周口市位于河南省東南部，黃淮平原區(qū)腹心，地勢平坦，沃野千里。市域面積11959平方公里，轄8縣(扶溝、西華、商水、沈丘、鄲城、淮陽、太康、鹿邑)1市(項城)1區(qū)(川匯)以及市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、東新區(qū)、港口物流產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，人口1155.9萬人。沙河、潁河、賈魯河在中心城區(qū)交匯，形成得天獨厚的天然水運航道，素有“小武漢”之稱。發(fā)展成果豐碩，是全國農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化示范城市、中國優(yōu)秀旅游城市、河南省對外開放優(yōu)秀城市、河南省文明城市、河南省衛(wèi)生城市。文化底蘊深厚，是羲皇古都、老子故里，名人薈萃、燦若星辰，名勝眾多、不勝枚舉。太昊伏羲陵、老子紀(jì)念地明道宮太清宮是國家4A級景區(qū)，吉鴻昌將軍紀(jì)念館、關(guān)帝廟是國家3A級景區(qū)。交通極為便捷，現(xiàn)有5條高速公路穿境而過，是河南省為數(shù)不多擁有環(huán)城高速的城市之一。漯(河)阜(陽)鐵路東連京九，西接京廣，客運列車可直達(dá)北京、上海、廣州、寧波等地。沙潁河是國家規(guī)劃的內(nèi)河水運航道體系“2橫1縱2網(wǎng)18線”中的一線，2014年被國家規(guī)劃為河南唯一一條高等級內(nèi)河航道，是“河南省出?？凇薄八祥T戶”，進出口貿(mào)易伙伴遍及140多個國家和地區(qū)。按照省委省政府的部署，樹立“臨河就是臨海、腹地也是前沿”的開放思維，確立建設(shè)“內(nèi)聯(lián)外通達(dá)江?！敝性鄢堑目傮w思路，推動內(nèi)河水運、臨港產(chǎn)業(yè)、生態(tài)城市三位一體融合發(fā)展，促進“黃土經(jīng)濟”向“藍(lán)水經(jīng)濟”轉(zhuǎn)型，深度融入國家“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略。特別是隨著鄭(州)合(肥)高鐵、周口港、周口通用機場加快建設(shè)，“公鐵水空”立體化大交通格局將日益顯現(xiàn)，一個國家級多式聯(lián)運樞紐試點城市正在乘勢崛起。水運千年潮未落，風(fēng)起揚帆正當(dāng)時。生機勃發(fā)、獨具特色的臨港經(jīng)濟展現(xiàn)出無限發(fā)展空間，立足全國、面向世界的中原港城日益成為各類人才和團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、放飛夢想的寬廣舞臺。現(xiàn)面向全國引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊，公告如下：

　　一、引進對象

　　聚焦周口市“滿城文化半城水、內(nèi)聯(lián)外通達(dá)江海”的中原港城建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需求，2018年全市面向全國引進科技領(lǐng)軍人才、高層次創(chuàng)業(yè)人才，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的學(xué)科帶頭人，具有較高學(xué)術(shù)水平、較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的各類高端人才529名，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊15個。重點引進臨港經(jīng)濟、金融投資、食品醫(yī)藥、鍋爐容器、電商物流、電子科技、城市規(guī)劃、建筑工程、海關(guān)管理、交通運輸、紡織服裝和高等教育等專業(yè)方向。

　　二、資格條件

　　(一)高層次人才

　　主要包括以下五類：

　　A類：國內(nèi)外頂尖人才。中國科學(xué)院院士、中國工程院院士;國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者;其他相當(dāng)于上述層次的人才。

　　B類：國家級領(lǐng)軍人才。國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選，長江學(xué)者特聘教授，國家“千人計劃”(含青年“千人計劃”)專家，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程研究(技術(shù))中心、工程實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;國內(nèi)外著名企事業(yè)單位高級經(jīng)營管理人才;其他相當(dāng)于上述層次的人才。

　　C類：省部級高端人才。省部級有突出貢獻的中青年專家，中原學(xué)者，省“百人計劃”專家、省優(yōu)秀專家、“中原千人計劃”專家;省級著名企事業(yè)單位高級經(jīng)營管理人才;其他相當(dāng)于上述層次的人才。

　　D類：市級優(yōu)秀人才。市(廳、局)級專業(yè)技術(shù)拔尖人才、市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;市級著名企事業(yè)單位高級經(jīng)營管理人才;其他相當(dāng)于上述層次的人才。

　　E類人才：青年英才和高技能人才。指年齡在35周歲(含)以下，專業(yè)對口、成長性高，具有全日制碩士研究生(含)以上學(xué)歷人員和副高級(含)以上職稱人員，以及急需緊缺專業(yè)的全日制本科生。

　　不受學(xué)歷和職稱限制，擁有與我市重點領(lǐng)域結(jié)合緊密的自主知識產(chǎn)權(quán)、科技成果、發(fā)明專利或獨門技術(shù)，具備突破重大技術(shù)、解決關(guān)鍵問題的能力，屬于我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的實用型人才，以及有國內(nèi)外知名企業(yè)5年及以上的中高管經(jīng)理來我市擔(dān)任規(guī)模以上企業(yè)(公司)總經(jīng)理(總裁)的職業(yè)經(jīng)理人等。

　　(二)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊

　　1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊中，核心成員一般應(yīng)有3人以上，至少有1人每年須在周工作10個月以上，其余成員每年須在周工作3個月以上。團隊帶頭人須符合國家“千人計劃”“萬人計劃”或省“百人計劃”個人申報條件，或取得博士學(xué)位，在國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)、知名企業(yè)擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者、科技人才和企事業(yè)高管。

　　2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊須在相關(guān)領(lǐng)域達(dá)到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平，在同行中具有重要的創(chuàng)新地位和學(xué)術(shù)影響，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)(無知識產(chǎn)權(quán)糾紛)的可產(chǎn)業(yè)化的科技成果或發(fā)明專利，具備突破重大技術(shù)、解決關(guān)鍵問題的能力，并能產(chǎn)生良好經(jīng)濟社會效益。

　　3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員與用人單位簽訂5年以上合作協(xié)議，且認(rèn)真履約;或所創(chuàng)辦企業(yè)須在周完成工商注冊、參保等相關(guān)手續(xù)。

　　三、政策待遇

　　(一)分為全職引進的人才政策和柔性引進的人才政策。全職引進的人才是指與用人單位簽訂5年(含)以上工作協(xié)議，其中A類、B類、C類人才每年在周工作時間分別不少于6個月、8個月和10個月，D類、E類人才全年在周工作;柔性引進人才是指以不調(diào)動工作關(guān)系、不遷移戶口為前提，按照“政府引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)、契約管理”的原則，向聘任單位提供智力服務(wù)、技術(shù)勞務(wù)等的人才流動和智力引進方式，時限可長可短。

　　(二)全職引進的人才并落戶到本市享受以下政策：

　　1.安家費。A類、B類、C類人才分別給予安家費200萬元、100萬元、80萬元;D類、E類人才中正高級職稱人才、副高級職稱人才、博士研究生、碩士研究生、雙一流高校的本科生分別給予安家費25萬元、22萬元、20萬元、5萬元、2萬元。安家費按照3:3:4的比例分三年撥付。

　　2.生活津貼。引進人才到企業(yè)工作的，按實際工作時間，A類、B類、C類人才分別給予三年內(nèi)每人每年生活津貼12萬元、7.2萬元、3.6萬元;引進的D類、E類人才中正高級職稱人才、副高級職稱人才、博士研究生、碩士研究生、雙一流高校的本科生、一般院校本科生分別給予三年內(nèi)每人每年生活津貼3萬元、2.64萬元、2.4萬元、0.96萬元、0.6萬元、0.36萬元。

　　上述剛性引進人才的各項津貼發(fā)放以引進人才(團隊)與引進單位簽訂五年以上勞動合同為前提，連續(xù)發(fā)放3年，每年底統(tǒng)一登記一次，公示后據(jù)實下?lián)?，引進人才(團隊)中途終止協(xié)議的按照當(dāng)年實際工作時間發(fā)放。

　　(三)柔性引進人才的勞務(wù)報酬、福利待遇由用人單位與人才協(xié)商議定，市人社局綜合評估柔性引進人才的服務(wù)期限、在周實際工作時間、產(chǎn)生效益、合作前景等情況，給予適當(dāng)生活補貼。在我市工作的省博士服務(wù)團成員，享受相應(yīng)的生活津貼待遇。

　　(四)引進人才是夫妻關(guān)系的，安家費高的一方全部發(fā)放，低的一方發(fā)放50%;雙方層次相同的，一方全部發(fā)放，另一方發(fā)放50%。

　　(五)啟動資助。對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊在周口創(chuàng)辦企業(yè)，經(jīng)綜合評估項目預(yù)期產(chǎn)值、稅收、就業(yè)等經(jīng)濟社會效益指標(biāo)，按不同層次給予50萬元—1000萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金;對A類、B類人才在周口領(lǐng)辦或創(chuàng)辦企業(yè)的，實行“一事一議”，最高可給予1億元啟動資助。

　　(六)職稱評聘。引進到企事業(yè)單位的高層次人才，已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合有關(guān)評審條件和程序的，經(jīng)省職改部門資格確認(rèn)后，予以承認(rèn);符合條件即可申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受用人單位職稱結(jié)構(gòu)比例的限制，直接予以評聘。

　　(七)家屬安置。對剛性引進的博士學(xué)歷或正高級職稱的高層次人才，配偶、子女及已到退休年齡的父母、岳父母可隨調(diào)隨遷。配偶在原單位屬公務(wù)員或事業(yè)編制在編在崗人員的，由人社和編制部門在空編單位協(xié)調(diào)調(diào)動工作;配偶原無工作單位有工作意向，符合就業(yè)條件的，在政策允許范圍內(nèi)，由人社部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排工作，或通過市場化運作、政府購買服務(wù)等方式幫助解決就業(yè);暫時無法安置的，兩年內(nèi)每月按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼。A類、B類、C類人才家屬安置實行“一事一議”。子女需在本市就讀的，按照本人意愿，由教育部門予以優(yōu)先安排優(yōu)質(zhì)教育資源。

　　(八)醫(yī)療保障。積極為引進的高層次人才提供多層次、多樣化的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，享受優(yōu)先檢查、優(yōu)先治療，每年提供一次個性化免費健康體檢，住院治療時可由定點醫(yī)療機構(gòu)優(yōu)先安排。

　　(九)積極搭建平臺引才。大力推進院士工作站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)，積極吸引中國科學(xué)院、中國工程院院士及其創(chuàng)新團隊、知名高校博士進站開展成果轉(zhuǎn)化工作。對新批準(zhǔn)建立的院士工作站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地分別給予30萬元、10萬元、5萬元一次性獎勵。

　　(十)鼓勵支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)。提升各類人才平臺和產(chǎn)業(yè)平臺對高層次人才的承載能力，依托產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、各類園區(qū)、大專院校等建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地;推進產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新平臺建設(shè)，支持高校和科研機構(gòu)與企業(yè)聯(lián)合共建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、協(xié)同創(chuàng)新研究院等產(chǎn)學(xué)研對接平臺，促進創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有效對接，加快推進科技成果轉(zhuǎn)化;推動大中型企業(yè)市級以上研發(fā)機構(gòu)實現(xiàn)全覆蓋，對新認(rèn)定的國家級、省級、市級重點(工程)實驗室、工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)平臺，分別給予50萬元、20萬元、5萬元一次性獎勵;大力推進產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)科技企業(yè)孵化器、企業(yè)專業(yè)孵化器及市場化、專業(yè)化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化“眾創(chuàng)空間”建設(shè)，對新認(rèn)定的國家級、省級、市級科技企業(yè)孵化器，分別給予50萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵，對新認(rèn)定的國家級、省級、市級“眾創(chuàng)空間”，分別給予50萬元、20萬元、5萬元一次性獎勵。

　　(十一)為引進的碩士及以上學(xué)歷、副高級及以上職稱的各類高層次人才辦理“周口英才卡”，本人憑此卡在周口境內(nèi)可享受一站式服務(wù)：一站(人才辦)受理，三方(人才辦、所在單位、提供服務(wù)單位)保障，多點(教育就學(xué)、衛(wèi)生醫(yī)療、交通出行、人才公寓、證照辦理)服務(wù)。在市委人才辦設(shè)立高層次人才服務(wù)專員，在衛(wèi)計委、市中心醫(yī)院、市中醫(yī)院設(shè)立高層次人才醫(yī)療服務(wù)專員，在教育局設(shè)立高層次人才子女就學(xué)服務(wù)專員，在行政服務(wù)大廳設(shè)立高層次人才辦理證照服務(wù)專員，在人社局設(shè)立高層次人才人才公寓、職稱申報服務(wù)專員等，高層次人才遇到問題既可以和人才辦人才服務(wù)專員直接聯(lián)系，也可以和所在單位以及所需要服務(wù)單位的人才服務(wù)專員直接聯(lián)系，確保各種服務(wù)無縫銜接，及時有效。企業(yè)引進的本科以上高層次人才，其人事檔案可由市人才交流中心免費管理?！爸芸谟⒉趴ā泵磕甑椎绞形瞬呸k登記備案一次。

　　(十二)在中心城區(qū)四區(qū)(川匯區(qū)、開發(fā)區(qū)、東新區(qū)、港區(qū))按照國家相關(guān)機構(gòu)編制政策，探索設(shè)立科技創(chuàng)新研究機構(gòu)，按照“特需特辦、人留編留、人去編銷、職數(shù)專用、從嚴(yán)控制”原則，探索設(shè)立高層次人才專項編制，凡具有事業(yè)單位身份的高層次人才來中心城區(qū)四區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可按現(xiàn)行政策在科技創(chuàng)新研究機構(gòu)繼續(xù)保留事業(yè)單位身份;對引進的不具有事業(yè)單位身份的副高級以上職稱人才、全日制博士研究生，在政策允許范圍內(nèi)，根據(jù)本人意愿和工作需要，可把人事關(guān)系保留在科技創(chuàng)新研究機構(gòu)，使用專項事業(yè)編制。

　　(十三)住房安置。在中心城區(qū)四區(qū)(川匯區(qū)、開發(fā)區(qū)、東新區(qū)、港區(qū))有計劃地規(guī)劃建設(shè)人才公寓，分層次安排各類引進人才入住人才公寓，解決博士及副高職稱以上高層次人才住房問題。暫不能入住人才公寓的，由用人單位采取租賃等方式提供人才住房。

　　(十四)凡來周應(yīng)聘面試者，給予一次性交通住宿就餐補助，省外人才500元/人、省內(nèi)人才300元/人。

　　四、申報程序

　　自公告發(fā)布之日起，登錄周口人事考試網(wǎng)(www.zkrsks.com)、中華龍都網(wǎng)(www.zhld.com)、周口人才工作微信公眾號(zkrcgz)下載填寫相關(guān)表格。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊請?zhí)顚憽逗幽鲜≈芸谑?018年度“周口英才計劃”引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊申報表》，郵件名稱按照：“人才團隊 意向單位名稱”格式，發(fā)送報名表至電子郵箱sixwch@163.com報名至周口市科技局計劃科，同時請將報名表轉(zhuǎn)發(fā)周口英才計劃報名郵箱(zkycjh2018@126.com)和各用人單位預(yù)留郵箱。

　　高層次人才請?zhí)顚憽逗幽鲜≈芸谑?018年度“周口英才計劃”引進高層次人才報名登記表》，郵件名稱按照：“姓名 意向單位名稱 崗位名稱”格式，將報名表發(fā)送至各用人單位預(yù)留郵箱，同時轉(zhuǎn)發(fā)周口英才計劃報名郵箱(zkycjh2018@126.com)。

　　申報常年受理，第一批申報受理截止時間為北京時間2018年10月31日。超過第一批截止時間申報的，納入下一批評審。公告中政策待遇僅限本次公告內(nèi)引進人才有效。本公告由周口市委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

　　五、咨詢電話

　　周口市委人才辦：0394-8269797，

　　周口市人社局事業(yè)科：0394-8277608

　　周口英才計劃報名郵箱：zkycjh2018@126.com

　　周口市科技局計劃科：0394-8222140，郵箱：sixwch@163.com

　　中共周口市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2018年8月28日