根據(jù)工作需要，楊凌示范區(qū)面向社會(huì)公開招聘40名聘用制工作人員，由楊凌示范區(qū)人力資源有限公司統(tǒng)一派遣到楊凌示范區(qū)黨工委、管委會(huì)有關(guān)部門工作。現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：
　　一、報(bào)考條件
　　(一)報(bào)考人員應(yīng)具備的基本條件
　　1.具有中華人民共和國國籍;
　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法;
　　3.具有良好的品行;
　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
　　5.符合下列條件之一:全日制本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位、年齡30周歲及以下(1987年6月20日及以后出生);全日制碩士研究生、年齡35周歲及以下(1982年6月20日及以后出生);全日制博士研究生、年齡40周歲及以下(1977年6月20日及以后出生);
　　6.具有國家教育行政主管部門認(rèn)可的學(xué)歷;
　　7.具有符合報(bào)考崗位要求的條件。
　　有下列情形之一的不得報(bào)考：
　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
　　2.曾被開除公職的;
　　3.曾因個(gè)人重大過失被辭退的;
　　4.曾在各級行政事業(yè)單位公開錄用考試中有違紀(jì)違規(guī)行為被終身禁考的，或仍在禁考期限內(nèi)的;
　　5.現(xiàn)役軍人;
　　6.全日制普通高等院校在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及全日制普通高等院校在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的;
　　7.現(xiàn)工作崗位有明確服務(wù)年限且服務(wù)年限未滿的;
　　8.不符合報(bào)考的其他情形。
　　(二)崗位條件
　　見附表。
　　二、崗位設(shè)置及要求
　　本次招聘聘用制人員共計(jì)40人，具體派遣單位及崗位要求詳見附件。招聘公告在楊凌示范區(qū)管委會(huì)網(wǎng)(http:// www.yangling.gov.cn)、楊凌人事人才網(wǎng)(http://www. ylrsrc.net/)及有關(guān)媒體發(fā)布。此次招聘工作的指定網(wǎng)站為楊凌人事人才網(wǎng)。請應(yīng)聘人員自行登錄查詢。應(yīng)聘人員也可通過咨詢電話進(jìn)行咨詢。咨詢時(shí)間：6月21日-7月6日，工作日早晨9:00-12:00，下午15:00-18:00，咨詢電話：029-87035350或87035080。
　　三、報(bào)考程序
　　(一)提交報(bào)名資料
　　應(yīng)聘人員對照招聘條件，將個(gè)人簡歷(含學(xué)歷學(xué)位證書掃描件和其他能夠證明符合報(bào)名條件的資料電子版)發(fā)送至楊凌示范區(qū)人力資源有限公司指定郵箱ylrczp@yangling.gov.cn，由工作人員按照不低于招聘計(jì)劃1:3的比例，對應(yīng)聘人員提出初步篩選意見，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
　　(二)資格初審
　　資格初審采取網(wǎng)上審查的方式進(jìn)行。楊凌示范區(qū)人力資源有限公司通知通過篩選的人員登陸楊凌人事人才網(wǎng)(http://www. ylrsrc.net)填報(bào)報(bào)名信息。應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名信息在資格初審?fù)ㄟ^后不能做任何更改。
　　因崗位報(bào)名人數(shù)不夠規(guī)定比例不予開考時(shí)，可以改報(bào)符合報(bào)考條件的其它崗位，但不得改報(bào)不予開考和縮減招聘計(jì)劃的崗位。通過資格初審人員，應(yīng)自行登陸網(wǎng)站打印報(bào)名登記表，并妥善保管，以備資格復(fù)審等環(huán)節(jié)核對信息。
　　報(bào)名時(shí)間：2018年6月21日9：00至7月5日下午16:00。
　　(三)打印準(zhǔn)考證
　　初審?fù)ㄟ^人員登陸楊凌人事人才網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。
　　(四)考試
　　此次招聘開考比例為1:3，未達(dá)到開考比例的，將縮減相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃或調(diào)整到其他崗位參加考試。
　　考試分為筆試和面試兩部分，筆試成績和面試成績均為百分制，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績=筆試成績*0.4+面試成績*0.6。應(yīng)聘人員筆試成績和面試成績有一項(xiàng)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
　　全日制博士研究生報(bào)名的，不受招聘計(jì)劃數(shù)量限制，采取面談+考察的方式?jīng)Q定是否聘用。全日制碩士研究生報(bào)名的，免除筆試環(huán)節(jié)，直接參加面試，面試成績計(jì)為總成績。
　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證
　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員可通過楊凌人事人才網(wǎng)查詢本人成績。
　　進(jìn)入面試人員，按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試成績由高到低依次確定。末位筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試。面試成績及綜合成績于面試結(jié)束后3天內(nèi)公布。
　　(五)資格復(fù)審
　　資格復(fù)審在面試之前進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。考生須攜帶自行打印的報(bào)名登記表，以及所有相關(guān)證件、資料的原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)接受審核。
　　應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，進(jìn)入資格復(fù)審的人員放棄或復(fù)審不合格的，以及被取消面試資格形成的缺額，在本崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(不低于60分)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
　　(六)考察和體檢
　　按招聘崗位錄用計(jì)劃1:1的比例，依綜合成績按照從高到低的順序確定考察人員名單，綜合成績并列的，以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。具體時(shí)間、地點(diǎn)在指定網(wǎng)站公布?？疾斓闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等，并再次對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，發(fā)現(xiàn)考察對象存在不符合招聘情況的，取消聘用資格。
　　體檢按照職工入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，在指定醫(yī)院進(jìn)行。
　　考察和體檢階段有不符合錄用條件或放棄招聘資格的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定是否遞補(bǔ)。
　　(七)公示
　　根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，名單在指定網(wǎng)站公示。公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)擬聘用人員存在不符合錄用條件的情況，經(jīng)查實(shí)后取消錄用資格。
　　(八)錄用和管理
　　對聘用人員，統(tǒng)一由楊凌示范區(qū)人力資源有限公司派遣至楊凌示范區(qū)管委會(huì)有關(guān)部門工作，實(shí)行試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的，由楊凌示范區(qū)人力資源有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同。符合《楊凌示范區(qū)聘用制人員管理暫行辦法》規(guī)定條件的，可逐級晉升級別。對聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)組織人社部門統(tǒng)一組織考試考核，可擇優(yōu)轉(zhuǎn)為正式編制工作人員。
　　四、薪酬待遇
　　聘用制人員根據(jù)本人學(xué)歷、資歷，分別聘為高、中、初級人員，薪酬待遇參照事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　全日制博士研究生聘用后，可享受一次性安家費(fèi)10萬元，在楊凌購買住房的，分3個(gè)年度補(bǔ)貼10萬元。聘用制人員無自有住房的，按照博士研究生、碩士研究生、本科學(xué)士三個(gè)層次，分別按人均不少于50平米、30平米、20平米標(biāo)準(zhǔn)保障住房，期限最長3年。無房源可以分配時(shí)，分別按照每人每月600元、400元、200元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼，期限最長3年。
　　五、有關(guān)說明
　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，認(rèn)真查閱招聘崗位條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位;因應(yīng)聘人員個(gè)人原因誤報(bào)進(jìn)入后續(xù)考試環(huán)節(jié)的，對考試成績做無效處理。
　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注此次招聘工作指定網(wǎng)站有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。
　　(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，因個(gè)人原因無法聯(lián)系的，后果自負(fù)。
　　(四)此次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)班。
　　(五)對違反考試紀(jì)律的，按成績無效處理。
　　(六)資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。
　　(七)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一安排部署此次招聘工作。
　　(八)此次招聘工作實(shí)行回避制度?！　?br/>附件：楊凌示范區(qū)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

　　楊凌示范區(qū)人力資源有限公司
　　2018年6月20日