2020年九江瑞昌市“綠色通道”引進(jìn)高層次人才公告

發(fā)布時(shí)間：2020-07-06

公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織

為加快我市人才隊(duì)伍建設(shè)，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

　　二、引進(jìn)崗位計(jì)劃（共13名）

　　具體要求詳見(jiàn)《2020年度瑞昌市“綠色通道”引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表》（附件1）。

　　三、招聘條件

　　招聘對(duì)象為全國(guó)范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類(lèi)人員。

　?。ㄒ唬?yīng)具備的基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；未參加過(guò)任何非法組織；具有崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有崗位所需要的其他條件。

　?。ǘ┯幸韵虑樾沃徽卟痪邆鋱?bào)考資格：因犯罪受過(guò)刑事處罰的；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；被開(kāi)除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；有法律、法規(guī)、相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　?。ㄈW(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡及其他條件

　　1.年齡條件：具體招聘崗位年齡見(jiàn)崗位條件要求。報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過(guò)崗位計(jì)劃表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為30周歲及以下（1989年7月以后出生），35周歲及以下（1984年7月以后出生）。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。

　　2.學(xué)歷條件：報(bào)考者所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷（或?qū)W位）層級(jí)要達(dá)到崗位要求。報(bào)考者取得學(xué)歷（或?qū)W位）的時(shí)間須為報(bào)名結(jié)束之前，但對(duì)國(guó)家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2020年畢業(yè)生，如能在2020年9月之前取得學(xué)歷（或?qū)W位）證書(shū)的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷（或?qū)W位）報(bào)考。

　　專(zhuān)業(yè)分類(lèi)按照2019年江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編》（詳見(jiàn)附件2）執(zhí)行。目錄中沒(méi)有的專(zhuān)業(yè)，符合崗位需求及專(zhuān)業(yè)分類(lèi)原則的，可咨詢各用人單位，由用人單位報(bào)縣人社局同意后，方可報(bào)考。

　　3.其他條件：

　　在職人員報(bào)名條件：在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員）須提供原工作單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。事業(yè)單位正式在編人員在相關(guān)規(guī)定中如有聘用服務(wù)期限的，須服務(wù)期滿或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報(bào)考。

　　四、引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　招聘公告發(fā)布在九江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.jiujiang.gov.cn/）、瑞昌政府網(wǎng)（www.ruichang.gov.cn），后續(xù)各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)布的公告，由瑞昌政府網(wǎng)（www.ruichang.gov.cn）發(fā)布。

　?。ǘ﹫?bào)名及資格初審

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年7月14日9：00至17：30時(shí)止。

　　2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。一人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名地點(diǎn)：瑞昌市人力資源和社會(huì)保障局人事股（瑞昌市人社局大樓五樓，潯陽(yáng)東路100號(hào)）。聯(lián)系電話：07923606153。

　　3.報(bào)名事項(xiàng)及要求：報(bào)名考生需在九江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.jiujiang.gov.cn/）、瑞昌政府網(wǎng)（www.ruichang.gov.cn）發(fā)布的招聘公告中下載《2020年度瑞昌市“綠色通道”引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件3），在電子稿中填好個(gè)人有關(guān)信息，打印一式兩份。一人限報(bào)一個(gè)崗位。為在招聘過(guò)程中能及時(shí)通知到考生有關(guān)招聘事宜，考生在報(bào)名表中填寫(xiě)的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

　　本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，考生在報(bào)名時(shí)要填寫(xiě)誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)（附件4），如報(bào)名考生填報(bào)不符合自身?xiàng)l件的崗位，造成的后果自負(fù)。誠(chéng)信報(bào)考主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是報(bào)名考生應(yīng)對(duì)自己是否符合崗位條件負(fù)責(zé)?？忌鷳?yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，選報(bào)符合條件的崗位。面試前將進(jìn)行資格審查，不符合條件的將被取消面試資格。二是報(bào)名考生對(duì)自己所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)?？忌鷳?yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與考生本人聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由考生自己承擔(dān)。三是報(bào)名考生應(yīng)遵守招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

　　4.資格初審：資格初審在報(bào)名當(dāng)天同時(shí)進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。所有報(bào)名考試的考生均參加資格初審。

　　資格初審時(shí)，考生須攜帶報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證證明或帶有二維碼的學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、身份證等原件及復(fù)印件，近期免冠2寸彩照2張。

　　在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員）還須提供原工作單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明原件進(jìn)行資格審查。

　　留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，要出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)名考生可上網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

　　國(guó)家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，由于資格審核時(shí)還未取得畢業(yè)證，要提供所在學(xué)校開(kāi)具的報(bào)名推薦表（附件5）。

　　資格初審中，對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位資格條件的，取消面試資格。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)名考生不符合招聘條件等情況的，隨時(shí)取消聘用資格。

　　5.面試人員的確定：面試工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。如崗位資格初審合格人員與該崗位計(jì)劃數(shù)不超過(guò)1：1，則不進(jìn)行面試，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織體檢。對(duì)體檢合格的考生，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考察,主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、違法違紀(jì)及個(gè)人檔案等方面情況。考察合格者，公示期滿無(wú)異議，辦理聘用手續(xù)；考察不合格者，取消擬聘用資格。如崗位資格初審合格人員與該崗位計(jì)劃數(shù)超過(guò)1：1，則崗位資格初審合格人員直接進(jìn)入面試。

　　6.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證：具體事宜另行在瑞昌政府網(wǎng)（www.ruichang.gov.cn）發(fā)布公告確定。

　　《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、資格復(fù)審、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證,請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

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　　1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行發(fā)布公告確定（網(wǎng)址為：瑞昌政府網(wǎng)（www.ruichang.gov.cn）。

　　2.面試內(nèi)容及形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在10分鐘，總分100分。面試采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，考生得分為考官評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均值（成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入），考生面試成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1︰1比例，按面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢擬入闈人員。

　　3.面試入闈分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。面試比例超過(guò)1:1的崗位，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用；面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入闈末位人員時(shí)，面試成績(jī)必須不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對(duì)象的面試最低分，否則取消或削減該招聘崗位計(jì)劃。

　　面試成績(jī)有效分?jǐn)?shù)為70分，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。

　　4.擬入闈體檢人員的確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按面試成績(jī)從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數(shù)因末位成績(jī)相同超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，加試一道答辯題（分值30分，時(shí)間4分鐘）。面試成績(jī)和答辯成績(jī)相同者一并入闈。

　?。ㄋ模w檢

　　面試后即進(jìn)入體檢程序，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。體檢項(xiàng)目及要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位缺額，按崗位空額1:1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)，符合條件者參加體檢。

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　　體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾煊深I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、違法違紀(jì)及個(gè)人檔案等方面情況?？疾觳缓细裾?，取消擬聘用資格，由此產(chǎn)生的崗位空額按1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)面試成績(jī)和答辯成績(jī)相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

　?。┕?、聘用

　　面試、體檢、考核工作結(jié)束后，確定擬聘人員，并將名單在瑞昌政府網(wǎng)（www.ruichang.gov.cn）上公示七個(gè)工作日。對(duì)公示期內(nèi)無(wú)異議的人員，經(jīng)瑞昌市人社局同意并報(bào)九江市人社局審核蓋章備案后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　五、聘用辦法及待遇

　　被聘用人員屬全額撥款事業(yè)單位編制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，參加崗前培訓(xùn)后實(shí)行一年試用期制度。試用期滿，考核合格予以正式聘用，服務(wù)期不少于五年。

　　六、回避制度

　　按照《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）文件及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　七、有關(guān)要求

　　（一）資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

　?。ǘ┓舶l(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

　?。ㄈ┍敬握衅傅南嚓P(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。

　　咨詢電話：07923606153（人社局）

　　07924222557（衛(wèi)健委）

　　07924227171（應(yīng)急局）

　　07924212247（科技局）