根據(jù)《關(guān)于協(xié)調(diào)解決高新區(qū)審計(jì)工作有關(guān)事項(xiàng)的專題會(huì)議紀(jì)要》(〔2020〕第31號(hào))的規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘方案如下：

　　一、招聘崗位

　　工程造價(jià)審計(jì)崗位5名，工程審計(jì)綜合崗位1名，財(cái)務(wù)收支審計(jì)崗位2名，征遷審計(jì)崗位2名(詳見附件2)。

　　二、招聘原則

　　1.公開報(bào)名、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、寧缺毋濫;

　　2.程序規(guī)范、定向報(bào)名、服從調(diào)配。

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具有下列基本條件：

　　1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派;

　　2.具有國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列學(xué)歷(以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn));

　　3.具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷及技能條件;

　　4.身體健康，具有招聘崗位要求的工作能力和經(jīng)歷;

　　5.“雙一流”院校畢業(yè)生、碩士研究生優(yōu)先;

　　6.持有崗位需求的注冊(cè)類證書者可適當(dāng)放寬條件;

　　7.符合招聘崗位所需的其他條件。

　　(二)不符合報(bào)考條件的情形如下：

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　3.在校期間受到院系以上處分的;

　　4.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.已在襄陽(yáng)市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員;

　　7.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的;

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　1.發(fā)布公告。依托襄陽(yáng)國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站、快捷人才網(wǎng)、襄陽(yáng)人才超市網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，招聘方案、筆試方案、面試人員名單、擬錄用人員名單面向社會(huì)公開，關(guān)鍵信息在襄陽(yáng)國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　2.報(bào)名方式及時(shí)間。報(bào)名方式采取線上報(bào)名與線下報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2020年11月15日—11月22日(上午08:30-12:00?下午14:00-17:30)。

　　線上報(bào)名郵箱：xyrccs@126.com。

　　線下報(bào)名地點(diǎn)：襄陽(yáng)高新區(qū)追日路2號(hào)高新區(qū)創(chuàng)業(yè)中心襄陽(yáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市A座1樓106室。

　　報(bào)名咨詢電話：馬經(jīng)理，17707257720，0710-3282168。

　　應(yīng)聘崗位條件所需資料：

　　(1)填寫《2020年高新區(qū)審計(jì)局引進(jìn)緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》(詳見附件1)。

　　(2)本人二代身份證、取得最高學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)(職)業(yè)資格證書、職稱證書等資料復(fù)印件。

　　(3)本人有效期內(nèi)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證，港澳、國(guó)外留學(xué)回國(guó)人員提供國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證相關(guān)資料)等復(fù)印件。

　　報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　(1)應(yīng)聘人員通過(guò)郵箱發(fā)送報(bào)名資料的，應(yīng)在郵件主題處注明“姓名+應(yīng)聘崗位”，資料以word電子文檔固定格式排版(詳見附件3)，通過(guò)郵件附件發(fā)送，未按規(guī)定格式提交的報(bào)名資料，作無(wú)效處理。

　　(2)每名應(yīng)聘者只能選擇1個(gè)崗位報(bào)名，選擇2個(gè)及以上崗位報(bào)名的，視為報(bào)名無(wú)效。

　　3.資格審查。第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審后，報(bào)高新區(qū)審計(jì)局進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員，以短信或電話的形式通知參加筆試。

　　4.筆試公告。將筆試考試的時(shí)間、地點(diǎn)、考試要求等相關(guān)事項(xiàng)在襄陽(yáng)國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　5.組織筆試。招聘崗位的計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)須達(dá)1:3的比例方能組織筆試(應(yīng)急情況的可放寬至1:2的比例)。達(dá)不到開考比例，則延長(zhǎng)該崗位的報(bào)名時(shí)間。為了準(zhǔn)確考察應(yīng)聘者專業(yè)能力水平，筆試按照崗位類別，由第三方機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)不同行業(yè)專家命題，統(tǒng)一組織專業(yè)知識(shí)測(cè)試。

　　通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員需攜帶個(gè)人身份證和準(zhǔn)考證準(zhǔn)時(shí)參加考試，逾期視為自動(dòng)放棄資格。

　　6.面試公告。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照不低于1:2的比例確定面試人員名單，并將面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試人員名單、面試要求等在襄陽(yáng)國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　7.組織面試。

　　(1)資格復(fù)審。對(duì)照招聘崗位所需條件，查驗(yàn)報(bào)考人員所持證件、證明材料與崗位要求是否一致。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。自愿放棄或者資格復(fù)審不合格而達(dá)不到面試比例的崗位，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(2)組織面試。根據(jù)職位要求，遵循固定程序，通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，評(píng)價(jià)應(yīng)聘者是否符合招聘崗位要求。未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格，該崗位面試照常進(jìn)行。

　　8.組織體檢。按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占60%、40%的權(quán)重計(jì)算出綜合成績(jī)，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績(jī)，按照1:1的比例確定體檢對(duì)象(若綜合成績(jī)并列，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先)，統(tǒng)一到市級(jí)三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》文件執(zhí)行。

　　9.確定擬錄用人員名單。根據(jù)綜合成績(jī)、體檢情況，按照招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1︰1的比例確定擬錄(聘)用人員名單。

　　10.公示及錄用。將擬錄用人員在襄陽(yáng)國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議的擬錄用人員，依據(jù)公司高新區(qū)審計(jì)局規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。擬錄用人員自愿放棄錄用資格的，須提交本人親筆簽名的放棄錄用資格的書面申請(qǐng)和情況說(shuō)明。

　　因體檢不合格、擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用、擬錄用人員自愿放棄錄用資格以及其他原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺的，報(bào)高新區(qū)審計(jì)局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后可從本崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員在襄陽(yáng)國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　五、聘用人員薪酬管理

　　聘用人員實(shí)行目標(biāo)管理、績(jī)效考核，試用期為3個(gè)月，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。聘用合同一年一簽訂。聘用期滿后根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況決定解聘或續(xù)聘。聘用人員工資待遇按照《高新區(qū)聘用人員管理辦法》和《關(guān)于協(xié)調(diào)解決高新區(qū)審計(jì)工作有關(guān)事項(xiàng)的專題會(huì)議紀(jì)要》(〔2020〕第31號(hào))文件的相關(guān)規(guī)定，聘用專業(yè)技術(shù)人員按照7.8萬(wàn)元/年至15萬(wàn)元/年(基本工資+福利+績(jī)效)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中績(jī)效部分按工作的實(shí)際完成情況考核后發(fā)放。

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　　1.2020年高新區(qū)審計(jì)局引進(jìn)緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表

　　2.2020年高新區(qū)審計(jì)局人才引進(jìn)職位一覽表

　　3.報(bào)名資料示例