關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位

崗位管理動(dòng)態(tài)調(diào)整試行辦法》的通知

 

各市州人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位人事（干部）處：

根據(jù)湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）〉的通知》（湘政辦發(fā)〔2008〕11號(hào)）等文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，我們制定了《湖南省事業(yè)單位崗位管理動(dòng)態(tài)調(diào)整試行辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

 

 

  二〇一二年六月八日　　　

 

 

 

主題詞：人力資源　事業(yè)單位　崗位管理　通知

省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室      2012年6月8日印發(fā)

 

湖南省事業(yè)單位

崗位管理動(dòng)態(tài)調(diào)整試行辦法

 

根據(jù)湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）〉的通知》（湘政辦發(fā)〔2008〕11號(hào)）、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)〉的通知》（湘人社函〔2011〕75號(hào)）、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于加快推進(jìn)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（湘人社函〔2011〕251號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就我省事業(yè)單位崗位管理動(dòng)態(tài)調(diào)整有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、基本原則與要求

（一）崗位設(shè)置方案相對(duì)穩(wěn)定。經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位等級(jí)原則上不作調(diào)整。

（二）實(shí)行崗位聘用情況年度備案制度。事業(yè)單位應(yīng)將本單位崗位設(shè)置方案調(diào)整情況、崗位空缺情況、人員崗位調(diào)整等情況匯總，填報(bào)《湖南省事業(yè)單位人員崗位管理手冊(cè)》（樣式見(jiàn)附表），于每年1月31日前報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)備案。未發(fā)生變動(dòng)的事業(yè)單位也要進(jìn)行年度備案，填報(bào)備案手冊(cè)。

（三）人崗相適原則。聘用到管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位的人員，須具備各類崗位及等級(jí)的任職年限、職務(wù)（等級(jí)）資格、工作能力等基本條件，否則不能聘用到相應(yīng)崗位。對(duì)原已聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，所取得職稱專業(yè)類別與現(xiàn)聘崗位不相符的，不參與高、中、初內(nèi)部等級(jí)的晉升。

崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)。經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，是事業(yè)單位開(kāi)展相關(guān)人事業(yè)務(wù)工作的前提。事業(yè)單位公開(kāi)招聘、人員調(diào)配、職稱申報(bào)、職務(wù)晉升、崗位工資異動(dòng)、崗位變動(dòng)（含同類崗位內(nèi)的高聘或低聘、三類崗位之間的轉(zhuǎn)聘）等工作，都須以上一年度《湖南省事業(yè)單位人員崗位管理手冊(cè)》備案情況為依據(jù)。政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)須根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置和變動(dòng)情況辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

二、崗位設(shè)置方案的調(diào)整

事業(yè)單位出現(xiàn)以下情況，可申請(qǐng)變更崗位方案：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

（二）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；

（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需調(diào)整崗位的；

（四）根據(jù)國(guó)家或省里要求，改變崗位結(jié)構(gòu)比例的；

（五）其他確需調(diào)整的。

崗位設(shè)置方案的調(diào)整，須按照我省崗位設(shè)置管理的要求和程序，重新填報(bào)崗位設(shè)置審核表格，提供相關(guān)材料，經(jīng)主管部門(mén)同意后，報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。

三、人員崗位調(diào)整

（一）三類崗位之間的轉(zhuǎn)崗聘用。事業(yè)單位人員在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)崗聘用的，應(yīng)符合轉(zhuǎn)入崗位的基本任職條件和崗位要求。從工勤技能崗位首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，須到政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理轉(zhuǎn)崗聘用備案手續(xù)。

（二）工勤技能人員聘用到管理崗位。原則上采取競(jìng)聘上崗的辦法擇優(yōu)聘用：第一次從工勤技能崗位聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位，同時(shí)須到政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理轉(zhuǎn)崗聘用備案手續(xù)。第一次可聘用的最高崗位分別是：五級(jí)工勤技能崗位可聘用到十級(jí)職員崗位，四級(jí)工勤技能崗位可聘用到九級(jí)職員崗位，三級(jí)工勤技能崗位可聘用到八級(jí)職員崗位，一、二級(jí)工勤技能崗位可聘用到七級(jí)職員崗位，少數(shù)特別優(yōu)秀的人員可適當(dāng)放寬。

（三）新進(jìn)入事業(yè)單位管理人員的崗位等級(jí)。直接從各類學(xué)校畢業(yè)，通過(guò)公開(kāi)招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員，見(jiàn)習(xí)（試用）期滿后，中專畢業(yè)生，直接聘用十級(jí)職員崗位，聘用九級(jí)職員崗位須在十級(jí)職員崗位上任職滿3年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，直接聘用十級(jí)職員崗位，聘用九級(jí)職員崗位須在十級(jí)職員崗位上任職滿1年以上；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班和未獲得碩士學(xué)位的研究生，直接聘用九級(jí)職員崗位；獲得碩士學(xué)位的研究生，可以直接聘用八級(jí)職員崗位；獲得博士學(xué)位的研究生，可以直接聘用七級(jí)職員崗位。

（四）政策性安置人員的崗位等級(jí)。根據(jù)原任職務(wù)和崗位情況，比照本單位同等條件人員進(jìn)行崗位等級(jí)認(rèn)定，可按相關(guān)規(guī)定先確定其工資待遇。

（五）職務(wù)、職稱晉升后的崗位變動(dòng)。事業(yè)單位工作人員職務(wù)、職稱晉升后，須在更高崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)且有空缺的情況下，方可根據(jù)崗位要求，實(shí)行競(jìng)聘上崗。

事業(yè)單位出現(xiàn)退休退職、調(diào)出、辭職辭退、辭聘解聘、在職死亡等造成崗位空缺的；通過(guò)調(diào)入、政策性安置、公開(kāi)招聘等途徑新增人員的；職務(wù)變動(dòng)、職稱晉升、崗位類別和崗位等級(jí)發(fā)生變化的，憑相關(guān)證明手續(xù)，填報(bào)《湖南省事業(yè)單位人員崗位管理手冊(cè)》中的《湖南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)  工勤技能崗位人員異動(dòng)聘用審核表》和《湖南省事業(yè)單位管理崗位人員異動(dòng)聘用審核表》（見(jiàn)附表），按原辦理崗位設(shè)置的程序和要求報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核備案。核準(zhǔn)時(shí)間為每月最后一周。

四、其他相關(guān)規(guī)定

（一）任現(xiàn)職以來(lái)年度考核結(jié)果的使用。任現(xiàn)職以來(lái)凡年度考核中出現(xiàn)一次基本合格者，暫按其符合相應(yīng)條件的崗位等級(jí)進(jìn)行認(rèn)定和聘用。若兩次出現(xiàn)基本合格，按一次不合格對(duì)待；任現(xiàn)職以來(lái)凡年度考核出現(xiàn)一次不合格者，按其可正常認(rèn)定的崗位等級(jí)的低一等級(jí)認(rèn)定和聘用。首次認(rèn)定崗位等級(jí)并聘用后，年度考核不合格者，按國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)規(guī)定辦理。

（二）聘用合同的簽訂期限。首次崗位設(shè)置和崗位聘用時(shí)，對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的，可簽訂中長(zhǎng)期合同；根據(jù)工作任務(wù)需要，可簽訂以完成一定工作為期限的合同；其他崗位一般簽訂3至5年合同。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。

（三）過(guò)渡性崗位的管理。過(guò)渡性崗位具體到人。事業(yè)單位首次崗位設(shè)置人員聘用認(rèn)定完成后，不新增過(guò)渡性崗位。事業(yè)單位的過(guò)渡性崗位實(shí)行“出一減一”的辦法管理，人員退出后自然消除，不再保留。

（四）工勤人員轉(zhuǎn)聘后的退休（退職）問(wèn)題。事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)聘到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)聘?jìng)浒甘掷m(xù)，經(jīng)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案，并符合湘人發(fā)〔2005〕44號(hào)文件相關(guān)規(guī)定條件的，可按管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職）手續(xù)。

（五）加強(qiáng)監(jiān)督管理。各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)共同做好事業(yè)單位崗位管理動(dòng)態(tài)調(diào)整的日常監(jiān)督和檢查工作，對(duì)不按國(guó)家和省規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整的事業(yè)單位，不予確定崗位等級(jí)，不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評(píng)，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

 

附：

表一 《　　年湖南省事業(yè)單位人員崗位異動(dòng)情況核準(zhǔn)備案表》（樣表）

表二 《　　年湖南省事業(yè)單位管理崗位政工專業(yè)職務(wù)人員異動(dòng)情況核準(zhǔn)備案表》（樣表）

表三 《湖南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)  工勤技能崗位人員異動(dòng)聘用審核表》（樣表）

表四 《湖南省事業(yè)單位管理崗位人員異動(dòng)聘用審核表》（樣表）