根據(jù)國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)規(guī)定，仙桃市普查中心基層統(tǒng)計(jì)站面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、招聘計(jì)劃
　　招聘單位名稱崗位
　　名稱崗位所需專業(yè)學(xué)歷年齡招錄計(jì)劃
　　仙桃市普查中心毛嘴鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員不限?？萍耙陨?5周歲及以下(鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層統(tǒng)計(jì)工作人員可放寬至45周歲)1
　　仙桃市普查中心三伏潭鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員不限?？萍耙陨?5周歲及以下(鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層統(tǒng)計(jì)工作人員可放寬至45周歲)1
　　仙桃市普查中心沔城鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員不限?？萍耙陨?5周歲及以下(鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層統(tǒng)計(jì)工作人員可放寬至45周歲)1
　　仙桃市普查中心陳場(chǎng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員不限專科及以上35周歲及以下(鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層統(tǒng)計(jì)工作人員可放寬至45周歲)1
　　仙桃市普查中心西流河鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員不限?？萍耙陨?5周歲及以下(鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層統(tǒng)計(jì)工作人員可放寬至45周歲)1
　　二、招聘條件
　　(一)基本條件
　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
　　2、遵紀(jì)守法，品行端正;
　　3、國(guó)家承認(rèn)的大專學(xué)歷，具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和相關(guān)專業(yè)實(shí)踐技能;
　　4、具有良好的綜合素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
　　6、具備崗位所必需的其他條件。
　　關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間：年齡截止日期為2018年6月 11日(如崗位年齡要求為35周歲及以下，出生日期為1983年6月11日及以后出生，其他依此類推)。取得畢業(yè)證時(shí)間截止日期為2018年7月31日前。
　　(二)有下列情況之一的，不得報(bào)名參加招聘：
　　1、曾受過刑事處罰的人員;
　　2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
　　3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
　　4、違反計(jì)劃生育政策的人員;
　　5、在讀全日制普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;
　　6、現(xiàn)役軍人;
　　7、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;
　　8、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形。
　　三、報(bào)名形式及要求
　　(一)報(bào)名時(shí)間與方式
　　1、報(bào)名時(shí)間：2018年6月11日至6月20日(雙休日除外),上午8：00—12：00，下午15：00—18：00。
　　2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
　　3、報(bào)名所需材料：報(bào)考人員需攜帶打印錄入好的《報(bào)名登記表》、畢業(yè)證、第二代身份證，招聘崗位要求的相關(guān)證書(證明)原件、復(fù)印件，崗位要求工作經(jīng)歷的需單位出具證明，近期同底免冠一寸彩照3張，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位指定的報(bào)名地點(diǎn)辦理報(bào)名及資格審查手續(xù)。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的考生還應(yīng)提供學(xué)生證、畢業(yè)生推薦表、高校學(xué)工處(教務(wù)處)出具的為應(yīng)屆畢業(yè)生身份且能按時(shí)畢業(yè)的相關(guān)證明材料。屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的考生除應(yīng)提供上述材料外，還需提供單位同意應(yīng)聘證明。
　　如考生報(bào)名資格實(shí)際條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。報(bào)名合格者需繳納筆試考試報(bào)名費(fèi)50元。
　　4、本次公開招聘考試中，每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名資格條件由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。考生對(duì)報(bào)考條件若有疑問，可撥打招聘單位電話咨詢。
　　5、本次招聘考試的成績(jī)查詢、面試通知均通過仙桃市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.xt12333.com)發(fā)布，請(qǐng)各位考生注意查看。
　　(二)報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系人和聯(lián)系電話：
　　報(bào)名地址：市統(tǒng)計(jì)局辦公室(市委市政府綜合大樓306室)
　　聯(lián) 系 人： 葉娟
　　聯(lián)系電話：3490046
　　四、筆試
　　筆試時(shí)間：具體考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效身份證(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。
　　1、為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，筆試設(shè)定開考比例，原則按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)達(dá)到1:5比例筆試正常開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：5比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由主管部門根據(jù)報(bào)名情況和招聘單位工作需求，提出是否保留、取消或核減崗位招聘計(jì)劃的意見，函報(bào)市人社局核準(zhǔn)。若崗位計(jì)劃招聘1人的，報(bào)名人數(shù)1人則該招聘計(jì)劃取消。
　　2、筆試考試內(nèi)容為主要考核招聘崗位所必需的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)，筆試卷面分為100分?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
　　3、根據(jù)鄂人社發(fā)〔2017〕2號(hào)文件精神，對(duì)服務(wù)期滿2年并考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生享受規(guī)定的政策優(yōu)惠。符合條件的“三支一扶”畢業(yè)生須下載填寫《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表》(見附件二)，由考生服務(wù)地相關(guān)部門簽章后，報(bào)仙桃市“三支一扶”工作辦公室審核。對(duì)經(jīng)審查符合條件的“三支一扶”畢業(yè)生，筆試成績(jī)加5分。“三支一扶”人員加分采取現(xiàn)場(chǎng)審核辦法：此類考生請(qǐng)于筆試前持《湖北省高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》、《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表》到仙桃市人社局事業(yè)科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)登記審核。
　　加分審核地址：仙桃市人社局辦公大樓502室事業(yè)單位人事管理科(仙桃大道中段44號(hào)，聯(lián)系方式：0728-3323315)。
　　“三支一扶”人員中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
　　五、面試
　　1、面試由市人社局、招聘單位主管部門共同組織，面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試公告。進(jìn)入面試人員需繳納50元面試費(fèi)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分，一般采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，以有效分考官數(shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出。
　　2、根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)與考生人數(shù)1:3比例確定面試入圍人選。考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中按筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。因考生筆試缺考或棄權(quán)后無(wú)人遞補(bǔ)等因素，出現(xiàn)達(dá)不到1:3比例的崗位，由招聘單位主管部門提出是否保留、核減或取消崗位招聘計(jì)劃的意見，報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案。
　　3、考生放棄面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
　　4、面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到1:3比例的，不再遞補(bǔ)。由此產(chǎn)生的1:1比例的崗位，設(shè)置面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。
　　六、發(fā)布考生總成績(jī)
　　面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)和面試成績(jī)，折算出綜合成績(jī)，面試結(jié)束后的一個(gè)星期內(nèi)公示考生綜合成績(jī)。面試棄權(quán)的考生，不再計(jì)算總成績(jī)。
　　本次考試綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。
　　七、體檢
　　1、根據(jù)考生筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)從高分到低分確定人選。
　　2、體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織，在市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等有關(guān)文件執(zhí)行，如有另外增加行業(yè)體檢的，可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。
　　3、因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考生成績(jī)，由招聘單位主管部門提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，按招聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。
　　八、考核
　　1、體檢合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核對(duì)象要積極配合?？己艘凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，全面考核擬聘用人員政治思想、道德品質(zhì)、崗位匹配、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等相關(guān)情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？己酥羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？己酥校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
　　2、因放棄考核或考核不合格不予聘用出現(xiàn)的缺額，由招聘單位主管部門根據(jù)工作需要、考試成績(jī)等情況，提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，按招聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。對(duì)于考核中被確定為不合格的，招聘單位應(yīng)以書面形式說(shuō)明理由，并報(bào)市人社局審核確認(rèn)，取消其招聘資格。
　　九、公示
　　招聘單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審核，對(duì)考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員花名冊(cè)、體檢結(jié)果、考察報(bào)告等相關(guān)材料報(bào)市人社局備案。對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問題的，報(bào)市人社局審定后，取消聘用資格。
　　擬聘用人員名單在仙桃市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
　　十、崗位認(rèn)定登記及聘用管理
　　擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議者，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實(shí)行崗位管理。明確首個(gè)聘期不得少于三年，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期含在聘期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的，取消聘用，試用期考核結(jié)論存入個(gè)人檔案。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用單位通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由招聘單位主管部門提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，按招聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。
　　十一、其他事項(xiàng)
　　(一)此次事業(yè)單位公開招聘工作人員工作由招聘單位主管部門、市人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。
　　(二)公告中的崗位報(bào)考資格條件由招聘單位依照有關(guān)規(guī)定設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。
　　(三)招聘政策咨詢電話：0728-3323315
　　“三支一扶”政策咨詢電話：0728—3323413
　　(四)考生在招聘期間聯(lián)系方式發(fā)生變更，要及時(shí)與招聘單位聯(lián)系，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
　　(五)公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行?！?br/>附件1：仙桃市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.xls
附件2：湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表.xls