為進(jìn)一步貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》（人社部函[2014]79號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本工作方案。

一、 專項檢查范圍和內(nèi)容

專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務(wù)派遣單位和使用勞務(wù)派遣用工的單位以及招用農(nóng)牧民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲企業(yè)等其他勞動密集型企業(yè)。

專項檢查的內(nèi)容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照法律規(guī)定支付職工工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班工資規(guī)定情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。對勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定情況的檢查，要重點檢查是否取得 了勞務(wù)派遣行政許可、勞動合同期限是否合法、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、是否依法參加社會保險等情況。對用工單位遵守勞務(wù)派遣法律法規(guī)情況的檢查，要重點檢查是否在“三性”崗位上使用被派遣勞動者，被派遣勞動者與用工單位勞動者是否同工同酬、是否超比例使用被派遣勞動者、有無違法退回被派遣勞動者、有無自設(shè)或者所屬單位設(shè)立勞動派遣單位向本單位派遣勞動者等情況。

二、 工作要求

（一） 高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地（市）人力資源和社會保障部門要從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益的重要意義，把開展專項檢查作為鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動成果的契機(jī)，切實加強(qiáng)對專項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際制定專項檢查工作方案，落實工作責(zé)任。

（二） 加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)普及宣傳教育。采用多種形式，廣泛宣傳勞動法、勞動合同法、社會保險法、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識，增強(qiáng)用人單位依法用工的法律意識，提高勞動者運用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

（三） 認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。各地要結(jié)合本地實際抽調(diào)人員，充實一線執(zhí)法檢查隊伍，集中力量認(rèn)真開展專項檢查。對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過勞動保障違法行為的用人單位逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，依法嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，在依法進(jìn)行處理的同時，要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定及時向社會公布。

三、 認(rèn)直做好相關(guān)材料報送和專項檢查總結(jié)工作

各地（市）人力資源和社會保障部門要對本地區(qū)專項檢查情況進(jìn)行匯總分析，認(rèn)真梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，并于2014年8月15日前將本地區(qū)專項檢查書面總結(jié)和專項檢查情況匯總表報自治區(qū)人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局。