根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))等規(guī)定，我市市直高中學(xué)校(隨州市一中、隨州市二中)2020年面向社會(huì)公開(kāi)招聘14人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

　　3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5、具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　(二)以下人員不能應(yīng)聘

　　1、現(xiàn)役軍人;

　　2、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　4、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　5、隨州市范圍內(nèi)的在職在編教師不能報(bào)考。

　　6、按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

　　7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、具體招聘單位、崗位及資格條件

　　本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《隨州市市直高中學(xué)校2020年公開(kāi)招聘優(yōu)秀教師崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

　　三、報(bào)名

　　(一)報(bào)名途徑

　　本次公開(kāi)招聘現(xiàn)場(chǎng)審核報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)為隨州市教育局七樓會(huì)議室。

　　(二)時(shí)間安排

　　1、報(bào)名：2020年7月3日至7月13日。

　　2、資格審查：2020年7月3日至7月13日。

　　3、打印發(fā)放準(zhǔn)考證：2020年7月15日9:00至17:00，報(bào)考成功人員到報(bào)考地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

　　詳見(jiàn)《隨州市市直高中學(xué)校2020年公開(kāi)招聘報(bào)考指南》。

　　四、筆試

　　(一)筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)

　　1、時(shí)間：2020年7月17日上午8:30--11:00。

　　2、科目：學(xué)科專業(yè)知識(shí)測(cè)試題

　　3、考點(diǎn)地址詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　特別說(shuō)明：根據(jù)考試題型的不同要求,考生作答時(shí)可能需要直尺(應(yīng)為無(wú)計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺)以備使用。

　　(二)關(guān)于開(kāi)考比例的界定

　　為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)備案后，通過(guò)隨州市人社局官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

　　(三)筆試成績(jī)查詢

　　筆試成績(jī)?cè)诠P試后通過(guò)隨州市教育局官網(wǎng)發(fā)布，考生也可直接咨詢報(bào)考單位。

　　五、面試

　　(一)面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試方式說(shuō)課。

　　(二)各招聘單位按《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位及其主管部門(mén)提出取消、核減或者保留的申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后予以公布。

　　(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料。應(yīng)聘人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(四)面試前在主管部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

　　(五)面試公告發(fā)布后，因考生自愿放棄等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

　　六、考試成績(jī)計(jì)算

　　(一)成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按30%和70%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

　　(二)筆試卷面滿分為100分，考試時(shí)間為150分鐘;面試滿分為100分，面試時(shí)間為10分鐘。

　　七、體檢、考察

　　(一)根據(jù)考生總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

　　(二)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。

　　(三)考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，由市教育局決定是否遞補(bǔ)體檢或考察人員。

　　八、公示及備案

　　(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審定，在主管部門(mén)網(wǎng)站公示。公示無(wú)異議的，由主管部門(mén)報(bào)相關(guān)部門(mén)審核備案。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　(二)公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。經(jīng)公示后有考生自愿放棄或被取消聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

　　九、聘用

　　經(jīng)人社部門(mén)審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。援疆骨干教師赴新疆支教時(shí)間為三年。

　　十、防疫要求

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)須提供7天以內(nèi)核酸檢查健康證明。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話0722-3235613?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話0722-3590902。

面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)考指南g.docx

面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位表g.xlsx

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表f.xls