為進(jìn)一步貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)及政策，強(qiáng)化基層人力資源公共服務(wù)建設(shè)，提升基層經(jīng)辦管理服務(wù)效能，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)等惠民政策有效落實(shí)，指導(dǎo)督促用人單位依法用工，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《景德鎮(zhèn)市全面推進(jìn)人社公共服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施方案》的通知精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，面向社會(huì)公開(kāi)招聘社會(huì)保障工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和職數(shù)

　　此次涉及社區(qū)保障員招聘的有9個(gè)街道，54個(gè)社區(qū)，共計(jì)招聘職數(shù)為110人。

　　二、招聘條件

　　1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針和政策。

　　2、具有一定的法律法規(guī)政策水平和人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。

　　3、遵章守紀(jì)、廉潔奉公、辦事公道，熱心為社區(qū)群眾服務(wù)。

　　4、身體健康，具有高中及以上文化程度，能勝任本職工作需要，能夠反映群眾意愿。

　　5、工作認(rèn)真、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力。

　　6、報(bào)考人員年齡，女性不超過(guò)45周歲，男性不超過(guò)55周歲(計(jì)算時(shí)間為報(bào)名截止日)。

　　7、現(xiàn)任勞動(dòng)保障協(xié)理員，均可在所在的人社所報(bào)名。

　　三、凡有下列情況之一者，不得報(bào)考

　　1、涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查處理的，或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2、為達(dá)到被聘用目的，弄虛作假，偽造有關(guān)文件資料欺瞞組織的;

　　3、其他不符合報(bào)考條件的。

　　四、招錄程序

　　(一)信息發(fā)布

　　招聘公告于2019年9月20日在珠山區(qū)人民政府網(wǎng)、古鎮(zhèn)珠山微信公眾號(hào)、珠山區(qū)人社局微信公眾號(hào)同時(shí)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名方式：公開(kāi)報(bào)名，凡符合報(bào)考條件的人員均可到所屬街道人社所報(bào)名;

　　2、報(bào)名時(shí)間：2019年9月20日至2019年9月27日

　　3、報(bào)名要求：報(bào)名者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，近期免冠一寸彩色登記照片2張。

　　4、街道人社所按照“能勝任，留得住”的原則進(jìn)行資格預(yù)審，區(qū)人社局負(fù)責(zé)資格復(fù)查。

　　(三)考試及聘用

　　招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。由區(qū)人社局統(tǒng)一組織筆試，按照筆試成績(jī)1:2比例確定面試人員。面試工作由區(qū)人社局組織。

　　1、筆試

　　(1)筆試時(shí)間：2019年10月12日

　　(2)筆試地點(diǎn)：珠山區(qū)第二十二小學(xué)

　　(3)筆試內(nèi)容：筆試采取閉卷考試形式。測(cè)試時(shí)事政治、人社工作相關(guān)知識(shí)，含社保、就業(yè)相關(guān)內(nèi)容，考試時(shí)間120分鐘，卷面分值100分。

　　(4)筆試成績(jī)及入闈面試人員公布：筆試后，根據(jù)成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位1:2比例確定面試人員，參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例，則按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定面試人員，面試低于70分者不予聘用。面試入闈人員詳見(jiàn)珠山區(qū)人民政府網(wǎng)、古鎮(zhèn)珠山微信公眾號(hào)、珠山區(qū)人社局微信公眾號(hào)。

　　2、面試

　　(1)面試時(shí)間：2019年10月19日

　　(2)面試地點(diǎn)：珠山區(qū)第二十二小學(xué)

　　(3)面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試人員適應(yīng)報(bào)考崗位的基本素質(zhì)，辦理業(yè)務(wù)的能力等

　　3、考試成績(jī)的折算

　　考生綜合成績(jī)采用百分制折算，其中，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)40%。最終按綜合成績(jī)從高到低的順序確定。

　　4、公示和錄用

　　按招聘名額1:1比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定預(yù)錄人員，如總分相同者以面試成績(jī)高者優(yōu)先。公示詳見(jiàn)珠山區(qū)人民政府網(wǎng)、古鎮(zhèn)珠山微信公眾號(hào)、珠山區(qū)人社局微信公眾號(hào)。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由區(qū)人社局與其簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　五、待遇與管理

　　1、按社區(qū)干部標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇及管理。

　　2、按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，休息休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。