根據(jù)本年度人才引進(jìn)計(jì)劃安排，決定實(shí)施區(qū)屬事業(yè)單位第五批“優(yōu)才計(jì)劃”，主要面向“雙一流”等高校引進(jìn)一批急需緊缺人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)數(shù)量及范圍

　　（一）引進(jìn)數(shù)量

　　42名（具體崗位需求見(jiàn)附件1）

　?。ǘ┮M(jìn)范圍

　　根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào)）要求，此次專項(xiàng)引進(jìn)2020屆未落實(shí)工作單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期（2年）內(nèi)未落實(shí)工作單位的往屆畢業(yè)生。

　　1、普通高校全日制博士研究生；

　　2、42所一流大學(xué)建設(shè)高校(附件2)全日制本科及以上畢業(yè)生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科(附件2)全日制本科及以上畢業(yè)生；

　　3、教育部第四輪學(xué)科評(píng)估結(jié)果為“A-”以上等次相應(yīng)學(xué)科（附件3）全日制碩士研究生；

　　4、2018至2020年度全球TOP200高校（附件4）全日制碩士研究生。

　　定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生以及獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。

　　二、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

　?。ㄈ┯休^強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)、綜合素質(zhì)或技能條件；

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；

　?。ㄎ澹┰谝?guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書；

　?。┎┦垦芯可?5周歲以下（1974年11月10日以后出生），碩士研究生在40周歲以下（1979年11月10日以后出生），大學(xué)本科生在35周歲以下（1984年11月10日以后出生）；

　?。ㄆ撸┚邆鋶徫灰蟮钠渌Y格條件。

　　已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2020屆畢業(yè)生，報(bào)名前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以報(bào)名，并于現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)出具并提供加蓋有用人權(quán)限部門或單位公章的《同意報(bào)名證明信》，否則取消報(bào)考資格。

　　留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名的，須提交國(guó)家教育部門出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

　　因違法違紀(jì)曾受過(guò)各種處分處理的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考；現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)名；全日制普通高校在讀學(xué)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

　　根據(jù)人社部等七部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號(hào)）精神，此次引才資格審核時(shí)尚未取得相關(guān)職業(yè)資格的，實(shí)施“先上崗、再考證”，先上崗的高校畢業(yè)生在聘用后1年內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，依法解除聘用合同。

　　三、引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1、個(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：從本公告發(fā)布到2020年11月19日16:00

　　報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《2020年濟(jì)寧市兗州區(qū)事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名登記表》（附件5）、《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書》（附件6）、已簽訂就業(yè)協(xié)議的2020屆畢業(yè)生報(bào)名的，須提交與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《同意報(bào)名證明信》（附件7），連同二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證掃描件（pdf格式）、一寸電子證件照一同發(fā)報(bào)名專用郵箱yzqycjhbm@ji.shandong.cn。郵件名稱注明姓名+事業(yè)單位名稱+崗位。每人限報(bào)1個(gè)崗位。留學(xué)回國(guó)人員同時(shí)上傳國(guó)家教育部門出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

　　報(bào)名信息未初審?fù)ㄟ^(guò)的，在11月19日16:00前可以通過(guò)郵箱更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，逾期不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

　　報(bào)名人員使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員惡意填報(bào)個(gè)人信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)名人員在引才期間的表現(xiàn)，將作為“優(yōu)才計(jì)劃”考察的重要內(nèi)容。

　　2、單位初審

　　初審時(shí)間：本公告發(fā)布至11月19日17：00

　　報(bào)名人員初審，由引才單位主管部門進(jìn)行。引才單位主管部門要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作（節(jié)假日不休息），根據(jù)報(bào)名人員上傳的信息材料確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，通過(guò)郵箱回復(fù)并電話告知應(yīng)聘人員；對(duì)不符合應(yīng)聘條件或需要考生完善補(bǔ)充的，要及時(shí)通過(guò)郵箱回復(fù)并電話告知應(yīng)聘人員，說(shuō)明理由。報(bào)名期間，引才單位主管部門要安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。

　?。ǘ┈F(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　引才單位主管部門對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)報(bào)考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件:（1）《2020年濟(jì)寧市兗州區(qū)事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書》；（2）有效期內(nèi)的二代身份證；（3）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書；（4）就業(yè)報(bào)到證；（5）已簽訂就業(yè)協(xié)議的2020屆畢業(yè)生報(bào)名的，須提交與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《同意報(bào)名證明信》；（6）留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名的，須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；（7）與報(bào)名時(shí)一致的1寸近期免冠照片3張以及崗位資格條件需要的其他材料。

　　引才單位主管部門根據(jù)報(bào)考人員提供的資料、填報(bào)的信息等確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)考人員的任職回避情況。報(bào)考人員畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)以報(bào)考人員所獲畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)院校、專業(yè)為準(zhǔn)。

　　經(jīng)審查不具備報(bào)名條件的，取消其報(bào)名資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。

　　資格審查貫穿引才工作的全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

　?。ㄈ┛荚?/p>

　　本次考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。如現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人數(shù)不超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍的，現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員全部進(jìn)入面試人員名單。如現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，則增加面談環(huán)節(jié)。面談?dòng)梢艈挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施，經(jīng)面談篩選后按1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單。面談結(jié)果由面談組織實(shí)施部門在面談結(jié)束后統(tǒng)一向參加面談人員宣布。面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。面談、面試于11月25日前完成。具體時(shí)間以面談、面試通知書為準(zhǔn)。

　　教育類面試由區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，綜合類面試由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查及面試相關(guān)通知公告由面試組織實(shí)施部門在兗州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布。

　　面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)試人員宣布。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分依次確定考察體檢人員名單；面試成績(jī)相同的，組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定考察體檢人員名單。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書。

　　面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不得列為考察體檢對(duì)象。

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

　　根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1的比例等額組織考察、體檢?？疾?、體檢工作由引才單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　考察參照《山東省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2018〕2號(hào)）執(zhí)行。考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)考資格、提交的信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾煲獙?shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見(jiàn)，報(bào)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門。

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┕酒赣?/p>

　　對(duì)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，引才單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由引才單位主管部門提出聘用意見(jiàn)，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員最低服務(wù)年限3年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　?。┱{(diào)劑使用

　　對(duì)面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未進(jìn)入考察體檢范圍的人員，在引才計(jì)劃總量?jī)?nèi)，可以調(diào)劑。不服從調(diào)劑使用的視為自動(dòng)放棄。調(diào)劑按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適、高分先選、雙向選擇的原則進(jìn)行。未完成引才計(jì)劃的單位，其主管部門根據(jù)工作需要及服從調(diào)劑人員具體情況商區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出調(diào)劑崗位及資格條件。服從調(diào)劑人員按照高分先選的原則根據(jù)面試成績(jī)從高到低依次選擇符合條件的調(diào)劑崗位，引才單位主管部門對(duì)選崗人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合本崗位調(diào)劑資格條件的人員，由引才單位主管部門組織進(jìn)行考察體檢；對(duì)不符合本崗位調(diào)劑資格條件的人員，再次組織調(diào)劑。

　　對(duì)考察體檢合格的調(diào)劑人員，統(tǒng)一公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。

　　四、其他

　　1、對(duì)進(jìn)入面試的人員，引才單位可憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)用，交通費(fèi)用每人報(bào)銷最高不超過(guò)1000元。

　　2、引才期間，如現(xiàn)報(bào)名單位發(fā)生變更、撤銷、合并等情形，按流向的單位辦理聘用手續(xù)。

　　3、此次引才工作的有關(guān)通知、公告、公示將在兗州區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　4、此次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　5、崗位條件咨詢電話：見(jiàn)附件1《2020年濟(jì)寧市兗州區(qū)事業(yè)單位第五批“優(yōu)才計(jì)劃”崗位匯總表》中對(duì)應(yīng)的咨詢電話。

附件1：2020年濟(jì)寧市兗州區(qū)事業(yè)單位第五批“優(yōu)才計(jì)劃”崗位匯總表.xls

附件5：2020年濟(jì)寧市兗州區(qū)事業(yè)單位”優(yōu)才計(jì)劃“報(bào)名登記表.doc

　　中共濟(jì)寧市兗州區(qū)委組織部

　　濟(jì)寧市兗州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年11月10日