委托代理人參加仲裁活動(dòng)； 

        4、有權(quán)請(qǐng)求證人出庭作證、提供證據(jù)，請(qǐng)求鑒定；

        5、有權(quán)自行和解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議和拒絕調(diào)解；

         6、有權(quán)申請(qǐng)回避；

         7、有權(quán)要求仲裁員對(duì)其個(gè)人隱私保密；

         8、有權(quán)依法向人民法院起訴和申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；

    （二) 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議當(dāng)事人義務(wù)
     1、有遵守勞動(dòng)人事仲裁程序和仲裁庭審紀(jì)律的義務(wù)；    

          2、有提供證據(jù)、證人的義務(wù)；
     3、有如實(shí)陳述案情（不弄虛作假）回答仲裁員詢問的義務(wù)；   

4、有承擔(dān)履行發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。

六、提交書面材料須知

（一）仲裁申請(qǐng)書

內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認(rèn)無誤的通訊地址；用人單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請(qǐng)求及金額、所根據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)（復(fù)印件）和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無誤的通訊地址作為仲裁文書送達(dá)地址，如地址變更的須及時(shí)書面告知仲裁委員會(huì)。因申請(qǐng)人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁機(jī)構(gòu)、申請(qǐng)人本人或者申請(qǐng)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。

申請(qǐng)書及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人本人簽名（如有代筆人需注明，并由本人加蓋指模）。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)工作人員記入筆錄，申請(qǐng)人需在筆錄中簽名或加蓋指模。

（二）其他材料

勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人，應(yīng)提交的其他材料見附件1。

用人單位作為申請(qǐng)人，應(yīng)提交的其他材料見附件2。

七、注意事項(xiàng)

（一）調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，也是解決爭(zhēng)議的最佳途徑。建議雙方當(dāng)事人可先行協(xié)商，積極尋求和解，盡快解決爭(zhēng)議，減輕負(fù)擔(dān)。協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（二）為保證合法、有效、及時(shí)地維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，如委托代理人進(jìn)行調(diào)解、仲裁，請(qǐng)選擇符合代理人資格要求的人員。

（三）有書面證據(jù)證明用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

     （四）申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)明確相關(guān)請(qǐng)求，如確需變更請(qǐng)求的，應(yīng)在收到受理通知書之日起10日內(nèi)提出。

   申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)書規(guī)范且書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)出具“收件回執(zhí)”。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)，審查并出具受理或者不予受理通知書。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
    仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)工作人員要告知申請(qǐng)人補(bǔ)正相關(guān)材料并出具“補(bǔ)正材料通知”。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)出具“收件回執(zhí)”,收到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)的時(shí)間，從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算。

   （五）勞動(dòng)者可以就用人單位侵害其勞動(dòng)權(quán)利的以下行為，選擇申請(qǐng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察處理：1、對(duì)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；3、用人單位解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門投訴，且已經(jīng)依法進(jìn)入勞動(dòng)保障監(jiān)察程序，勞動(dòng)者就相同請(qǐng)求事項(xiàng)又向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提出處理申請(qǐng)的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予受理；已經(jīng)按照勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理規(guī)定進(jìn)入仲裁或者訴訟程序的，勞動(dòng)保障行政部門不再重復(fù)處理。

   （六）當(dāng)事人應(yīng)按時(shí)出庭。申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚槐簧暾?qǐng)人無正當(dāng)理由缺席庭審的，可以缺席裁決。當(dāng)事人雙方必須自覺遵守庭審紀(jì)律，干擾調(diào)解或仲裁活動(dòng)的，視其情節(jié)給予相應(yīng)處罰。