根據(jù)市教育局市委編辦市人社局市財政局《關于印發(fā)新余市市直學校合同制教師考核管理暫行辦法(試行)的通知》(余教字〔2019〕1號)和《關于印發(fā)2019年新余市市直義務教育學校招聘合同制教師方案的通知》(余教字〔2019〕2號)文件精神,部分市直義務教育學校(含逸夫小學)及高新區(qū)區(qū)直學校2019年擬招聘合同制教師655名,其中市直學校600名,高新區(qū)學校55名。現(xiàn)將有關事項公告如下:

　　一、招聘崗位、人數(shù)

　　招聘單位、崗位、學歷、人數(shù)、專業(yè)等方面具體條件(含報名崗位代碼)見附件1(2019年新余市部分市直義務教育學校及高新區(qū)區(qū)直學校招聘合同制教師崗位信息表)。

　　二、招聘對象和條件

　　1.遵紀守法,熱愛教育事業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德,以及團隊協(xié)作精神。

　　2.身心健康,能勝任崗位工作要求。

　　3.報考初中學段的,須為本科及以上學歷,具有初中及以上與招聘崗位一致的教師資格證書;報考小學學段的,須為專科及以上學歷,具有小學及以上與招聘崗位一致的教師資格證書。

　　4.年齡要求:40周歲以下(1979年7月1日以后出生)。

　　三、報名及繳費

　　考生報名實行誠信報考,招聘單位不進行網(wǎng)上資格初審。請考生仔細對照所報崗位條件,誠信報考,不符合崗位條件者,請勿報名和參加考試,已參加考試的,成績一律無效。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實即取消面試資格和聘用資格。

　　網(wǎng)上報名時間為:2019年7月22日9:00-7月27日17:00。報名網(wǎng)站為“新余市人事考試網(wǎng)”(http://0790.jxpta.com)。每人限報1個崗位。

　　報名分為網(wǎng)上注冊登記、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上打印準考證三個階段。

　　(一)網(wǎng)上注冊登記。應聘考生可登錄“新余市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)(http://rsj.xinyu.gov.cn)或“新余市人事考試網(wǎng)”(http://0790.jxpta.com/index.html)報名入口,進入考生注冊頁面,如實填寫個人報考信息,并上傳考生本人近期(6個月以內(nèi))電子照片進行網(wǎng)上注冊,記下系統(tǒng)自動生成的報名序號(報名序號及本人身份證號將作為考生的登錄標識),提交相關信息。

　　(二)網(wǎng)上繳費。報名信息提交成功的考生可進入繳費頁面進行繳費,繳費標準按照贛發(fā)改收費字〔2017〕340號文件規(guī)定為每人每科50元,繳費時間截止到7月28日上午12:00。已繳費的考生可使用身份證號及報名序號登錄考生信息頁面,查看繳費是否成功。繳費成功之后,報名信息不能更改?？忌鷪竺拇_定以繳費成功為準,未完成網(wǎng)上繳費的考生,報名無效。

　　(三)網(wǎng)上打印準考證?？忌稍?月31日9:00至8月2日17:00期間登錄“新余市人事考試網(wǎng)”下載并打印準考證,按準考證上的要求參加考試。

　　四、筆試、調(diào)劑、資格復審及面試

　　合同制教師公開招聘采取筆試與面試相結合的方式進行。

　　(一)筆試

　　1.時間及地點。筆試時間為8月3日,具體時間及地點見筆試準考證。

　　2.筆試內(nèi)容。筆試科目為“教育綜合知識”一科,考試依據(jù)《江西省中小學、幼兒園教師招聘考試大綱(2016年修訂版)》(見附件2),筆試和面試成績各占50%。

　　3.試題類型和分值。單科試卷滿分為100分,客觀題和主觀題各占50%(題型和分值具體見試卷),客觀題用2B鉛筆在專用答題卡上填涂作答,主觀題用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在專用答題紙上作答。

　　4.考生應考注意事項?？忌鷳{身份證和準考證進入考場,并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦,不得攜帶計算器。答題所用的草稿紙由考試部門統(tǒng)一發(fā)放、回收。

　　5.違紀處理規(guī)定。對在教師招聘考試過程中有違紀違規(guī)行為的考生,依據(jù)相關文件進行處理,并記入本人誠信檔案。對以虛假信息騙取考試資格、聘用審批后放棄報到等不誠信行為,將記入考生誠信檔案。對惡意注冊報名信息,擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的,取消本次報考資格。上述人員中,觸犯刑律的,交由司法機關依法處理。

　　6.筆試成績和入闈名單。筆試成績及入闈人員名單將于8月中旬在新余市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、新余市教育局網(wǎng)站上公布。根據(jù)筆試成績從高分到低分,按以下比例確定入闈面試人員:5人及以下的崗位,比例為1:3;6人到10人的崗位,比例為1:2.5;11人及以上的崗位,比例為1:2。

　　(二)調(diào)劑

　　未達開考比例的崗位,將進行現(xiàn)場調(diào)劑報名。調(diào)劑報名結束后,根據(jù)各調(diào)劑崗位缺額數(shù),按報名調(diào)劑考生筆試成績從高分到低分確定各崗位調(diào)劑入闈面試人員。已調(diào)劑入闈人員不再具備原報考崗位的遞補資格。

　　1.調(diào)劑報名時間及地點:8月13日。市直學校調(diào)劑報名地點為新余市教育局人事科(堎上路272號);高新區(qū)區(qū)直學校調(diào)劑報名地點為高新區(qū)社會發(fā)展部2樓會議室(高新區(qū)春龍街國家電網(wǎng)對面)。

　　2.調(diào)劑報名條件:

　?、傥催M入第一批入闈名單;

　?、诜蠑M調(diào)劑崗位的招聘條件;

　?、蹍⒓恿斯P試,且筆試成績有效。

　　調(diào)劑后仍未達到開考比例的崗位,報考人員都進入資格審查名單。

　　(三)資格復審

　　1.時間及地點:8月14日上午9:00-11:30,下午15:00-17:00(逾期按自動放棄處理)。市直學校資格審查地點為新余市暨陽學校;高新區(qū)區(qū)直學校資格審查地點為高新一小。

　　2.資格審查需攜帶的材料(審查原件,應聘者應同時準備復印件一式三份,并按以下順序裝訂):

　?、俟P試準考證原件,與筆試準考證上的照片同底版的照片二張。

　?、诒救擞H筆簽名的《2019年新余市招聘合同制教師考試報名表》。

　?、郾救擞行矸葑C、教師資格證、畢業(yè)證等崗位招聘要求的相關證書原件。2019年已通過教師資格認定,由于時間關系暫未拿到教師資格證書的須提供當?shù)亟逃姓块T開具的證明。

　　3.入闈資格審查人員須通過資格審查后方可進入面試。資格審查貫穿整個招聘過程,報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責,凡發(fā)現(xiàn)與招聘崗位條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實,取消其考試或聘用資格。因資格復審未通過,產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分依次遞補一次。

　　遞補人員的資格審查由組織考試的單位電話通知,請未入闈人員保持通訊暢通,因個人原因通訊不暢的,后果自負。

　　4.資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的,將取消其聘用資格。具體事宜由組織面試的單位通知入闈考生。

　　(四)面試

　　通過資格審查的入闈面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時,考生全部進入面試?？忌嬖嚦煽儾坏玫陀?5分,否則不予聘用。

　　市直學校面試工作由市教育局與市人社局共同組織實施,高新區(qū)區(qū)直學校面試工作由區(qū)社會發(fā)展部與區(qū)黨群工作部共同組織實施。面試主要考察考生的教育教學能力和水平。

　　1.領取面試通知單時間:2019年8月22日。市直學校面試通知單領取地點為新余市暨陽學校;高新區(qū)區(qū)直學校面試通知單領取地點為高新一小。

　　2.面試時間及地點:2019年8月23日。面試地點見面試通知單。

　　3.面試形式:面試采用課堂教學(上課)的方式進行。備課時間40分鐘,上課時間10分鐘。面試采用百分制。

　　4.面試實用教材:面試教材為我市中小學現(xiàn)行教材,初中各學科為八年級上冊,化學為九年級上冊,體育無指定教材,由評委現(xiàn)場出題;小學各學科為五年級下冊,體育無指定教材,由評委現(xiàn)場出題。

　　5.計分辦法:

　?、僭谠u委組的評分中去掉一個最高分和一個最低分,計算出的平均分即為該面試考生的面試得分,面試得分保留兩位小數(shù),小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

　?、诠P試與面試成績各占50%,即總成績=筆試成績×(50÷100)+面試成績×(50÷100)。

　　(五)確定聘用人員

　　根據(jù)筆試和面試總成績依次從高分到低分確定擬聘名單。如有體檢不合格和有自愿放棄而空出的崗位,按總成績從高到低依次遞補一次。若總成績相同,則以面試成績確定擬聘人員。經(jīng)體檢(體檢標準按照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》進行,體檢費用由個人承擔)、考察,報市化解大校額大班額工作領導小組研究同意,并經(jīng)公示無異議后,辦理聘用等相關手續(xù)。

　　五、聘用人員的管理與考核

　　市直學校由勞務派遣公司(新余市贛中人才有限公司)與其簽訂勞動合同并向市直義務教育學校派遣用工;高新區(qū)區(qū)直學校由勞務派遣公司(新余市鼎力人力資源開發(fā)服務有限公司)與其簽訂勞動合同并向區(qū)直義務教育學校派遣用工。合同制教師納入用人學校統(tǒng)一管理,每學年由用人學校進行考核,考核不合格的將予以辭退;同時建立激勵機制,每年拿出一部分編制,對考核優(yōu)秀的合同制教師采取考試、考核相結合的辦法,擇優(yōu)入編。

　　六、聘用人員的待遇

　　(一)工資標準?；A工資2500元/月,績效工資人均500元/月(根據(jù)考核結果適當拉開發(fā)放等次),全年發(fā)放12個月?；A工資按月發(fā)放;績效工資學期考核結束后,按考核情況發(fā)放。從聘用第二年開始,經(jīng)學校年度考核合格,對連續(xù)聘用的每年每月可增加基礎工資100元,最高連續(xù)增加五年。

　　(二)其他待遇。用人學校和勞務派遣公司按照有關規(guī)定為聘用人員辦理“五險一金”(即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、公積金),個人繳納部分由勞務派遣公司從應發(fā)工資中代扣,統(tǒng)一代繳。其他待遇按用人學校規(guī)定執(zhí)行。

　　七、其他

　　本公告由新余市教育局、新余市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　新余市教育局新余市人力資源和社會保障局

　　2019年7月17日

2019年新余市部分市直義務教育學校及高新區(qū)區(qū)直學校招聘合同制教師.xls