根據《中華人民共和國公務員法》《公務員調任規(guī)定(試行)》等文件精神，經研究，決定開展2018年達州市公務員調任工作，現將有關事項公告如下：

一、調任職位

本次調任職位共19個。詳見《2018年達州市公務員調任職位表》。

二、調任范圍

縣(市、區(qū))國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的符合調任資格條件的人員，市級企事業(yè)單位符合調任資格條件的“千名碩博進達州”引進人才。

三、資格條件

(一)調任人選資格條件

調任人選應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件：

1. 具備領導干部選拔任用工作條例第二章規(guī)定的條件;

2. 在企事業(yè)單位工作滿3年以上，歷年年度考核等次均為稱職(合格)及以上;

3. 具有大學專科及以上文化程度，年齡不超過40周歲(即1977年7月及以后出生);

4. 事業(yè)單位管理人員，應具有八級職員及以上崗位任職經歷;事業(yè)單位專業(yè)技術人員，應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務;參公事業(yè)人員，應具有副科級及以上任職經歷;國有或國有控股企業(yè)按相對應的職務層次掌握;

5. 符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
(二)具有下列情形之一的人員，不得報考

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;

2. 曾被開除公職的;

3. 涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作

出結論的;

4. 受處分期間或者未滿影響期限的;

5. 正在接受審計機關審計的;

6. 按照國家、省、市有關規(guī)定，到定向單位工作未滿

服務年限或對調任有其他限制性規(guī)定的;

7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報名及資格審查

采取現場報名方式(各職位報名地點見附件)，按以下程序進行：

(一)選擇職位。報考者認真閱讀“公告”“職位計劃表”等，了解調任職位的具體情況，選擇符合條件的職位報名，每人限報1個職位?？h(市、區(qū))企事業(yè)人員，只能選擇當前工作所在縣(市、區(qū))的職位報名，市級企事業(yè)單位“千名碩博進達州”引進人才可選擇任何一個符合資格條件的職位報名。

(二)填報信息。報考者在網站上自行下載相關資料，如實、準確填寫《調任人員報名登記表》(以下簡稱《登記表》)，并經業(yè)務主管部門蓋章同意。

(三)報名。報考者攜帶《登記表》和相關證明材料(本人有效身份證、任職文件、學歷學位證書)等資料(原件、復印件各一份)，到指定地點現場報名，報名時間為2018年7月19日至7月24日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00(雙休日除外)。

(四)資格審查。資格審查由有調任計劃的縣(市、區(qū))委組織部負責。資格審查貫穿調任工作的全過程，報考者必須實事求是填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經查實，即取消調任資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。

(五)職位調整。資格審查合格人數與調任職位計劃數的比例不低于3:1方可開考。對達不到比例的職位，經市委組織部研究同意可適當放寬開考比例，但最低不低于2:1，對仍達不到開考比例的，調整或取消調任職位，對取消職位的已報名人員，允許改報符合條件的其他職位。
五、調任方式

(一)筆試。滿分100分，按30%比例計入綜合成績。同一職位，根據筆試成績從高到低，按照80%比例確定面試人員(四舍五入保留整數，若最后一名筆試成績相同的，一并進入面試)。

(二)面試。滿分100分，按30%比例計入綜合成績。具體時間、地點另行通知。

(三)實績量化考評。滿分100分，按40%比例計入綜合成績。參加面試的考生均進入實績量化考評環(huán)節(jié)，基礎分60分。對工作實績、立功受獎和參與重大工作情況，實行基礎分加分制，累計加分不超過40分;對工作中受到問責處理或書面通報的，實行基礎分減分制。

具有下列情形之一的人員，加分：

1. 近三年年度考核每獲一次“優(yōu)秀”加3分;

2. 個人受縣級部門表揚的加3分;受縣(市、區(qū))黨委、政府和市級部門表揚的加5分;受市委、市政府和省級部門表彰(表揚)的加10分;受省委、省政府和國家部委表彰的加15分;受黨中央、國務院表彰的加20分。因同一工作(事項)獲不同層次表彰(表揚)的，按最高層次加分;

3. 個人所牽頭或直接參與的單項工作，受到中央、省、市、縣領導同志批示肯定的，分別加4分、3分、2分、1分。

4. 任貧困村黨組織第一書記、駐村工作組成員的，每滿1年加3分;任非貧困村、軟弱渙散村黨組織第一書記和貧困村駐村農技員的，每滿1年加2分;

5. 經組織選派參加“千名干部人才援助藏區(qū)行動”或選派參加“5·12汶川地震”“4·20蘆山地震”抗震救災的加5分;

以上表彰(表揚)均以正式文件或榮譽證書為據，截止時間為2018年6月。

具有下列情形之一的人員，減分：

1. 一年內，在市、縣巡察工作中，受問責處理的有關

責任人減5分;

2. 一年內，在干部選任、基層黨建、重點任務督查中，

受問責處理或書面通報的有關責任人，每通報一次減3分;

3. 擔任村黨組織第一書記、駐村工作組成員、貧困村

駐村農技員，任期內因履職不到位、群眾反映差而被責令召回的減5分。
(四)考察。根據綜合成績(綜合成績=筆試成績×30%﹢面試成績×30%﹢實績量化考評成績×40%)從高到低，按2:1的比例確定考察人選(成績相同的，以筆試成績、實績量化考評、面試成績高低的順序確定名次)，實際參加面試人員未達到2:1比例的職位，參加面試的全部人員進入考察環(huán)節(jié)。

1. 重點查核。按照干部提拔任用要求，對考察人選履行黨建責任(黨員義務)和完成脫貧攻堅任務情況進行重點查核，履行黨建責任(黨員義務)、脫貧攻堅責任不到位的人員不得進行實地考察。因重點查核出現的考察人選缺額，按照綜合成績高低遞補一次。

2. 實地考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面，注重考察政治表現、工作實績、群眾公認度等情況。對民主測評，優(yōu)秀、稱職得票率低于60%的或不稱職得票率超過15%的;政治表現專項測評總體評價中“好”和“較好”兩項合計率低于60%，或者“差”的比率高于15%，一律不得納入調任人選。若出現實地考察不合格情形，不再進行遞補。

(五)研究審定。根據筆試、面試、實績量化考評及考察情況，縣(市、區(qū))黨委集體研究等額確定擬調任人選，報市委組織部審批。

(六)辦理調任手續(xù)。按照任前公示制有關規(guī)定，由市委組織部對擬調任人選進行掛網公示，擬調任人員名單同步在調出、調入單位予以公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響調任的，按照干部管理權限和相關程序，辦理調動和任職手續(xù);對反映有問題，查實情況影響調任的，取消調任資格。調任人員除由國家權力機關依法任命職務外，實行試用期制度，試用期一年。調任人員三年內不得調整交流，確因工作需要調整的，須報市委組織部審批同意。

六、其他事項

(一)本次調任報考者年齡、工作年限、任職時間等計算截止日期為2018年7月。

(二)本次調任考試面試、考察等相關事宜均在達州人事考試網(http://www.dzpta.gov.cn)上進行公示。

(三)本次調任嚴格按照中央和省委關于干部人事工作的有關規(guī)定進行。如發(fā)現違反干部人事紀律的現象，可向市委組織部、市紀委派駐市委組織部紀檢組舉報。監(jiān)督舉報電話：0818-12380(市委組織部);0818-2375883(市紀委派駐市委組織部紀檢組)。

本公告由中共達州市委組織部負責解釋。

聯系電話：0818-2392912

中共達州市委組織部

2018年7月16日