江西省人民政府辦公廳關于印發(fā)江西省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位管理試行辦法的通知

贛府廳發(fā)〔2011〕1號

各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門：
《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位管理試行辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

江西省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位管理試行辦法

第一章 總 則

第一條 為做好我省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位（以下簡稱“二級崗位”）設置管理工作，發(fā)揮高層次專業(yè)技術人才的作用，根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳轉發(fā)〈省人事廳關于江西省事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見〉的通知》（贛辦字〔2008〕17號）及有關規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 二級崗位是我省事業(yè)單位重點設置的專任崗位,由省人力資源和社會保障廳實行總量控制、統(tǒng)一核準和聘用管理。
第三條 二級崗位的總量根據(jù)全省事業(yè)單位崗位設置總體控制目標及專業(yè)技術崗位結構比例確定。二級崗位在規(guī)定的設置范圍和結構比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、事業(yè)發(fā)展及專業(yè)技術水平等綜合因素予以確定，實行數(shù)量控制和條件控制。
第四條 二級崗位應有明確的職責任務和工作目標。二級崗位聘用人選的產(chǎn)生堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，注重工作實績，鼓勵?chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)造，向一線專業(yè)技術人員傾斜。

第二章 申報條件
第五條 申報二級崗位人員的基本條件為：熱愛祖國，遵紀守法，具有解放思想實事求是的精神和良好的職業(yè)道德；學風嚴謹，有強烈的事業(yè)心和較高的學術造詣，其學術技術在省內(nèi)同行中公認；愛崗敬業(yè)，在產(chǎn)品研發(fā)和自主創(chuàng)新中，勇于突破，積極進取，取得較好業(yè)績。
第六條 受聘正高專業(yè)技術崗位，并符合下列條件之一者，可不受聘用年限限制，直接申報二級崗位：
（一）國家“973”計劃首席科學家；國家“863”計劃重大項目負責人；國家科技支撐計劃重大項目負責人；國家自然科學、社會科學基金重大項目主持人；
（二）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；
（三）國家有突出貢獻的中青年專家；
（四）國家杰出青年科學基金獲得者；
（五）國家級教學名師獎獲得者；
（六）“長江學者”特聘教授；
（七）全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；
（八）全國杰出專業(yè)技術人才；
（九）中華農(nóng)業(yè)英才獎獲得者；
（十）衛(wèi)生部有突出貢獻的中青年專家；
（十一）國家科學技術獎（自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎，下同）一等獎獲得者或二等獎（個人排名前五）；獲得省部級科學技術獎一等獎（個人排名前二）；
（十二）獲得中國社會科學基金項目優(yōu)秀成果一等獎（個人排名前二）；
（十三）獲得中國高校人文社會科學成果獎一等獎（個人排名前二）或二等獎（個人排名第一）；
（十四）獲得國家級教學成果獎特等獎（個人排名前三）或一等獎（個人排名前二）；
（十五）在《Science》、《Nature》雜志以第一作者或通訊作者發(fā)表學術論文的；
（十六）國家級教練，且其訓練兩年以上的運動員或培訓兩年以上的運動員輸送后四年內(nèi)，取得過奧運會冠軍或集體項目獲奧運會前三名；
（十七）其他為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出重大貢獻、省內(nèi)同行業(yè)公認的高層次專業(yè)技術人才。
第七條 受聘正高專業(yè)技術崗位滿8年者，至少符合下列任意兩類條件各一項；受聘正高專業(yè)技術崗位滿5年者，至少符合下列三類條件各一項，可申報二級崗位：
（一）獎項類
1獲得國家科學技術獎二等獎（個人排名前七）；獲得省部級科學技術獎一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名第一）；
2獲得中國社會科學基金項目優(yōu)秀成果一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名前二）；
3獲得中國高校人文社會科學成果獎一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名前二）；
4獲得國家級教學成果獎一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名前二）；
5獲得省部級教學成果獎特等獎（個人排名前三）或一等獎（個人排名前二）；
6獲得全國性文藝新聞出版類獎一等獎（個人排名前二）；
7獲得國家文藝新聞出版類一級學會（協(xié)會）頒發(fā)的全國性文學、戲劇、美術、設計、音樂、舞蹈、廣播、電影、電視、新聞、出版類獎一等獎2項以上（個人排名第一）；
8獲得江西省社會科學優(yōu)秀成果特等獎（個人排名前二）或一等獎（個人排名第一）；
9獲得江西省優(yōu)秀理論成果獎、優(yōu)秀文學藝術獎或江西省優(yōu)秀新聞獎2次以上（個人排名第一）；
10國家級教練，且其訓練兩年以上的運動員或培訓兩年以上的運動員輸送后四年內(nèi)，取得過奧運會前三名或集體項目獲奧運會前八名，或者取得世界錦標賽、世界杯賽冠軍兩人次以上；
11獲得全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎、國家級星火獎一等獎（個人排名前三）；
12獲得中國專利金獎（個人排名前二）。
（二）項目及成果類
1國家“973”計劃課題負責人；國家“863”計劃項目負責人；國家科技支撐計劃項目負責人或重大項目課題負責人；國家自然科學、社會科學基金重大項目研究計劃負責人；
2主持過2項國家級或1項國家級和3項省部級或6項省部級及以上科研、工程技術推廣項目，并經(jīng)省部級以上相關部門驗收合格；
3以第一完成人獲得2項及以上國家發(fā)明專利授權，被開發(fā)轉化，且年產(chǎn)值2000萬元以上；
4主持育成國家級品種審定委員會審定通過的動植物新品種1個及以上并在全國大面積推廣應用或主持育成獲得國家授權保護植物新品種2個及以上并大面積推廣應用；主持育成省級品種審定委員會審定通過的動物新品種2個或植物新品種5個及以上并大面積推廣應用；
5項目研究成果被國家有關部委采納、推廣應用，并產(chǎn)生重要影響者（第一完成人，并提供證明材料）。
（三）人才及社會影響類
1國務院或省政府特殊津貼人員；
2中國青年科技獎獲得者；
3江西省突出貢獻人才；
4省主要學科學術和技術帶頭人；
5井岡學者特聘教授；
6省“百千萬人才工程”人選。

第三章 申報程序
第八條 二級崗位人選一般每年申報一次，按以下程序申報確定：
（一）個人申請；
（二）單位資格審查、民主推薦、集體討論并對擬推薦人選進行公示；
（三）單位按行政隸屬關系將推薦人選逐級上報至設區(qū)市人力資源社會保障部門或省直主管部門；
（四）設區(qū)市人力資源社會保障部門或省直主管部門對人選審核后報省人力資源和社會保障廳；
（五）省人力資源和社會保障廳組織相關行業(yè)專家對人選進行審定。
第九條 二級崗位申報材料：
（一）設區(qū)市人力資源社會保障部門或省直主管部門推薦函；
（二）《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位人選申報表》；
（三）申報人員的業(yè)績、成果、獲獎、受聘正高年限等證明材料。

第四章 崗位名稱
第十條 專業(yè)技術二級崗位的名稱按照國家制定的行業(yè)崗位設置管理指導意見的規(guī)定確定。
第十一條 專業(yè)技術二級崗位的名稱：
（一）高等學校為教授二級崗位。
（二）科學研究事業(yè)單位為研究員二級崗位。
（三）衛(wèi)生事業(yè)單位為一級主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位。
（四）文化事業(yè)單位為：
1．圖書館、博物館（院）、文化館（站、中心）、群眾藝術館、美術館、展覽館、紀念館等文化事業(yè)單位為研究館員二級崗位；
2．各類文化藝術表演團體為一級演員（編劇、導演、作曲、指揮、演奏員、舞美設計、美術師）二級崗位。
（五）農(nóng)業(yè)事業(yè)單位為農(nóng)業(yè)技術推廣研究員二級崗位。
（六）廣播影視事業(yè)單位為：
1．廣播電臺電視臺播音系列為播音指導二級崗位；
2．廣播電臺電視臺編輯（記者）系列為高級編輯（記者）二級崗位。
（七）新聞出版事業(yè)單位為：
1．報社、時政類期刊社等新聞事業(yè)單位為高級編輯（高級記者、譯審）二級崗位；
2．出版社、期刊社等出版事業(yè)單位為編審（譯審）二級崗位。
（八）體育事業(yè)單位為國家級教練二級崗位。
（九）工程類為教授級高級工程師二級崗位。
第十二條 其他事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位的名稱，根據(jù)
本單位專業(yè)技術崗位主系列崗位參照第十一條規(guī)定確定。

第五章 崗位聘用
第十三條 事業(yè)單位對經(jīng)省人力資源和社會保障廳審定的二級崗位聘用人選，要按規(guī)定程序及時辦理崗位聘用手續(xù)。
第十四條 二級崗位數(shù)在政府人力資源社會保障部門核準的正高專業(yè)技術崗位數(shù)內(nèi)調(diào)劑，設置了二級崗位的事業(yè)單位，相應減少三級或四級崗位數(shù)。
第十五條 對專業(yè)技術二級崗位聘用人員實行定期考核、動態(tài)管理。
考核分為年度考核和聘期考核，專業(yè)技術二級崗位聘期原則上為3年?？己宿k法及內(nèi)容按國家和省有關規(guī)定和聘用合同有關約定執(zhí)行。
第十六條 考核工作由省人力資源和社會保障廳委托設區(qū)市人力資源社會保障部門或省直主管部門組織實施，結果報省人力資源和社會保障廳備案。
第十七條 年度考核結果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核作為續(xù)聘的主要依據(jù)。
年度考核定為基本合格等次的，限期改進；定為不合格或者連續(xù)兩年定為基本合格等次的，應予低聘。
聘期考核定為合格以上等次的，報經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準后可續(xù)聘；不合格的，應予低聘或解聘；基本合格的，可以不再續(xù)聘。
低聘或解聘后，其工資待遇按新聘崗位的等級確定。
第十八條 事業(yè)單位二級崗位人選如出現(xiàn)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的情況，應逐級上報至省人力資源和社會保障廳進行匯總，重新核準其崗位數(shù)。

第六章 附 則
第十九條 本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。