根據(jù)《呼和浩特市賽罕區(qū)2019年公開招聘融媒體中心合同制工作人員方案》面向社會(huì)招聘合同制工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、制定招聘計(jì)劃

　　本次計(jì)劃公開招聘合同制工作人員21名。崗位詳情請(qǐng)閱讀《賽罕區(qū)2019年公開招聘融媒體中心合同制工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位表》，見附件1)。

　　二、用工形式和薪酬待遇

　　(一)受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同管理，因崗位原因受聘人員實(shí)行考察期制度，其中考察期為2個(gè)月，考察期工資為2000元?？疾炱跐M合格的予以正式聘用，與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　(二)工資薪酬由崗位工資、工齡工資、績(jī)效工資組成。崗位工資2200元/月(包含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分)，工齡工資每人每年50元，具體根據(jù)聘用人員崗位職責(zé)、工作完成情況、出勤情況確定;績(jī)效工資800—1000元/月，根據(jù)聘用人員工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)和綜合考核結(jié)果確定。因崗位和專業(yè)的特殊性，播音主持、新媒體設(shè)計(jì)制作及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)維護(hù)人員工資薪酬可參照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)增加。用人單位按規(guī)定繳納聘用人員五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　三、報(bào)考條件

　　1、報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　(3)具有良好的品行;

　　(4)現(xiàn)戶籍地為內(nèi)蒙古自治區(qū)(戶籍遷入時(shí)間截止到2019年8月30日);

　　(5)應(yīng)往屆畢業(yè)生，且具有國(guó)家承認(rèn)的全日制本科及以上符合擬招聘崗位要求的學(xué)歷，具體詳見《招聘崗位表》;

　　(6)年齡在18周歲以上、35周歲以下(含35周歲)(1983年8月30日至2001年8月30日期間出生);

　　(7)攝像記者崗位因工作原因建議男性報(bào)考，并要求報(bào)考者身體素質(zhì)突出，能夠吃苦耐勞。播音主持人崗位要求報(bào)考者取得二級(jí)甲等及以上的普通話證書;其中播音主持人崗位由于工作需要，要求男性報(bào)考者凈身高170cm及以上，女性報(bào)考者凈身高160cm及以上，且均需容貌氣質(zhì)較好，符合主持出鏡條件。

　　(8)具有正常履行職責(zé)的身體條件;凡身體有殘疾者或身體機(jī)能處于非正常狀況者應(yīng)在報(bào)名資格初審階段通過公布的咨詢電話向賽罕區(qū)公開招聘合同制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前聲明，并提交書面材料，經(jīng)確認(rèn)符合報(bào)名條件后，在書面材料上簽署意見加蓋公章后方可報(bào)名;凡未提前聲明且經(jīng)確認(rèn)影響正常履行職責(zé)的，取消其聘用資格。

　　(9)具有符合崗位要求的工作能力;

　　(10)具備擬招聘崗位所需的其他資格條件;

　　2、下列人員不得報(bào)考：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

　　(2)在各類招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)2020年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生、研究生;

　　(5)應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

　　2019年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2019年9月1日;其他條件的取得時(shí)間要求為2019年8月30日前。

　　四、報(bào)名與資格初審

　　1、報(bào)名

　　報(bào)名一律在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站：內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有限公司(網(wǎng)址：http://www.nmglyrl.com)。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年9月16日9時(shí)--2019年9月21日17時(shí)。

　　為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)報(bào)考人員盡可能提早報(bào)名。

　　報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位(詳見《招聘崗位表》)，且必須用有效期內(nèi)的居民身份證(護(hù)照)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)簽署《報(bào)考人員考試誠(chéng)信承諾書》，考生在內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有限公司官網(wǎng)(www.nmglyrl.com)自行下載填寫，于資格復(fù)審時(shí)提交。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員要詳細(xì)、準(zhǔn)確、如實(shí)地填寫《賽罕區(qū)2019年公開招聘合同制工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》)，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)，在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，報(bào)考人員須完整填寫本人就讀高中、中專、大學(xué)?？啤⒈究坪脱芯可膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月，所讀學(xué)校、院系、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)。否則，可不予審查通過。在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交(特別提醒報(bào)考人員：所填信息在資格審查通過將無(wú)法修改)。

　　報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章和《招聘崗位表》，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件;注冊(cè)報(bào)名系統(tǒng)的用戶名及密碼是報(bào)考人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記;報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致;報(bào)考人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在整個(gè)招聘過程、特別是在資格復(fù)審期間保持暢通，以便于重要事項(xiàng)的通知。

　　2、報(bào)考資格的初審

　　報(bào)考資格的初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格初審工作由賽罕區(qū)委宣傳部、賽罕區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)，資格審查人員在報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名后的1日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過審查的人員，應(yīng)及時(shí)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回報(bào)考人員補(bǔ)充或說明。

　　資格審查時(shí)間：2019年9月16日9時(shí)--2019年9月22日17時(shí)。

　　報(bào)考人員對(duì)《招聘崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)于工作時(shí)間直接向內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有限公司咨詢。

　　電話:0471-3488081時(shí)間：9:00—12:0014:00—17:30

　　3、報(bào)名結(jié)果的確認(rèn)

　　(1)報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。初審?fù)ㄟ^者應(yīng)通過指定的繳費(fèi)方式進(jìn)行繳費(fèi)，完成繳費(fèi)即報(bào)名成功。未進(jìn)行繳費(fèi)者視為報(bào)名不成功。

　　繳費(fèi)截止時(shí)間：2019年9月16日9時(shí)--2019年9月22日24時(shí)。

　　在截止時(shí)間前未完成繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

　　繳費(fèi)后請(qǐng)?jiān)趫?bào)名網(wǎng)站自行打印《報(bào)名登記表》一式兩份，以備資格復(fù)審(請(qǐng)考生務(wù)必及時(shí)下載后保存，繳費(fèi)截止后報(bào)名網(wǎng)站即關(guān)閉，如其他環(huán)節(jié)需要提供《報(bào)名登記表》，但因考生個(gè)人原因未能及時(shí)打印，一切后果由考生自行承擔(dān))。

　　(2)報(bào)考費(fèi)為100元。

　　(3)對(duì)賽罕區(qū)服務(wù)期滿(服務(wù)期2年)并且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員及少數(shù)民族加分的考生在進(jìn)入面試的資格復(fù)審環(huán)節(jié)進(jìn)行加分確認(rèn)，如發(fā)現(xiàn)不符合加分條件，直接取消其面試資格。

　　4、同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰5方可開考，未達(dá)到開考比例的崗位，將取消或削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，由賽罕區(qū)公開招考聘用合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)整其招聘計(jì)劃。調(diào)整后的崗位，將在報(bào)名網(wǎng)站上及時(shí)公布。報(bào)考未達(dá)到開考比例崗位并已完成交費(fèi)的報(bào)考人員，由內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有限公司通過考生繳費(fèi)渠道原路徑將報(bào)考費(fèi)退還到報(bào)考人員銀行卡中。

　　根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)于用人單位急需的高層次或短缺專業(yè)人才，用人單位急需的關(guān)鍵崗位，經(jīng)用人單位主管部門書面申請(qǐng)，賽罕區(qū)公開招考聘用合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。

　　5、報(bào)考人員務(wù)必于2019年9月25日9時(shí)--9月26日17時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

　　五、筆試

　　1、筆試滿分100分。考試內(nèi)容為事業(yè)單位合同制工作人員應(yīng)該具備的基本知識(shí)能力水平和一定比例的新聞?lì)愔R(shí)，不指定參考書目。

　　2、筆試采用閉卷方式進(jìn)行，僅提供漢文試卷。考生須用漢文作答。對(duì)試卷出現(xiàn)不按規(guī)定語(yǔ)言、文字答題的按零分處理。

　　3、筆試成績(jī)政策加分

　　對(duì)賽罕區(qū)服務(wù)期滿(服務(wù)期2年)并且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員(即自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃、自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃、自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃)及少數(shù)民族(蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族)報(bào)考者在筆試成績(jī)上加2.5分，最高加2.5分。符合條件的考生進(jìn)入面試后不再享受加分。

　　4、筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：

　　筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

　　筆試時(shí)間：筆試時(shí)間：2019年9月28日

　　筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

　　6、筆試分?jǐn)?shù)線劃定及成績(jī)公布：賽罕區(qū)委宣傳部、賽罕區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有限公司根據(jù)筆試總成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。報(bào)考人員筆試總成績(jī)自行登錄報(bào)名考試系統(tǒng)查詢考試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　六、資格復(fù)審

　　1、進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定

　　資格復(fù)審工作由賽罕區(qū)委宣傳部、賽罕區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)。根據(jù)筆試總成績(jī)，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列而超過1:3比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。

　　2、資格復(fù)審

　　(1)進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ瑪y帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》，未經(jīng)賽罕區(qū)公開招聘合同制工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意且未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試考試資格。

　　(2)報(bào)考人員參加資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料：

　?、佟秷?bào)名登記表》(一式二份)。

　?、诒救司用裆矸葑C(護(hù)照)、畢業(yè)證及報(bào)考崗位所需的證件原件及復(fù)印件。

　?、郾究萍耙陨蠈W(xué)歷的報(bào)考人員參加資格復(fù)審前10天內(nèi)登陸“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”http://www.chsi.com.cn/下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份。

　?、苄姓聵I(yè)單位工作人員或企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明。

　?、萏峁艨诓驹皬?fù)印件(戶口本首頁(yè)及本人頁(yè))或戶口所在派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件;

　?、蕖秷?bào)考人員考試誠(chéng)信承諾書》一份。

　　(3)資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分、隱瞞2020年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生、一律取消面試資格。

　　(4)對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由賽罕區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。凡遞補(bǔ)后招聘計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1:3比例的崗位，將取消面試或削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(5)對(duì)于用人單位急需的高層次或短缺專業(yè)人才，用人單位急需的關(guān)鍵崗位，資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3面試比例的，經(jīng)用人單位主管部門書面申請(qǐng)，賽罕區(qū)公開招聘合同制工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試比例。

　　(6)通過資格復(fù)審的報(bào)考人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　七、面試

　　1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。凡采取兩種以上方式進(jìn)行的，其面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算方法，由用人單位在面試實(shí)施方案中予以明確。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。

　　2、考生面試必須用漢語(yǔ)回答。面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言回答的按零分處理。

　　3、對(duì)面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)的面試成績(jī)平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。無(wú)法計(jì)算平均成績(jī)的,需達(dá)到賽罕區(qū)公開招聘合同制工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線(面試合格分?jǐn)?shù)線為60分)。

　　4、面試時(shí)間、地點(diǎn)：見《面試通知單》。

　　5、考試工作結(jié)束后，由賽罕區(qū)委宣傳部、賽罕區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有限公司加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績(jī)，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并將面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站一并公布。

　　6、同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，通過加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。

　　八、考試總成績(jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　九、體檢和考核

　　1、體檢由賽罕區(qū)委宣傳部、賽罕區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有限公司具體組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由賽罕區(qū)公開招聘合同制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

　　2、考核工作由賽罕區(qū)委宣傳部、賽罕區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有限公司具體組織實(shí)施?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。被考核對(duì)象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。

　　被考核人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

　　十、公示和聘用

　　1、對(duì)擬聘用人員在內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有限公司官網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.nmglyrl.cn)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　①擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位可進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　②2019年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證的;在本次招聘通知下發(fā)前被其他單位錄用的;聘用通知下發(fā)考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。

　?、蹖?duì)與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。

　　2、受聘人員因崗位原因?qū)嵭锌疾炱谥贫龋疾炱诓话ㄔ谄赣煤贤谙迌?nèi)?？疾炱跐M合格的，予以正式聘用并簽訂正式勞動(dòng)合同;不合格的，取消聘用。因考察期(含考察期間和考察期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　十一、紀(jì)律和監(jiān)督招聘工作實(shí)行回避制度

　　招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　十二、建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案

　　為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《報(bào)考人員考試誠(chéng)信承諾書》，并建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　十三、其他

　　1、本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2、招聘工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有限公司官網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.nmglyrl.cn)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。

　　3、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢電話：0471-3488081

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0471—4212061(賽罕區(qū)委宣傳部)

　　0471—4211314(賽罕區(qū)人社局)。

　　(注：咨詢電話僅依據(jù)本簡(jiǎn)章內(nèi)容進(jìn)行解釋，簡(jiǎn)章以外內(nèi)容一概不予解答。由于報(bào)名期間電話咨詢?nèi)藛T較多，有可能造成線路繁忙，考生如不能及時(shí)撥通電話，請(qǐng)務(wù)必耐心撥打或認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章內(nèi)容，以上咨詢電話僅在工作時(shí)間開放，周一至周五上午9時(shí)—12時(shí)、下午14時(shí)—17時(shí))

　　賽罕區(qū)公開招聘合同制工作人員考務(wù)

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年9月9日

2019年呼和浩特市賽罕區(qū)公開招聘融媒體中心合同制工作人員崗位需求表v.pdf

報(bào)考人員考試誠(chéng)信承諾書v.pdf