各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局、機構(gòu)編制委員會辦公室、財政局：
現(xiàn)將人力資源和社會保障部、中央機構(gòu)編制委員會辦公室、財政部《關(guān)于加強勞動人事爭議處理效能建設的意見》（以下簡稱《意見》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際提出如下落實意見，請一并貫徹執(zhí)行。
一、加快推進仲裁機構(gòu)實體化
1、仲裁機構(gòu)實體化的實質(zhì)就是做實勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)，機構(gòu)實體化的名稱統(tǒng)一為“勞動人事爭議仲裁院”（以下簡稱仲裁院），具體承辦勞動人事爭議案件處理及仲裁委員會的日常工作。
2、仲裁院應為公益類財政全額撥款事業(yè)單位。仲裁院規(guī)格、內(nèi)設機構(gòu)及人員編制由各地人力資源和社會保障部門專題報當?shù)貦C構(gòu)編制部門按程序?qū)彾ā?/div>
3、仲裁院建設的總體目標是，十二五時期內(nèi)，各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)及其它經(jīng)濟較發(fā)達、勞動人事爭議多發(fā)的縣（市、區(qū)）均設立仲裁院。其中各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)應在2013年前完成，其它縣（市、區(qū)）應在2015年前完成。
省仲裁院機構(gòu)和人員編制等由省人力資源和社會保障廳專題報省機構(gòu)編制部門按程序?qū)彾ā?/div>
二、加強仲裁機構(gòu)隊伍建設
1、各地區(qū)根據(jù)仲裁工作實際需要和事業(yè)發(fā)展的要求，合理配備仲裁機構(gòu)工作人員，專職仲裁員的人數(shù)必須符合法律規(guī)定的組庭人數(shù)要求。專職仲裁員力量不足的，可從仲裁委員會成員單位、大專院校、司法機關(guān)及其它從事法律工作的社會團體中聘用。
2、仲裁機構(gòu)書記員力量不足的，可從社會上公開招聘有一定法律知識的人員擔任，書記員的用工形式可以是勞務派遣或人事代理，其工資、社會保險及其它福利待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、仲裁員、書記員執(zhí)行公務活動時統(tǒng)一著正裝，佩帶仲裁胸徽，并適當給予辦案補助。補助的標準由各地確定，費用從調(diào)解仲裁經(jīng)費中列支。
三、夯實仲裁機構(gòu)基礎(chǔ)設施
1、各地人力資源和社會保障部門應保證仲裁機構(gòu)辦公用房，有條件的地方可安排相對獨立的辦公場所，配置必要的辦公設備。
2、仲裁庭的用房及設施配備按照省人力資源和社會保障廳《湖北省勞動人事爭議仲裁庭建設標準》（鄂人社發(fā)〔2010〕32號）執(zhí)行。
3、仲裁機構(gòu)應當配備專用辦案車輛，車輛購置費用由當?shù)匾淮涡越鉀Q，車輛日常費用支出從調(diào)解仲裁經(jīng)費中列支。
四、抓緊《意見》的貫徹落實
1、各有關(guān)部門要加強協(xié)調(diào)配合，形成貫徹落實《意見》的合力，努力提升本地區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁基本公共服務能力。
2、各地要在黨委、政府的領(lǐng)導下，及時制定進度安排，不斷完善貫徹落實《意見》的各項措施，有計劃、有步驟地組織實施。
3、各地要建立健全目標責任制，層層分解各項目標任務，做到明確任務、明確責任、明確時限、明確要求。要加強督促檢查，確保各項措施和要求落到實處，切實保障勞動人事爭議處理效能建設的各項目標任務按時完成。
2012年5月23日
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