根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》(宜辦發(fā)〔2016〕18號(hào))及《關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》(宜人辦文〔2019〕2號(hào))規(guī)定，結(jié)合市發(fā)改委所屬事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬開展2020年急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

　　本次引進(jìn)急需緊缺人才2名，涉及1個(gè)單位，2個(gè)崗位，每個(gè)崗位條件及職數(shù)見《2020年宜昌市發(fā)展和改革委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位及職數(shù)表》(附件1)。

　　二、引進(jìn)基本條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、具備崗位所必需的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘：

　　1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3、現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生;

　　4、宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

　　5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)發(fā)布公告

　　通過市發(fā)改委網(wǎng)站(http://fgw.yichang.gov.cn/)發(fā)布《2020年宜昌市發(fā)展和改革委員會(huì)所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告》。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布日起至2020年4月19日。

　　2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員將以下資料的電子版或掃描件編號(hào)打包發(fā)送到郵箱：ycsfgwrcyj@163.com。

　　(1)《宜昌市發(fā)展和改革委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》(需本人在報(bào)考承諾處簽字)

　　(2)工作簡歷

　　(3)身份證

　　(4)學(xué)歷及學(xué)位證書

　　(5)近期免冠登記照

　　3、報(bào)名須知：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息，報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)崗位。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。

　　4、資格審查及其他：

　　(1)資格審查由主管部門負(fù)責(zé)。市發(fā)改委嚴(yán)格按引進(jìn)公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。審核結(jié)果通過電子郵箱告知。

　　(2)在實(shí)施筆試前，崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的,取消崗位職數(shù)，并及時(shí)在市發(fā)改委門戶網(wǎng)站上公告。

　　5、準(zhǔn)考證發(fā)放：對(duì)通過資格審查的考生，市發(fā)改委將根據(jù)抗疫進(jìn)展情況，在確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)后，將《筆試準(zhǔn)考證》(電子版)發(fā)送到考生電子郵箱，由考生自行打印，并通過電話或短信告知考生。

　　(三)考試安排

　　1、筆試。在落實(shí)防疫安全措施前提下，市發(fā)改委適時(shí)組織筆試。

　　(1)筆試內(nèi)容：包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、時(shí)事、寫作和崗位專業(yè)知識(shí)。

　　(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　(3)筆試要求：考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄筆試資格。

　　(4)筆試成績：筆試滿分100分，筆試成績及時(shí)在市發(fā)改委網(wǎng)站上公告。

　　2、面試。在落實(shí)防疫安全措施前提下，市發(fā)改委適時(shí)組織面試。

　　(1)面試人員的確定：按照筆試成績從高到低的順序，按引進(jìn)崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)取消該崗位。取消崗位職數(shù)的信息將于面試前在市發(fā)改委網(wǎng)站上公告。

　　(2)面試資格復(fù)審：市發(fā)改委對(duì)進(jìn)入面試人員的資格條件進(jìn)行認(rèn)真復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員復(fù)審時(shí)應(yīng)提供筆試準(zhǔn)考證和報(bào)名要求提交材料的原件。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或復(fù)審不符合條件的，取消其面試資格，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。面試人員名單及時(shí)在市發(fā)改委網(wǎng)站上公告。

　　(3)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(4)面試時(shí)間及地點(diǎn)：市發(fā)改委通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

　　(5)面試要求：考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(6)面試成績：面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績當(dāng)場宣布。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

　　3、綜合成績計(jì)算

　　按筆試成績×50%、面試成績×50%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則組織加試，加試后按考生綜合成績從高到低分排序確定?？忌C合成績及時(shí)在市發(fā)改委網(wǎng)站上公告。

　　(四)體檢與考察

　　1、體檢。體檢對(duì)象按崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在市發(fā)改委網(wǎng)站上公告。體檢工作由市發(fā)改委負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。體檢應(yīng)在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　2、考察?？疾旃ぷ饔墒邪l(fā)改委負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　3、遞補(bǔ)。考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按綜合成績從高分至低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

　　4、體檢、考察地點(diǎn)由市發(fā)改委或引才單位另行通知。

　　(五)公示和備案

　　考察結(jié)束，由市發(fā)改委根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘人員，經(jīng)委黨組研究決定后，對(duì)擬聘人員在市發(fā)改委網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，將擬聘人員情況及結(jié)果報(bào)市人社局審核備案。

　　(六)辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)市人社局審核備案后，引才單位與新引進(jìn)人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閿M聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按(宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào))文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　四、其它

　　1、對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2、本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　報(bào)名咨詢電話：0717-6852608;舉報(bào)電話：0717-6255282。

2020年宜昌市發(fā)展和改革委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表s.docx

2020年宜昌市發(fā)展和改革委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位及職數(shù)表s.docx

　　宜昌市發(fā)展和改革委員會(huì)

　　2020年4月8日