根據(jù)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等文件要求，經(jīng)研究，并報(bào)上級(jí)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，重點(diǎn)面向“雙一流”高校開(kāi)展人才選聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　計(jì)劃引進(jìn)50名。綜合事業(yè)單位20名，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位20名，教育系統(tǒng)事業(yè)單位10名，詳見(jiàn)附件4。

　　二、引進(jìn)范圍

　　國(guó)家“雙一流”高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生、優(yōu)秀本科畢業(yè)生(具體是指2018年、2019年、2020年畢業(yè)生)。

　　國(guó)家“雙一流”高校指：教育部公布的一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科，詳見(jiàn)附件1。

　　三、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

　?。ǘW(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書(shū)，須在2020年7月31日前取得（其中因?qū)W校教學(xué)安排等客觀原因無(wú)法在2020年7月31日前取得的考生，原則上應(yīng)于9月30日前取得，資格審查時(shí)提供學(xué)校有關(guān)情況說(shuō)明和學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表）。其他人員報(bào)考的，須在2020年9月30日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書(shū)。以國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的,須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等材料。

　?。ㄈ┙刂?020年9月30日，博士研究生年齡不超過(guò)40周歲(1979年9月30日以后出生)，碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲(1984年9月30日以后出生)，大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲(1989年9月30日以后出生)。

　　（四）符合崗位要求的其他資格條件。

　　符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生、待業(yè)人員和經(jīng)所在單位同意的市外在職人員均可報(bào)名。待業(yè)人員是指2020年9月30日前未與用人單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系或已解除勞動(dòng)人事關(guān)系的人員。市外在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門(mén)單位同意，并于考察前提供有用人權(quán)限部門(mén)單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

　　因犯罪受過(guò)刑事處罰，曾被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限未滿（含試用期）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

　　應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以其所獲國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)與招聘崗位所需的專業(yè)三者相一致。本次招聘需求的專業(yè)，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。

　　高校的獨(dú)立學(xué)院、中外合作辦學(xué)等，不列入引進(jìn)范圍。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進(jìn)范圍。

　　四、報(bào)名與資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　報(bào)名工作采取電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2020年9月30日—10月23日

　　縣人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生健康局和教育局負(fù)責(zé)報(bào)名組織工作。采用電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，符合條件的應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)《2020年利津縣事業(yè)單位面向“雙一流”高校人才選聘報(bào)名表》、《2020年利津縣事業(yè)單位面向“雙一流”高校人才選聘信息登記表》（見(jiàn)附件2、附件3，貼照片處插入近期免冠彩色照片），提交個(gè)人相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位、身份證等信息資料，其中已取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)名的，須提交研究生畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)照片；取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)名的，須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)照片；全日制普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名的，須提交《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（須從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）和學(xué)校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，各文件命名為“證件類型+姓名”（如“畢業(yè)證書(shū)張三”、“報(bào)名表張三”）。應(yīng)聘人員將所需材料打包電子郵件發(fā)送，郵箱詳見(jiàn)附件4，郵件名統(tǒng)一為“XXX大學(xué)XXX專業(yè)XXX（姓名）”。

　　應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況及選聘崗位要求相一致。因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格初審的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　（二）查詢資格初審結(jié)果

　　報(bào)名截止后，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。資格初審?fù)瓿珊螅瑢⒃诶蚩h人民政府網(wǎng)站(http://www.lijin.gov.cn)上公布初審合格人員名單，并發(fā)布考試公告。

　　資格初審后，碩士研究生崗位及衛(wèi)生類崗位對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與擬選聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的招聘崗位，經(jīng)縣人才選聘主管機(jī)關(guān)研究，并報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

　　(三)考核評(píng)價(jià)前資格審查

　　應(yīng)聘人員參加考核評(píng)價(jià)前，須攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《2020年利津縣事業(yè)單位面向“雙一流”高校人才選聘報(bào)名表》等資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求向縣人才選聘主管機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間另行通知。

　　對(duì)于資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)計(jì)劃數(shù)20倍的崗位，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，初試滿分100分。根據(jù)初試成績(jī)，按招聘崗位由高分到低分確定考核評(píng)價(jià)對(duì)象，崗位計(jì)劃數(shù)5人以內(nèi)（含5人）的考核評(píng)價(jià)對(duì)象為30人，最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入考核評(píng)價(jià)。初試成績(jī)不帶入考核評(píng)價(jià)成績(jī)。

　　五、考試內(nèi)容和方法

　　考核評(píng)價(jià)采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。根據(jù)疫情防控需要，考核評(píng)價(jià)采取線上或線下組織方式。考核評(píng)價(jià)成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。考核評(píng)價(jià)成績(jī)將在利津縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　考核評(píng)價(jià)時(shí)間另行通知。

　　六、體檢和考察

　　參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)小于等于崗位計(jì)劃選聘人數(shù)，達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線的，確定為體檢考察人選；參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)多于崗位計(jì)劃選聘人數(shù)的，從達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線人員中，按考核評(píng)價(jià)總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢考察人選。

　　體檢一般在縣級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢合格的確定為考察人選。

　　各用人單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)），對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查處理。

　　因應(yīng)聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的空缺，可根據(jù)空缺人數(shù)從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　七、公示聘用

　　對(duì)考察、體檢合格的擬引進(jìn)人選公示7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿符合聘用條件的，由用人單位與其簽訂聘用合同，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書(shū)的取消引進(jìn)資格。

　　首輪選聘結(jié)束后，縣人才選聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)選聘崗位空缺情況，對(duì)進(jìn)入考核評(píng)價(jià)的人員進(jìn)行二次選聘調(diào)劑。

　　八、相關(guān)待遇及管理

　?。ㄒ唬┛h直部門(mén)所屬事業(yè)單位（含縣高級(jí)中學(xué)）選聘的人才，納入編制實(shí)名制管理；東營(yíng)市化工學(xué)校、縣中心醫(yī)院、縣第二人民醫(yī)院選聘的人才，納入人員控制總量備案管理。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿，考核合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期滿考核合格，對(duì)于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級(jí)工資待遇，碩士研究生享受副科級(jí)工資待遇；對(duì)于聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生和碩士研究生，單位沒(méi)有相應(yīng)空缺崗位的，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。

　?。ǘ┍敬问聵I(yè)單位引進(jìn)的人才最低服務(wù)期限為5年。在最低服務(wù)期5年內(nèi)，發(fā)放住房補(bǔ)貼，博士研究生每人每月2000元，碩士研究生每人每月1000元，本科生每人每月500元。

　?。ㄈ┩ㄟ^(guò)“雙一流”選聘進(jìn)入我縣公立醫(yī)院的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人才，在享受5年住房補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，由所在醫(yī)院發(fā)放一次性安家費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生20萬(wàn)元，碩士研究生10萬(wàn)元，本科畢業(yè)生5萬(wàn)元。

　?。ㄋ模?duì)引進(jìn)的人才納入我縣“薪火計(jì)劃”定向培養(yǎng)；定期開(kāi)展崗位輪訓(xùn)；優(yōu)先選派到上級(jí)經(jīng)濟(jì)綜合部門(mén)掛職。

　?。ㄎ澹┳畹头?wù)年限內(nèi)離開(kāi)我縣的，由單位和其主管部門(mén)追回發(fā)放的住房補(bǔ)貼和一次性安家費(fèi)。

　　縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)引進(jìn)人才建立專門(mén)檔案，進(jìn)行跟蹤管理，加強(qiáng)針對(duì)性教育培養(yǎng)。

　　咨詢電話：綜合類事業(yè)單位0546—5680621

　　衛(wèi)生類事業(yè)單位0546—5629562

　　教育類事業(yè)單位0546—5629919

1國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科建設(shè)高校名單dy.doc

22020年利津縣事業(yè)單位面向雙一流高校人才選聘報(bào)名表dy.doc

32020年利津縣事業(yè)單位面向雙一流高校人才選聘信息登記表dy.xls

42020年利津縣事業(yè)單位面向雙一流高校人才選聘崗位計(jì)劃表dy.xlsx

　　利津縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年9月21日