為加大優(yōu)秀青年人才引進(jìn)力度，強(qiáng)化高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部人才源頭儲(chǔ)備，根據(jù)《蘇州市專業(yè)化青年人才定崗特選計(jì)劃》，經(jīng)研究決定，蘇州高新區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)選聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生40名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、選聘對(duì)象

　　全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生(不含定向生、委培生和在職研究生)。應(yīng)聘人員須為2021年畢業(yè)并且在8月31日前取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)。

　　QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學(xué)排名最新榜單前百名高校應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)聘人員須在2019年7月1日至資格復(fù)審前取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證且尚未就業(yè)。

　　具體選聘崗位及條件等詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》(附件)。

　　二、選聘資格條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，戶籍不限;

　　2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分;

　　3.碩士研究生年齡在30周歲以下(1990年7月1日以后出生，以此類推)，博士研究生可放寬至35周歲;

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件;

　　5.實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

　　6.國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。

　　三、報(bào)名與資格初審

　　1.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名、材料上傳和資格初審?fù)ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

　　2.報(bào)名網(wǎng)址：蘇州高新區(qū)公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)

　　(http://zhaopin.sndhr.com:8012/zpCandidate/a/login)

　　3.報(bào)名時(shí)間：2020年10月10日9:00--11月22日16:00。

　　4.資格初審：由選聘單位負(fù)責(zé)資格初審。

　　5.報(bào)名程序：

　　(1)信息錄入：按照網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示和選聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，詳細(xì)填寫(xiě)在校期間的任職情況、獲得的各類獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)以及實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷等。

　　(2)照片上傳：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照(jpg格式，大小不超過(guò)25K)。

　　(3)材料上傳：上傳材料作為綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。材料掃描或拍照成電子圖片后上傳報(bào)名系統(tǒng)，單個(gè)文件大小不超過(guò)1M，jpg格式，要求清晰、位正。上傳的材料須與報(bào)名信息錄入內(nèi)容一致，留學(xué)回國(guó)人員的外文材料需譯成中文版，中外文對(duì)照版本同時(shí)上傳。上傳材料主要包括(上傳時(shí)請(qǐng)按以下順序排列)：

　?、俦救松矸葑C;②應(yīng)屆畢業(yè)生《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，留學(xué)回國(guó)人員國(guó)(境)外學(xué)位證書(shū)和教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證;③本科及以上各學(xué)歷階段已取得的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū);④學(xué)生證;⑤全日制高等教育各學(xué)段在校期間全部課程成績(jī)單;⑥全日制高等教育各學(xué)段在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、各類獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、發(fā)表論文情況及實(shí)習(xí)經(jīng)歷等證明材料。

　　6.各崗位開(kāi)考比例詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》。如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核減或取消該選聘崗位。

　　四、綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

　　選聘單位對(duì)通過(guò)報(bào)名初審者進(jìn)行綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)，按選聘計(jì)劃數(shù)5∶1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選聘人數(shù)之比小于5∶1的崗位，可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員名單通過(guò)蘇州高新人才網(wǎng)(www.sndhr.com)公布。

　　五、資格復(fù)審和面試

　　面試時(shí)間初定11月21日，如有變化另行通知，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。復(fù)審合格的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書(shū)》，復(fù)審不合格的，取消面試資格。

　　按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前14天申領(lǐng)“蘇康碼”(報(bào)名成功后即可申領(lǐng))，資格復(fù)審(面試)前，考生須接受“蘇康碼”“防疫行程卡”查驗(yàn)和體溫檢測(cè)，當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可參加資格復(fù)審(面試)。相關(guān)防控要求將根據(jù)我省、市疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整。

　　面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)技能測(cè)試等多種方式進(jìn)行。

　　面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)天公布，如面試成績(jī)相同則另行安排加試。

　　面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布，并隨后在蘇州高新人才網(wǎng)(www.sndhr.com)公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

　　來(lái)蘇州高新區(qū)參加面試的外地高?？忌上硎芙煌ㄗ∷扪a(bǔ)貼(省內(nèi)500元，省外1000元)。

　　六、體檢、考察

　　進(jìn)入體檢的人選，根據(jù)面試成績(jī)合格人員中從高分到低分按選聘計(jì)劃1∶1的比例確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不得聘用。

　　選聘單位組織實(shí)施考察(政審)，考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

　　七、公示聘用

　　考察結(jié)束后，對(duì)擬錄取對(duì)象在蘇州高新人才網(wǎng)(www.sndhr.com)公示7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議，辦理聘用手續(xù)，并由區(qū)選聘辦統(tǒng)一分配具體工作崗位。對(duì)于不服從崗位分配的人員作自動(dòng)放棄錄用處理。

　　因應(yīng)聘人員在體檢、考察、公示不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，由選聘單位書(shū)面提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)區(qū)選聘辦審核備案。如需遞補(bǔ)，在該崗位面試合格人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。錄取后(錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起)放棄錄取資格的，不再遞補(bǔ)。

　　八、聘用待遇及發(fā)展空間

　　錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，無(wú)故逾期作自動(dòng)放棄錄用處理。蘇州高新區(qū)管委會(huì)、蘇州滸墅關(guān)經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)委托蘇州高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí);考核不合格者解除勞動(dòng)合同。

　　為聘用人員提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇及廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，起點(diǎn)年薪20萬(wàn)元;根據(jù)相關(guān)人才政策，可申請(qǐng)享受相應(yīng)樂(lè)居租房補(bǔ)貼(不低于博士800元/月、碩士600元/月，保障期三年)。

　　聘用人員工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入?yún)^(qū)優(yōu)秀年輕干部管理體系進(jìn)行培養(yǎng)管理，合同期滿1年后，根據(jù)有關(guān)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)辦法擇優(yōu)選拔錄用。

　　九、本簡(jiǎn)章由蘇州高新區(qū)專業(yè)化青年人才定崗特選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　選聘工作咨詢電話：0512-68050246、68016185;

　　選聘單位咨詢電話：詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》;

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0512-68250750。

2020年度蘇州高新區(qū)專業(yè)化青年人才定崗特選崗位簡(jiǎn)介表x.xls

　　蘇州高新區(qū)專業(yè)化青年人才

　　定崗特選工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年9月14日