為加強(qiáng)對(duì)教師招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范招聘工作程序，體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，確保聘用教師質(zhì)量，嚴(yán)把教師入口關(guān)，特制定本工作方案。
　　一、招聘原則
　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
　　二、招聘計(jì)劃
　　招聘計(jì)劃：16人(詳見《2018年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘數(shù)字創(chuàng)意類等專業(yè)教師計(jì)劃表》)。
　　三、招聘條件
　　(一)遵守憲法和法律，具有良好的思想道德修養(yǎng)。
　　(二)熱愛教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
　　(三)年齡不超35周歲(1983年1月1日及以后出生)，身體健康。
　　(四)2018年應(yīng)往屆畢業(yè)生漢語(yǔ)授課全日制本科及以上學(xué)歷(碩士研究生學(xué)歷，本科需為全日制)，所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)一致或取得相關(guān)行業(yè)或人社部門認(rèn)證的工程師證書(詳見《2018年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘數(shù)字創(chuàng)意類等專業(yè)教師計(jì)劃表》備注)。
　　(五)下列人員不得應(yīng)聘
　　1.應(yīng)屆生無(wú)三方協(xié)議的人員。
　　2.在校受到警告及以上處分、被開除學(xué)籍及肄業(yè)人員。
　　3.曾因犯罪受過刑事處罰及正在立案調(diào)查的人員。
　　4.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員。
　　四、招聘程序
　　(一)發(fā)布招聘信息
　　2018年5月18日前在赤峰教育網(wǎng)、松山區(qū)政府網(wǎng)發(fā)布招聘信息，公布招聘條件、招聘計(jì)劃。
　　(二)報(bào)名
　　1.報(bào)名時(shí)間：2018年5月28日——5月29日(上午 8：30——11:30，下午14:30——17:30)
　　2.報(bào)名地點(diǎn)：赤峰市松山區(qū)教育和科技局人事股(406室)。聯(lián)系電話：0476—5867707。
　　3.提交材料：往屆生提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書(或工程師證書)原件和復(fù)印件;2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供身份證、學(xué)籍證明、學(xué)業(yè)成績(jī)單(學(xué)校蓋章確認(rèn))、獲獎(jiǎng)證書(或工程師證書)原件和復(fù)印件，當(dāng)場(chǎng)填寫《赤峰市松山區(qū)招聘教師報(bào)名表》一份。
　　(三)考核
　　1.考核時(shí)間、地點(diǎn)。
　　時(shí)間為2018年5月31日。地點(diǎn)：另行通知。
　　2.考核內(nèi)容(100分)。
　　(1)技能操作(60分)：應(yīng)聘人員根據(jù)所報(bào)專業(yè)在指定技能操作設(shè)備上完成技能操作考題，技能操作36分及以上為合格，同一專業(yè)技能操作題目相同，技能操作時(shí)間為120分鐘(早6:30開始)。如果同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與技能操作合格人數(shù)比例大于1:3時(shí)，依據(jù)技能操作成績(jī)按1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入試講環(huán)節(jié)的人員。同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與技能操作合格人數(shù)比例等于或低于1:3時(shí)，技能操作合格者全部進(jìn)入試講環(huán)節(jié)。
　　(2)試講(40分，含教學(xué)設(shè)計(jì)10分)：講課教材版本詳見《2018年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘數(shù)字創(chuàng)意類等專業(yè)教師計(jì)劃表》，講課順序抽簽確定，同一學(xué)科講授同一內(nèi)容，具體內(nèi)容在備課前抽簽確定，備課30分鐘，當(dāng)場(chǎng)書寫教學(xué)設(shè)計(jì)1份，試講10分鐘。
　　技能操作及試講、教學(xué)設(shè)計(jì)等不能透漏個(gè)人信息，否則取消資格。
　　(3)總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)= 技能操作+試講(含教學(xué)設(shè)計(jì))
　　(四)錄用
　　依據(jù)總成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃確定錄用人員，同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以技能操作成績(jī)高低排序，技能操作成績(jī)也相同的，另行加試確定。錄用者當(dāng)場(chǎng)簽訂協(xié)議，協(xié)議簽訂后，不許違約。
　　(五)待遇
　　實(shí)行試用期制度，試用期為一年(執(zhí)行試用期工資)，一年后根據(jù)工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行考核，不合格者解聘，合格且取得高級(jí)中學(xué)或中等職業(yè)學(xué)校教師資格證者轉(zhuǎn)為在編公辦教師，列入財(cái)政全額事業(yè)編制管理，執(zhí)行事業(yè)單位人員工資政策。
附件：2018年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘數(shù)字創(chuàng)意類等專業(yè)教師計(jì)劃表.xlsx