根據(jù)《2019年通城縣公開招聘工作人員及引進(jìn)人才工作方案》(雋人社文〔2019〕3號(hào))，擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員及引進(jìn)人才共98人?，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

　　一、崗位、人數(shù)

　　本次事業(yè)單位共面向社會(huì)公開招聘相關(guān)崗位工作人員29人，引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才69人。具體單位、崗位、人數(shù)、條件見《2019年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員一覽表》(附件1)和《2019年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位信息表》(附件2)。

　　二、基本條件

　　報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、具備崗位所必需的其他條件。

　　有以下情形之一的不得報(bào)考：

　　1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3、在通城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式工作人員;

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2019年10月10日至10月25日，上午8：00—12：00，下午2：30—5：30。報(bào)名截止時(shí)間為2019年10月25日下午5:30。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)

　　通城縣人社局一樓(通城縣雋水大道332號(hào))。

　　(三)報(bào)名辦法

　　1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件各一份，學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份，近期免冠同版1寸彩色照片3張(電子版)，到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

　　2、委托他人報(bào)名：報(bào)考人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名。代為報(bào)名的，須提供報(bào)考人的相關(guān)證件原件、復(fù)印件，被委托人須同時(shí)提供本人身份證。

　　3、報(bào)考人在報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息;只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，填報(bào)多個(gè)崗位的報(bào)名無(wú)效。

　　4、關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間：年齡、工作經(jīng)歷及“三項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿證明材料的截止日期為2019年10月25日。

　　5、關(guān)于年齡的計(jì)算方式：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1989年10月25日及以后出生，其他依此類推。

　　6、關(guān)于工作經(jīng)歷：報(bào)考崗位有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等);離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷;高校畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷;工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)。

　　(四)資格審查

　　報(bào)名時(shí)由工作人員按相關(guān)崗位報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，符合事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名條件者填寫《2019年通城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》2份(附件3)，符合引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名條件者填寫《2019年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名登記表》2份(附件4)。

　　(五)有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

　　1、《報(bào)名登記表》可在中國(guó)通城網(wǎng)(www.zgtc.gov.cn)下載，也可現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。

　　2、報(bào)考人需使用二代身份證，報(bào)名所使用的身份證必須與考試時(shí)使用的身份證一致。

　　3、報(bào)考人于筆試前3天內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為棄權(quán)。

　　四、考試

　　考試由筆試和面試組成，總成績(jī)?yōu)?00分，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。

　　(一)筆試

　　筆試時(shí)間：2019年11月9日上午9:00—11:00.

　　筆試地點(diǎn)：通城縣雋水寄宿小學(xué)

　　筆試成績(jī)總分為100分，考試時(shí)間120分鐘。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(30%)和崗位相關(guān)知識(shí)(70%)?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書。

　　為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按報(bào)名人數(shù)和崗位計(jì)劃人數(shù)須達(dá)到3：1的比例方可開考。其中，報(bào)考事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位的，報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的引進(jìn)崗位，需要取消、核減或保留的，由引進(jìn)單位提出申請(qǐng)，主管部門審核同意報(bào)2019年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員及引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，縣人社局備案。

　　為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，對(duì)“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員(簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目”人員)實(shí)行政策傾斜，“三項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿(服務(wù)期不得低于2年)且考核合格的筆試成績(jī)總分加5分。該類考生需提交服務(wù)期滿證件?！叭?xiàng)目”人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三項(xiàng)目”人員加分政策優(yōu)惠。

　　考生參加筆試時(shí)，同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證原件，否則不得參加考試。其它注意事項(xiàng)在準(zhǔn)考證中說(shuō)明。

　　筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后在中國(guó)通城網(wǎng)公布。

　　(二)面試

　　面試具體時(shí)間和地點(diǎn)在中國(guó)通城網(wǎng)另行通知。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化的方式，滿分為100分。

　　面試按照崗位招聘人數(shù)的3:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，經(jīng)過(guò)資格復(fù)審，確定面試人選名單。面試人數(shù)未達(dá)到崗位招聘人數(shù)3:1比例，屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的，核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃;屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的，按照筆試開考比例的處理辦法，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，即面試分?jǐn)?shù)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的面試最低合格分?jǐn)?shù)線為75分。

　　具有博士學(xué)位的可免筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)計(jì)為總成績(jī)。

　　考生考試總成績(jī)的計(jì)算公式為：筆試成績(jī)總分×40%+面試成績(jī)×60%;其中“三項(xiàng)目”考生考試總成績(jī)的計(jì)算公式為：(筆試成績(jī)總分+5)×40%+面試成績(jī)×60%。考生的筆試、面試成績(jī)均按“四舍五入”的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

　　考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后在中國(guó)通城網(wǎng)公布。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例依次確定體檢、考察人選?？忌P試和面試折算后總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的情形，按以下順序優(yōu)先進(jìn)入體檢考察：

　　1、退役軍人;

　　2、招聘單位的應(yīng)聘人員(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條);

　　3、符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的;

　　4、面試成績(jī)高的;

　　5、學(xué)歷層次高的;

　　(一)體檢

　　1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

　　2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

　　(二)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法情況等。

　　在考察中被確定為不合格的，考察工作人員以書面形式說(shuō)明理由，并報(bào)2019年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員及引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，取消聘用資格。

　　因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，單位因工作需要，報(bào)經(jīng)2019年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員及引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按該崗位考生總成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

　　體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員，名單在中國(guó)通城網(wǎng)公布。

　　六、公示與聘用

　　在公開招聘(人才引進(jìn))過(guò)程中，考試成績(jī)和考察結(jié)果一律實(shí)行公示，公示期分別為七個(gè)工作日。凡在公示期內(nèi)被反映有下列情形之一，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，取消聘用資格。

　　1、學(xué)歷經(jīng)上級(jí)主管部門認(rèn)定不予承認(rèn)的;

　　2、考試舞弊、工作經(jīng)歷造假及其它弄虛作假的;

　　3、其他違反法律法規(guī)的情形。

　　公示無(wú)異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù);公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用;公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員的新聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，并按招聘崗位的等級(jí)聘用，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的人員由縣委人才辦報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并享受如下待遇：

　　1、住房補(bǔ)助。在我縣購(gòu)買首套自住商品房，具有博士學(xué)歷、正高級(jí)職稱(執(zhí)業(yè)資格)的，按購(gòu)房款的30%給予購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過(guò)20萬(wàn);具有全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱(執(zhí)業(yè)資格)、高級(jí)技師，按購(gòu)房款的20%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過(guò)10萬(wàn);全日制本科生住房確有困難的可申請(qǐng)公租房或由用人單位安置給予一定的租房補(bǔ)助。

　　2、生活補(bǔ)助。博士、正高級(jí)職稱的每人每月3500元，全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱、高級(jí)技師的每人每月1000元，發(fā)放期限為3年。

　　3、其他待遇。本次引進(jìn)的人才作為全縣后備干部進(jìn)行跟蹤管理。對(duì)于表現(xiàn)突出的，可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng);對(duì)符合公務(wù)員調(diào)任及聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定條件的引進(jìn)人才，可按規(guī)定程序選調(diào)到黨政機(jī)關(guān)任職或選聘為機(jī)關(guān)公務(wù)員。引進(jìn)人才在配偶工作、社會(huì)保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧。子女轉(zhuǎn)入我縣學(xué)校就讀的，可根據(jù)本人意愿選擇本地學(xué)校就讀。

　　?引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年，實(shí)行1年試用期，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消。

　　七、工作紀(jì)律要求

　　公開招聘(引進(jìn)人才)工作本著公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)監(jiān)督。公開招聘(引進(jìn)人才)過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　組織部0715—4513380(事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才)

　　人社局0715—4354912(事業(yè)單位公開招聘工作人員)

2019年通城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表c.doc

2019年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員一覽表a.xls

2019年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位信息表b.xls

2019年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名登記表d.doc

通城縣三項(xiàng)目人員服務(wù)情況審核表e.xls