為深入推進開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新，加快組建大王經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會干部人才隊伍，大王經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向國內(nèi)外公開招聘工作人員，誠邀天下英才攜手共創(chuàng)開發(fā)區(qū)未來?，F(xiàn)將大王經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

　　一、應聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3、具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件;

　　4、年齡不超過45周歲(1974年10月20日以后出生);

　　5、具有大學本科及以上學歷;

　　6、具有招聘崗位要求的專業(yè)和工作經(jīng)歷;

　　7、對于兼職副主任崗位，面向世界各地、各行業(yè)領(lǐng)域有海外學習和工作經(jīng)歷的人才進行招聘;

　　8、具備招聘崗位所需的其他條件

　　對自2017年起由國家統(tǒng)一下達招生計劃的非全日制研究生其學歷學位證書與全日制研究生具有同等應聘資格。

　　報名應聘人員中，特別優(yōu)秀或因工作特殊需要的，按照“崗位對應、一事一議”原則，嚴格把握，資格條件要求可適當放寬。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘任的其他情形的人員不得應聘。

　　香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。

　　在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，報考兼職副主任、副部長崗位的應聘人員須于考察前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應聘介紹信;報考工作人員崗位的應聘人員，須于面試前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應聘介紹信。縣級及以下機關(guān)事業(yè)單位編制實名制工作人員、實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員還應按干部管理權(quán)限經(jīng)組織或人社部門同意。應聘人員所報崗位應符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。

　　本次招聘需求的專業(yè)，主要參考教育部公布的國內(nèi)院校專業(yè)目錄設置。

　　二、招聘崗位

　　本次共招聘人員15名，其中：

　　(一)兼職副主任2名。

　　(二)部門副職：財政審計部副部長1名。

　　(三)部門工作人員：開發(fā)建設部主管人員2名、開發(fā)建設部工作人員2名、經(jīng)濟發(fā)展部工作人員5名、投資促進部工作人員2名、財政審計部主管會計1名。

　　具體招聘崗位及人數(shù)見《廣饒縣大王經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘崗位計劃表》。

　　三、招聘程序

　　(一)公開報名。

　　綜合考慮開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等因素，對同時符合基本資格要求、優(yōu)先資格要求的應聘人員優(yōu)先招聘，空缺計劃再從符合基本資格要求的人員中招聘。招聘各環(huán)節(jié)信息在廣饒縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，應聘人員應注意即時登陸網(wǎng)站查看。

　　本次招聘采取郵箱報名的方式進行。

　　報名郵箱：dwjjkfqgkxp@163.com

　　咨詢電話：0546-6280684、18866675315

　　報名時間：2020年10月21日9：00至10月30日16:00

　　應聘人員根據(jù)各項條件，每人只能填報一個崗位。應聘人員如實填寫《廣饒縣大王開發(fā)區(qū)管委會公開招聘報名登記表》、《誠信承諾書》，并提供本人有效身份證件(正反面)、學歷學位證書(取得國外或港澳學歷學位的，還需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書等材料)、職稱證書、崗位資格證書、獲獎證書等證明材料，將以上全部材料掃描件打包后，以“崗位名稱+姓名+手機號碼”命名，于限定時間內(nèi)發(fā)報名郵箱。

　　應聘人員填報信息必須與本人實際情況相一致，并符合招聘崗位要求。重要報名信息填報不實的，按弄虛作假處理;因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應聘人員自負。報名人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

　　對招聘崗位中同時符合基本資格要求、優(yōu)先資格要求的應聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達到3:1的招聘崗位，不再招聘已報名的不符合優(yōu)先資格要求的應聘人員，這部分人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位;對招聘崗位中同時符合基本資格要求、優(yōu)先資格要求的應聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達不到3:1的崗位，允許符合基本資格要求但不符合優(yōu)先資格要求的人員應聘，符合優(yōu)先資格要求的應聘人員不再享受優(yōu)先招聘政策。

　　(二)資格審查

　　報名期間，對應聘人員提交的信息資料，進行資格初審，確認初審結(jié)果。初審情況及筆試準考證通過報名發(fā)件郵箱進行回復，有關(guān)結(jié)果和信息不再另行電話通知，請報名人員隨時關(guān)注報名發(fā)件郵箱，由于本人未及時查看相關(guān)信息而造成不良后果，責任自負。

　　報名結(jié)束后，對應聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達不到3:1的招聘崗位，相應核減或取消招聘計劃;對招聘緊缺的人員崗位，按“崗位對應、一事一議”原則，可以適當降低開考比例。

　　對進入面試面談范圍人員再次進行資格審查。進入面試面談范圍的應聘人員應按照資格審查通知要求，在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)證明材料。經(jīng)資格審查不具備應聘條件的，取消面試面談資格。

　　對應聘人員的資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)問題的，一經(jīng)查實，即時取消應聘、聘用資格。

　　(三)擇優(yōu)比選

　　按照公開、公平、公正的原則進行擇優(yōu)比選，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。

　　1、管委會兼職副主任、部門副職崗位

　　以“適崗度評價+面談交流”方式進行擇優(yōu)比選，按照總成績由高分到低分確定進入考察人選。面談主要測試應聘者的綜合素質(zhì)。面談結(jié)束后，按照適崗度評價成績和面談成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。

　　2、其他工作人員崗位

　　以“筆試+結(jié)構(gòu)化面試”方式進行擇優(yōu)比選。筆試主要測試綜合基礎知識和職業(yè)素質(zhì)能力，面試人選從參加筆試的應聘人員中，按招聘計劃3倍的比例由高分到低分依次確定。面試完成后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績均設定最低合格分數(shù)線。因放棄或取消面試資格造成空缺，按筆試成績依次等額遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。

　　筆試及面試面談地點在廣饒縣設置，筆試人員按照筆試準考證上的地點和要求，憑筆試準考證和本人有效身份證件參加筆試，面試面談具體時間、地點另行通知。入圍面試面談人員名單及擬聘用人員名單通過廣饒縣人民政府網(wǎng)公示，應聘人員應及時關(guān)注、查詢。

　　(四)考察體檢

　　從面試面談人員中按崗位總成績由高分到低分確定參加考察人員名單。如應聘人員放棄考察體檢資格、考察體檢不合格造成空缺，從進入同一崗位面試面談范圍的人員中按考試總成績由高分到低分依次等額遞補。如同一個招聘崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，則按面試面談成績由高分到低分確定考察人選;如面試面談成績也相同，則進行面試面談復試，按復試成績由高分到低分確定考察人選。

　　考察工作主要圍繞思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績等方面進行，并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真貫徹省委組織部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。

　　體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參考《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘任的疾病、病史的，給予其不予聘任的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘任的處理。體檢所需費用由個人承擔。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

　　(五)公示聘任

　　根據(jù)擇優(yōu)比選、考察、體檢情況，按照人崗相適原則研究確定擬聘任人員，并進行公示,公示期不少于7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，辦理聘任手續(xù)。按規(guī)定簽訂聘任合同，確立勞動關(guān)系。對反映問題影響聘任并查實的，不予聘任。擬聘任人員名單公示后，不再組織遞補。

　　四、聘任管理

　　(一)開發(fā)區(qū)管委會實行崗位聘任制。兼職副主任試用期為1年，其他人員試用期為6個月。試用期滿考核合格的，予以聘任;不合格的，取消聘任。試用期計入任期。

　　(二)開發(fā)區(qū)管委會實行人員總量控制。

　　1、機關(guān)事業(yè)單位在編人員聘任到開發(fā)區(qū)管委會工作的，保留檔案身份，實行“單軌運行、檔案接續(xù)”。檔案內(nèi)記錄的原職務、職級、工資等不再變動，接續(xù)記錄開發(fā)區(qū)聘任崗位職務的履歷、工資、考核、獎懲等情況。對于廣饒縣外機關(guān)事業(yè)單位在編人員聘任到開發(fā)區(qū)管委會工作的，將行政關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系調(diào)入廣饒縣，落實事業(yè)編制;原為公務員的不再保留公務員身份。

　　2、其他人員應聘的，不納入機關(guān)事業(yè)單位編制實名制管理。

　　(三)實行崗位績效薪酬。按照省、市、縣文件規(guī)定，開發(fā)區(qū)薪酬總額按本地同等條件機關(guān)工作人員收入水平2倍核定，并與開發(fā)區(qū)年度目標任務完成情況掛鉤。薪酬引入KPI第三方評價考核機制，薪酬由“基礎薪酬+崗位薪酬+績效薪酬”三部分組成，由廣饒縣大王經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會按照以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬的原則確定人員薪酬水平、分配辦法。

　　(四)兼職副主任的崗位績效薪酬，不納入核定工資總額管理。經(jīng)大王經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委、管委會研究，報縣委、縣政府備案后，實行協(xié)議薪酬、項目薪酬或者按市場化方式制定薪酬辦法進行薪酬分配。

　　(五)為進一步鼓勵機關(guān)事業(yè)單位工作人員到開發(fā)區(qū)工作，形成人才集聚效應。聘任期間，原機關(guān)事業(yè)單位在編人員應聘為開發(fā)區(qū)管委會內(nèi)設部門正、副職崗位的按縣直部門單位副職管理。開發(fā)區(qū)聘任的原機關(guān)事業(yè)單位在編人員交流到機關(guān)事業(yè)單位任職的，根據(jù)干部調(diào)配等相關(guān)政策規(guī)定辦理，原則上按照開發(fā)區(qū)聘任的崗位職務交流。對保留檔案身份人員，聘任崗位相當于或低于原檔案職務層次的，經(jīng)上級組織、人社部門批準，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按原檔案職務層次交流。

　　五、有關(guān)事項

　　1、應聘人員須服從組織安排，錄用后在規(guī)定時間內(nèi)報到上崗，并做好工作交接。

　　2、嚴肅工作紀律。所有應聘人員和有關(guān)工作人員必須嚴格遵守政治紀律、組織紀律、保密紀律和廉政紀律，堅決杜絕弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應聘資格，情節(jié)嚴重的按有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、方案未盡事宜由公開招聘工作領(lǐng)導小組研究決定，由公開招聘工作辦公室解釋。

附件1-3m.doc

　　1、《廣饒縣大王經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘崗位計劃表》

　　2、《廣饒縣大王經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘報名登記表》

　　3、《誠信承諾書》

　　廣饒大王經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作人員

　　選聘工作領(lǐng)導小組辦公室

　　2020年10月20日