為貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的意見(jiàn)》(鄂發(fā)[2011]26號(hào))，按照《襄州區(qū)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位人員管理辦法》(襄州政辦發(fā)[2018]2號(hào))的規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘襄州區(qū)社區(qū)工作者，具體公告如下：

　　一、招聘人數(shù)及條件

　　（一）招聘人數(shù)

　　公開(kāi)招聘社區(qū)工作者13名。

　?。ǘ┱衅笚l件

　　1、遵紀(jì)守法、品行端正、道德良好、熱心公益，無(wú)違紀(jì)、違規(guī)、違法記錄；

　　2、身體健康，熱愛(ài)基層工作，服從組織分配；

　　3、掌握服務(wù)基層群眾所必須具備的普通話、襄陽(yáng)方言會(huì)話，有較好的溝通能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)，具有符合職位要求的工作能力；

　　4、專(zhuān)科及以上文化程度，年齡35歲以下（1984年9月1日以后出生），具有襄陽(yáng)市城區(qū)戶籍。

　　二、招聘辦法

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年9月9日上午8:30—2019年9月12日下午6:00。

　　2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。

　　網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄襄州區(qū)人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.xzrsksw.org.cn），點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”，進(jìn)入可報(bào)名的項(xiàng)目列表，點(diǎn)擊“我要報(bào)名”填寫(xiě)報(bào)考信息后，上傳1寸近期正面免冠電子彩照（JPG格式，照片大小在20KB以下，五官清晰，占滿圖片框），要求考生報(bào)名信息填報(bào)完整、真實(shí)準(zhǔn)確（資格審核，若發(fā)現(xiàn)考生報(bào)考信息填報(bào)虛假者取消其報(bào)名資格）。填報(bào)信息必填內(nèi)容空缺，視同審核不通過(guò)。

　　經(jīng)區(qū)人事考試平臺(tái)由用人單位工作人員按照招聘條件進(jìn)行資格初審，網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^(guò)的考生，請(qǐng)于2019年9月16日下午6點(diǎn)前到襄州區(qū)就業(yè)局406室繳納50元筆試費(fèi)用（節(jié)假日除外）。逾期未繳納筆試費(fèi)用的考生視為自動(dòng)放棄。

　　3、筆試考試時(shí)間及測(cè)試內(nèi)容

　　筆試按照考用一致的原則，測(cè)試應(yīng)知應(yīng)會(huì)的公共基礎(chǔ)知識(shí)，中央省市關(guān)于社區(qū)治理創(chuàng)新的法律法規(guī)、政策文件和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等。

　　筆試開(kāi)考比例須達(dá)到1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，減少該崗位招聘計(jì)劃。

　　打印準(zhǔn)考證時(shí)間在襄州區(qū)人事考試網(wǎng)上另行通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

　　4、面試。面試嚴(yán)格按照襄人字[2003]51號(hào)文件規(guī)定進(jìn)行。

　?。?）面試考生的確定。根據(jù)考生筆試成績(jī)的40%，按照折合成績(jī)從高分到低分，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參考人數(shù)1:2的比例，確定參加面試人選，最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)在襄州區(qū)人事考試網(wǎng)上另行通知。

　?。?）資格復(fù)審。資格復(fù)審由區(qū)人社部門(mén)、區(qū)民政局共同負(fù)責(zé)。參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須按《招聘公告》的要求，提供所需材料的原件及復(fù)印件。對(duì)審查合格者，需繳納50元面試費(fèi)。

　　擬進(jìn)入面試人員不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或擬進(jìn)入面試人員資格復(fù)審不合格的，視為放棄面試資格或取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按筆試和計(jì)算機(jī)操作折合成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　　5、總成績(jī)計(jì)算方法。按照筆試占總成績(jī)的40%，面試占總成績(jī)的60％的比例計(jì)算總成績(jī)。最后一名總成績(jī)?nèi)粲邢嗤凑展P試成績(jī)高者錄用。

　　6、體檢和考核。面試結(jié)束后按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢和考核人員。如因體檢和考核不合格，按總成績(jī)順次遞補(bǔ)。體檢和考核由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢和考核合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　三、相關(guān)待遇

　　招聘到崗的社區(qū)工作者參照社區(qū)工作者管理辦法，工資及其“五險(xiǎn)”為每人每月4124元（含單位及個(gè)人繳納的五險(xiǎn)）。

　　對(duì)招聘人員，由社區(qū)居委會(huì)與之簽訂三年期的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月，試用不合格者予以解除勞動(dòng)合同。三年期滿后，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。實(shí)行季度考核，對(duì)連續(xù)兩次考核不合格的，予以解除勞動(dòng)合同。

　　四、崗位安排

　　招聘到崗的社區(qū)工作人員，經(jīng)崗前培訓(xùn)合格后，在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。民政局負(fù)責(zé)分配到城區(qū)社區(qū)居委會(huì)公共服務(wù)站（便民服務(wù)大廳）工作，負(fù)責(zé)政府延伸到社區(qū)的公共事務(wù)辦理。人員由區(qū)民政局與街道辦事處實(shí)行雙重管理，具體考核以街道辦事處為主。

　　五、其它事項(xiàng)

　　公開(kāi)招聘中有關(guān)事項(xiàng)和日程安排均可登陸襄州區(qū)人事網(wǎng)查詢。具體事宜請(qǐng)與襄陽(yáng)市襄州區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者辦公室聯(lián)系。

　　電話：0710-2812372，0710-2815801

　　2019年9月5日