為深化人事制度改革，解決人才緊缺矛盾，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保障，促進(jìn)我市各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)格爾木市人民政府研究決定，面向社會(huì)公開補(bǔ)錄招聘政府雇員13名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)招聘崗位

　　本次面向社會(huì)公開招聘行政事業(yè)單位雇員13名。具體招聘崗位和人數(shù)見《2017年格爾木市行政事業(yè)單位面向社會(huì)公開補(bǔ)錄空缺政府雇員計(jì)劃表》(附件1)。

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　　(二)招聘范圍

　　面向海西州招聘，范圍包括：海西州戶籍、海西州生源、海西州服務(wù)期滿且考核合格的“西部志愿者”(含青南計(jì)劃志愿者)、大學(xué)生“村官”、“三支一扶”和“特崗教師”等項(xiàng)目人員及符合在海西州安置條件的退役士兵。

　　(三)招聘條件

　　1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

　　2.品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德;

　　3.身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作;

　　4.具備崗位所需要的其他條件。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘(錄)用的其他情形的人員，不得報(bào)考。

　　二、招聘程序

　　按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序依次進(jìn)行。

　　三、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)及要求

　　報(bào)名時(shí)間：2017年12月4日至2017年12月6日

　　報(bào)名地點(diǎn)：格爾木市人力資源市場(chǎng)(體育場(chǎng)文體街)

　　聯(lián)系電話：0979-8418629

　　報(bào)名要求：

　　1.按照公布的招聘考試條件，每名考生限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)填寫《2017年格爾木市政府公開補(bǔ)錄招聘政府雇員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)(附件2)，同時(shí)交近期藍(lán)底免冠彩色一寸照片4張?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)或提供虛假信息的，取消報(bào)名資格。

　　2.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員需提供以下材料：①畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份;②學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告1份;③第二代居民身份證原件及復(fù)印件1份(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的帶本人照片的戶籍證明)和戶口本原件及復(fù)印件1份;④能證明崗位所需要的資格條件。

　　四、考試時(shí)間及內(nèi)容

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中筆試成績占考試總成績的60%，面試成績占考試總成績的40%。

　　(一)筆試時(shí)間及內(nèi)容

　　1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　2.筆試內(nèi)容：筆試實(shí)行百分制，采取閉卷方式進(jìn)行。內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，各占筆試成績的50%。

　　(二)面試、體檢和考察

　　筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試總成績從高分到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，筆試總成績并列的考生可一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)小于1：3比例的，將確定筆試成績最低分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的考生方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　面試結(jié)束后，公布應(yīng)聘者的總成績，依據(jù)總成績高低按照崗位1：1的比例確定參加體檢和考察人選。如考試總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績高低確定人選;筆試成績并列的，加試一道面試題確定人選。招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，面試成績?cè)?0分以上的考生方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢環(huán)節(jié)需要遞補(bǔ)的，按該崗位總成績由高到低的順序僅遞補(bǔ)一次。

　　五、公示聘用

　　經(jīng)體檢考察合格的考生，在格爾木市政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示無異議的人員，按照《格爾木市政府雇員招聘考核管理辦法》的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.學(xué)歷認(rèn)定。取得國外學(xué)歷證書的應(yīng)當(dāng)有國家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

　　2.時(shí)間認(rèn)定。報(bào)考年齡及其它時(shí)間界限，截止時(shí)間為2017年10月31日。年齡要求為35周歲以下，出生日期應(yīng)為1981年10月31日以后出生。

　　3.聘用管理。政府雇員以勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，不占編制，不具備公務(wù)員身份和行政執(zhí)法資格，薪酬待遇等按照《格爾木市政府雇員招聘考核管理辦法》執(zhí)行。

　　4.公開招聘期間，考生隨時(shí)登錄格爾木市政府網(wǎng)站(http://www.gem.gov.cn)了解招聘動(dòng)態(tài)。

　　5.資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，隨時(shí)取消其招聘資格。

　　6.本公告未盡事宜，參照我省現(xiàn)行相關(guān)招聘政策規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：

　　格爾木市人力資源和社會(huì)保障局　 8418629

　　8455188

　　    2.2017年格爾木市面向社會(huì)公開補(bǔ)錄招聘政府雇員報(bào)名表.xls