根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))以及《關(guān)于宜城市、?？悼h<事業(yè)單位人才引進(jìn)培養(yǎng)體制機(jī)制創(chuàng)新試點(diǎn)實(shí)施方案>的批復(fù)》(鄂人社函〔2017〕837號(hào))規(guī)定和要求，為著力解決我縣教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等單位事業(yè)發(fā)展人才緊缺問(wèn)題，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才，公告如下。

　　一、招聘人數(shù)

　　面向社會(huì)公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才28名。

　　具體條件和崗位職數(shù)見(jiàn)附表《2020年?？悼h事業(yè)單位公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘急需緊缺人才崗位表》(第二批)

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)力，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，身體健康;

　　(二)符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及崗位表公布的條件。

　　有下列情形之一者不得報(bào)名：

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的人員;

　　3.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.在讀全日制普通高校大學(xué)生;

　　6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

　　7.有精神病史、癲癇病和傳染病的;

　　8.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

　　三、相關(guān)招聘條件要求

　　(一)年齡要求

　　年齡計(jì)算截止時(shí)間為2020年8月1日，如年齡限制在30周歲及以下，那么計(jì)算時(shí)間應(yīng)為1990年8月1日及以后出生，其他依此類(lèi)推。本次急需緊缺人才招聘，屬于博士研究生學(xué)歷的其年齡設(shè)定在40周歲及以下，碩士研究生學(xué)歷的其年齡設(shè)定在35周歲及以下，根據(jù)不同崗位其全日制普通一本、二本、本科學(xué)歷的其年齡分別設(shè)定在35、30周歲及以下。

　　(二)各類(lèi)證件要求

　　相關(guān)崗位所需證書(shū)、證件須在2020年7月31日前取得。

　　(三)學(xué)歷要求

　　本科學(xué)歷以考生參加全國(guó)普通高考各省(市、自治區(qū))錄取時(shí)的學(xué)校批次而確定本科學(xué)歷層次，博士、碩士研究生不得以本科學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位。

　　(四)專(zhuān)業(yè)要求

　　專(zhuān)業(yè)認(rèn)定以《湖北省2020年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》以及教育部2012年頒布的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄(教部學(xué)位辦〔2011〕25號(hào))為主要參考依據(jù)。

　　(五)高校及戶(hù)籍要求。面向湖北省域內(nèi)高校畢業(yè)生或湖北籍高校畢業(yè)生招聘。

　　四、招聘辦法

　　(一)發(fā)布公告

　　通過(guò)?？悼h政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、襄陽(yáng)市人事考試網(wǎng)、?？等耸驴荚嚲W(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布專(zhuān)項(xiàng)招聘公告。

　　(二)報(bào)名時(shí)間與方式

　　報(bào)名時(shí)間為2020年9月19日9:00至9月30日17:00。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員將報(bào)名表、畢業(yè)證書(shū)(含學(xué)位證書(shū))、手寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷、參加考試承諾書(shū)、身份證及戶(hù)口本等報(bào)名要件的掃描件，發(fā)送至報(bào)名指定QQ郵箱(23638475@qq.com)。本次招聘急需緊缺人才不收取考試費(fèi)。

　　(三)招聘形式

　　采取集中面試招聘形式。對(duì)網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)資格審核人員，在我縣集中組織面試，擇優(yōu)聘用。

　　(四)報(bào)名及資格審查。

　　招聘辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^(guò)并提交參加考試誠(chéng)信承諾書(shū)的，列入考試對(duì)象。

　　特別提醒：凡是報(bào)考我縣本次招聘急需緊缺人才的考生須簽定參加考試誠(chéng)信承諾書(shū)，對(duì)報(bào)名審核通過(guò)不參加考試人員將影響其個(gè)人人事考試信用。

　　(五)面試辦法

　　1.內(nèi)容和形式。教師崗位面試采取說(shuō)課講課方式;融媒體中心招聘崗位采取模擬主持、試播試鏡、課件制作等方式;其它崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試的主要內(nèi)容是對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)科知識(shí)水平與能力、道德素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、形象氣質(zhì)等整體素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　　2.開(kāi)考比例。本次專(zhuān)項(xiàng)招聘不設(shè)開(kāi)考比例，根據(jù)崗位職數(shù)，按考生總成績(jī)從高到低擇優(yōu)聘用。如崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)之比超過(guò)1:5(不含1:5)，該崗位所有考生將采取先筆試后面試方式進(jìn)行。同時(shí)面試開(kāi)考比例為1:5，未達(dá)到1:5比例崗位報(bào)考人員全部進(jìn)入面試。相關(guān)崗位是否組織筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

　　3.成績(jī)計(jì)算。面試實(shí)行百分制，僅組織面試的崗位，考生總成績(jī)=面試成績(jī)。組織筆試、面試的崗位，筆試、面試成績(jī)均實(shí)行百分制，其筆試占總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。成績(jī)計(jì)算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

　　劃定考生總成績(jī)最低合格線，對(duì)低于70分的，不納入考察范圍。

　　(六)考察

　　1.考察人選的確定。面試成績(jī)作為確定考察人選依據(jù)，考察人選根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)及面試成績(jī)按1：1的比例確定，最終以考察結(jié)果確定聘用人選。

　　2.資格復(fù)審?？疾烨埃？悼h人社局在保康人事考試網(wǎng)上發(fā)布考察人員名單，被考察人須在規(guī)定的時(shí)間提交身份證、學(xué)歷檔案等證件材料原件，參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者正式確定為被考察對(duì)象，資格復(fù)審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的考察人選缺額，按該崗位考生面試成績(jī)擇優(yōu)遞補(bǔ)。

　　3.考察辦法。考察工作在保康縣人社局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門(mén)會(huì)同招聘單位進(jìn)行?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)實(shí)際情況采取實(shí)地考察方式進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否具備所報(bào)考崗位的實(shí)際專(zhuān)業(yè)能力和存在任職回避等方面的情況。同時(shí)，還要對(duì)考生的報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，對(duì)不符合本方案規(guī)定的招聘條件或有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。因取消聘用資格該崗位可按面試成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鞣桨噶硇兄贫?。

　　(七)體檢

　　體檢在保康縣二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，由保康縣人社局統(tǒng)一組織，體檢地點(diǎn)臨時(shí)通知，費(fèi)用由受檢人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》(人社部〔2010〕19號(hào))以及新冠肺炎疫情核酸檢測(cè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)首次體檢受檢人體檢結(jié)果單項(xiàng)或多項(xiàng)不合格的，按照受檢醫(yī)院的建議以及受檢人的申請(qǐng)，經(jīng)?？悼h人社局同意，在規(guī)定的時(shí)間里可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。復(fù)檢醫(yī)院由?？悼h人社局臨時(shí)指定?？忌丛谝?guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格，再行辦理聘用手續(xù)。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按面試成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。

　　(八)公示、聘用

　　1.公示。考生經(jīng)面試、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過(guò)保康人事考試網(wǎng)公示，公示期為七個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證屬實(shí)確有弄虛作假現(xiàn)象的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)該考生所報(bào)考的崗位由用人單位及主管部門(mén)研究決定是否擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用公示期結(jié)束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補(bǔ)。

　　2.聘用。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由用人單位按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并執(zhí)行試用期;試用期滿(mǎn)考核不合格，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，新聘用人員實(shí)行崗位管理，由用人單位落實(shí)相關(guān)待遇，納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理范圍。同時(shí)被聘用人員應(yīng)與用人單位簽訂“5年最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責(zé)任。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知10日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　五、優(yōu)惠政策

　　根據(jù)湖北省人社廳鄂人社函〔2017〕837號(hào)批復(fù)以及《保康縣人才管理暫行辦法》(保人才組發(fā)〔2014〕1號(hào))文件精神，2020年公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘急需緊缺人才必須與用人單位簽訂5年最低服務(wù)協(xié)議，五年內(nèi)不得參加我縣以外的其它單位招考或調(diào)動(dòng)(省市明確要求的除外)。五年服務(wù)期內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策：

　　(一)工資待遇

　　公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘引進(jìn)的急需緊缺人才統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。

　　(二)安家補(bǔ)助

　　博士、碩士研究生、全日制普通本科生分別資助20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、2萬(wàn)元安家補(bǔ)助，分期支付。

　　(三)生活補(bǔ)助

　　博士研究生每月4000元，碩士研究生每月2000元，全日制普通一類(lèi)本科生每月1000元，按月發(fā)放。

　　(四)住房安排

　　博士、碩士研究生由縣房管局提供一套50平方米、本科生兩人合住一套不低于50平方米公租房供過(guò)渡期使用，用人單位有空余住房的優(yōu)先予以安排。

　　(五)崗位聘用

　　對(duì)本次專(zhuān)項(xiàng)招聘的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。

　　(六)家屬安置及子女入學(xué)

　　公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷人員，由縣委組織部、縣人社局根據(jù)配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來(lái)我縣工作的，可采取調(diào)動(dòng)的方式為其解決工作問(wèn)題;其子女入學(xué)、落戶(hù)分別由教育、公安等部門(mén)解決。

　　(七)其他待遇

　　此次公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘引進(jìn)的急需緊缺人才在發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的前提下可在本縣范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)、提拔、重用。

　　六、新冠肺炎疫情防控要求

　　根據(jù)新冠肺炎疫情防控形勢(shì)和報(bào)考我縣考生情況，認(rèn)真落實(shí)疫情防控工作要求。對(duì)不服從招聘繳費(fèi)、考試防疫工作安排的，取消考試、應(yīng)聘資格;故意隱瞞新冠肺炎真實(shí)病情或病原接觸史的，依法追究法律責(zé)任。

　　考生參加筆試、面試，有考前14天國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或國(guó)(境)外旅居史的，須提供考前7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性結(jié)果報(bào)告。疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)查詢(xún)可使用“國(guó)務(wù)院客戶(hù)端”微信小程序點(diǎn)擊“疫情風(fēng)險(xiǎn)查詢(xún)”。考生入場(chǎng)前須主動(dòng)配合接受體溫檢測(cè)，出示健康碼，健康碼為綠碼及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)，方可進(jìn)入考試區(qū)域。體溫測(cè)量若出現(xiàn)發(fā)熱等可疑癥狀的人員，應(yīng)至臨時(shí)等候區(qū)復(fù)測(cè)體溫。復(fù)測(cè)仍超過(guò)37.3℃的，經(jīng)考點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員評(píng)估后，具備參加考試條件的，在隔離考場(chǎng)參加考試;不具備相關(guān)條件的，按衛(wèi)生疾控部門(mén)要求采取防控措施。另外，凡是有上述情況和筆試前3天有發(fā)熱等癥狀者，須提前主動(dòng)向保康縣人事考試院報(bào)告，聯(lián)系電話(huà)0710—5990023。

　　七、其它

　　有關(guān)成績(jī)公布、工作通知等事項(xiàng)均通過(guò)?？悼h人事考試網(wǎng)(http://www.bkrsksw.org.cn)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注該網(wǎng)站。

　　八、聯(lián)系人及電話(huà)

　　報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0710—5990071、5990023、5990030

2020年保康縣事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)招聘急需緊缺人才崗位表（第二批）j.xls

2020年襄陽(yáng)?？悼h事業(yè)單位招聘急需緊缺人才28人報(bào)名表hu.doc

2020年襄陽(yáng)保康縣事業(yè)單位招聘急需緊缺人才28人參加考試誠(chéng)信承諾書(shū)hu.doc

　　?？悼h人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年9月16日