各盟市委組織部、人力資源和社會保障局，滿洲里市、二連浩特市委組織部、人力資源和社會保障局：

        為貫徹落實好中央和自治區(qū)關(guān)于從服務(wù)基層項目人員中公開招聘事業(yè)單位工作人員的有關(guān)文件精神，加強基層人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)就進(jìn)一步做好公開招聘工作有關(guān)事宜通知如下：

        一、認(rèn)真落實服務(wù)基層項目人員公開招聘相關(guān)政策要求

各盟市在公開招聘事業(yè)單位工作人員工作中，要認(rèn)真落實《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（內(nèi)政發(fā)〔2013〕4號）精神，盟市事業(yè)單位每年要安排不低于招聘總數(shù)20%的崗位、旗縣及旗縣以下事業(yè)單位每年要安排不低于招聘總數(shù)40%的崗位，用于招聘服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生。對學(xué)歷和專業(yè)條件應(yīng)適當(dāng)放寬。在服務(wù)地參加事業(yè)單位公開招聘的，不受盟市、旗縣戶籍限制。

        二、嚴(yán)格招聘范圍和條件

各盟市要加強對招聘對象的資格審查，嚴(yán)格界定服務(wù)基層項目人員招聘范圍和條件。符合招聘條件的服務(wù)基層項目人員是指：在我區(qū)服務(wù)2年以上且服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、大學(xué)生志愿服務(wù)西部人員、社區(qū)民生工作志愿者、農(nóng)村牧區(qū)特崗教師以及各類“儲備人才”。具有內(nèi)蒙古戶籍，按照國家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷并退役的士兵，享受服務(wù)基層項目人員同等優(yōu)惠政策。

        三、組織實施

從服務(wù)基層項目人員中公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，要按照分級管理、分類指導(dǎo)的原則要求，在自治區(qū)主管部門的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由盟市統(tǒng)一組織實施，既可專項組織公開招聘，也可與其他事業(yè)單位公開招聘工作一并組織實施。各盟市委組織部、人力資源和社會保障局，要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，制定具體實施方案，經(jīng)自治區(qū)主管部門批準(zhǔn)后組織實施。

面向服務(wù)基層項目人員的招聘崗位，筆試開考比例一般為4：1，面試開考比例一般為3：1。條件艱苦的旗縣（市、區(qū)）、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)或緊缺急需的崗位，經(jīng)盟市委組織部、人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬筆試、面試開考比例。

        四、工作要求

從服務(wù)基層項目人員中公開招聘事業(yè)單位工作人員，是自治區(qū)黨的建設(shè)制度改革的一項重要任務(wù)。各盟市要充分認(rèn)識此項工作的重要意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，將此項工作列入重要議事日程，采取有效的辦法和措施，確保各項政策不折不扣落到實處。要認(rèn)真落實事業(yè)單位公開招聘工作責(zé)任制，嚴(yán)把資格審查關(guān)、面試關(guān)、考務(wù)關(guān)，妥善處理招聘工作中遇到的情況和問題，重要情況要及時報告。要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定組織實施，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，加大監(jiān)督力度，拓寬監(jiān)督范圍，強化監(jiān)督管理機制，堅決杜絕“因人設(shè)崗”和“蘿卜招聘”，確保招聘工作在陽光下進(jìn)行。要加大政策宣傳力度，采取多種方式廣泛宣傳政策，提高高校畢業(yè)生、服務(wù)基層項目人員和用人單位對政策的知曉度。各盟市要將本年度從服務(wù)基層項目人員中公開招聘工作人員的情況統(tǒng)一匯總，每年年底前分別報自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳。自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳將適時對各地開展此項工作的情況進(jìn)行督促檢查，確保各項政策落實到位。

                                          內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部    

                                          內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

                       2014年9月29日