為深入推進人才強縣戰(zhàn)略，全面推進我縣“六大戰(zhàn)略”和“752121工程”，根據(jù)《東安縣深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》的有關(guān)要求，東安縣委、縣政府決定在2020年面向省內(nèi)外公開引進74名高學歷和急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

　　一、引進的范圍和對象

　　第一類：具有全日制博士學歷學位或具有人力資源和社會保障部門認可的正高職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

　　第二類：具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

　　第三類：“雙一流”大學(世界一流大學、世界一流學科)范圍內(nèi)的本科學歷一級學院畢業(yè)生(體育藝術(shù)特長生等考試入校的僅限特長專業(yè))。

　　第四類：急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學院畢業(yè)生(學生入學就讀的必須是一本學校的一本專業(yè)，且所學課程平均成績達到80分以上)。

　　第五類：人才引進目錄中其他急需緊缺或特殊專業(yè)人才(此類人員不享受人才引進優(yōu)惠政策)。

　　引進人才的年齡規(guī)定：第一類人才為45周歲以下;第二類人才副高職稱40周歲以下、碩士研究生35周歲以下;第三、四類人才30周歲以下。第五類人才年齡視崗位需求而定。

　　二、引進計劃和數(shù)量

　　共49個崗位、74名人才，詳見《東安縣2020年引進高學歷和急需緊缺專業(yè)人才目錄》(附件3)。?

　　三、報名的資格條件

　　(一)具有下列資格條件人員可以報名：

　　?1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

　　?2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;

　　?3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件;

　　?4.具有正常履職的身體條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不能報名：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職或?qū)W籍的;

　　3.受黨紀政紀處分尚未解除的;

　　4.因違法違紀正被調(diào)查處理的;

　　5.已納入我縣編制管理的;

　　6.被我縣事業(yè)單位解聘或本人辭聘的;

　　7.其他不符合報考資格條件的。

　　(三)根據(jù)人社部、教育部等七部委《關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)文件精神，對2020屆高校畢業(yè)生，以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生，可以“先上崗、再考證”，聘用一年內(nèi)應取得相應資格證書，否則依法解除聘用合同。已取得相關(guān)資格證書的，在資格復審時應提供原件。

　　四、引進程序和方法

　　(一)報名

　　每名報考人員只能申報一個職位，報名后原則上不可改報。

　　1.報名時間：2020年6月22日上午8：00至6月24日下午17:30。

　　2.報名方式：本次采取微信掃碼方式報名，不接受現(xiàn)場報名，報名識別下面二維碼進入。?

　　3.報名時提供：①填寫的《東安縣引進高學歷和急需緊缺人才報名登記表》(見附件1);②身份證;③學歷學位證(2020年應屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表);④教育部學歷證書電子注冊備案表;⑤引進職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書。

　　(二)資格初審

　　1.由各用人單位的主管部門完成網(wǎng)上初審，并電話通知資格初審情況。

　　教育系統(tǒng)崗位由東安縣教育局教師管理中心負責初審;衛(wèi)健系統(tǒng)崗位由東安縣衛(wèi)健局政工室負責初審;其他縣直事業(yè)單位崗位由東安縣縣委組織部人才工作室負責初審。

　　2.報名對象按規(guī)定要求提交資格審查材料與信息。提交的材料不真實或信息不準確;上傳的材料模糊不清無法辨認;隱瞞有關(guān)情況或信息;提供虛假錯誤的材料或信息;不符合招聘條件等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，一律按資格審查不合格處理。網(wǎng)上資格初審合格者，方可進入面試環(huán)節(jié)。

　　(三)面試

　　各職位依據(jù)引才計劃按面試成績從高到低錄取(未達到有效競爭的職位，面試成績70分及以上方可錄用)。未按時參加面試的，視為放棄面試資格。

　　1.面試時間及地點：另行通知。

　　2.面試方式：面試采取上微課、實踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，面試時間最長不超過10分鐘。其中：教育部門的職位，采取上微課的方式進行;衛(wèi)健部門專技類的職位，采取實踐操作的方式進行;其他部門的職位，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。

　　(四)資格復審

　　對面試入圍人員進行資格復審，具體時間另行通知。如有不符合資格條件的，按面試成績從高到低依次進行遞補。

　　(五)體檢

　　各職位根據(jù)招聘計劃按1：1等額進行體檢。體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。同時，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號)文件要求，把毒品尿液檢測納入體檢范圍。體檢不合格和毒品尿液檢測呈陽性的人員，不予聘用。對因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績從高到低依次遞補。

　　(六)考察

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)等?？疾旃ぷ饔梢M單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄考察或考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績從高到低依次遞補。

　　(七)公示與聘用

　　經(jīng)面試、資格復審、體檢、考察合格的擬引進人員，在東安政府信息網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室審核認定，并頒發(fā)《東安縣引進人才服務(wù)卡》。用人單位憑卡在15日內(nèi)到相關(guān)部門辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年(不含委托培養(yǎng)期)。

　　五、引進高學歷和急需緊缺人才激勵措施

　　2020年東安縣引進高學歷和急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策：

　　(一)工資待遇

　　引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

　　(二)生活補貼

　　引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才，每人每月8000元;全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱人才，每人每月4000元;“雙一流”大學(世界一流大學、世界一流學科)范圍內(nèi)的全日制本科學歷一級學院畢業(yè)生(體育藝術(shù)特長生等考試入校的僅限特長專業(yè))，每人每月3000元;急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學院畢業(yè)生(學生入學就讀的必須是一本學校的一本專業(yè)，且所學課程平均成績達到80分以上)，每人每月2000元;發(fā)放期限為3年。

　　(三)探親補貼

　　1.直系親屬常住湖南省境外的引進人才補貼標準:

　?、僖M的具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才，每人每年補助6000元;

　　②引進的具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱人才，每人每年補助4000元;

　?、垡M的“雙一流”大學(世界一流大學、世界一流學科)范圍內(nèi)的本科學歷一級學院畢業(yè)生(體育藝術(shù)特長生等考試入校的僅限特長專業(yè)),引進的急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學院畢業(yè)生(學生入學就讀的必須是一本學校的一本專業(yè)，且所學課程平均成績達到80分以上)，每人每年補助2000元。

　　2.直系親屬常住永州市以外湖南省以內(nèi)的人才補貼標準為直系親屬常住湖南省境外的引進人才補貼標準的50%。

　　(四)住房保障

　　1.租房補貼。引進的人才在縣工作初期暫無居所的，用人單位能調(diào)劑住房的，由用人單位調(diào)劑;不能調(diào)劑的，經(jīng)用人單位申請，縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室批準，引進的具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才可發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補貼。引進的其他人才住房由用人單位負責，視情況調(diào)劑或發(fā)放不高于每人每月500元的租房補貼，并報縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室備案。在縣城有居所的不安排臨時住房和發(fā)放租房補貼。

　　2.購房補貼。引進的高學歷和急需緊缺人才，在東安購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才，由縣財政給予20萬元購房補貼;具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高職稱人才，由縣財政給予15萬元購房補貼;其他的人才，由縣財政給予10萬元的購房補貼。如引進人才未滿服務(wù)年限的住房補貼一律收回。

　　以上住房補貼的發(fā)放須5年年度考核均為稱職(合格)以上等次，否則按比例核減或收回住房補貼。

　　(五)個稅優(yōu)惠

　　對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

　　(六)公共保障

　　引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組研究同意，組織人社部門承認其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。個別引進人才表現(xiàn)突出的，因工作需要，合同期滿后可調(diào)任專業(yè)對口的主管部門任職。

　　本《公告》未盡事宜，由東安縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

2020年引進高學歷和急需緊缺專業(yè)人才誠信承諾書a.docx

報名資格審查表m.xlsx

2020年引進高學歷和急需緊缺專業(yè)人才目錄a.xlsx

東安縣引進高學歷和急需緊缺專業(yè)人才報名登記表a.docx

　　東安縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

　　2020年6月11日