各市委組織部、楊凌示范區(qū)黨工委組織部，各市人事局，省委和省級國家機關各部門人事（干部）處，各人民團體，中央部委在陜各單位：

　　
　　《陜西省有突出貢獻專家考核辦法》已經(jīng)省委人才工作領導小組同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。
　　
　　附：陜西省有突出貢獻專家考核辦法。
　　
　　
中共陜西省委組織部
　　
　　陜西省人事廳
　　
　　二○○八年三月三十一日

　　
　　
陜西省有突出貢獻專家考核辦法

　　
　　一、為切實加強對省有突出貢獻專家管理，進一步激勵專家為我省經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出更大貢獻，根據(jù)《陜西省有突出貢獻專家選拔管理辦法》有關規(guī)定精神，特制定本考核辦法。
　　
　　二、考核對象。在職的省有突出貢獻專家，考核的重點為55周歲以下人員。
　　
　　三、考核的主要內(nèi)容。思想政治表現(xiàn)、履行崗位職責、創(chuàng)新精神、學術成就、承擔項目、工作實績以及參加社會公益活動等情況。
　　
　　四、考核工作的實施。具體考核工作由各市委組織部、市人事局和省級各主管部門的人事部門組織實施?？己斯ぷ饕荒暌淮?，在每年年終和來年初進行。專家每年年底填寫《陜西省有突出貢獻專家年度考核登記表》，所在單位進行審核并組織有關人員進行評議，簽署考核意見后按程序上報。最后由市委人才辦、省級主管部門寫出考核結論。
　　
　　五、在考核中如發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，由所在單位提出意見，所在市、省直部門（單位）同意，省委組織部、省人事廳審查，省委人才工作領導小組批準，取消其“陜西省有突出貢獻專家”稱號和待遇：
　　
　　1、弄虛作假，謊報成果，采取不正當手段騙取榮譽者；
　　
　　2、政治上、經(jīng)濟上犯有嚴重錯誤者；
　　
　　3、在工作上因個人責任給國家、集體或他人造成重大或嚴重后果者；
　　
　　六、有下列情況之一的，按照第五款程序審批后，不再按省管專家管理，并不再享受相關待遇：
　　
　　1、不再從事專業(yè)技術工作的；
　　
　　2、調(diào)往外省的；
　　
　　3、未經(jīng)組織同意出國逾期不歸的；
　　
　　4、因其他原因不宜繼續(xù)作為省管專家管理的。
　　
　　七、對因故不能參加年度考核的，須在考核報告中說明情況。
　　
　　八、各地、各單位要切實加強領導，認真做好專家年度考核工作?？己斯ぷ鹘Y束后，各市、省級各有關部門要對考核工作情況寫出書面報告。考核報告和《陜西省有突出貢獻專家年度考核登記表》于第二年一季度報省人事廳匯總后，將考核結果報省委人才工作領導小組審定，最后由省委組織部和省人事廳公布考核結果。《陜西省有突出貢獻專家年度考核登記表》須存入專家個人檔案一份。
　　
　　九、本辦法由省委人才工作領導小組辦公室負責解釋。