根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，根據(jù)工作需要，鄭州市教育局直屬學(xué)校2020年公開(kāi)招聘91名教師。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　全面貫徹落實(shí)黨的十九大及《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》精神，牢固樹(shù)立新發(fā)展理念，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，遵循教育規(guī)律和教師成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，重視思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，公開(kāi)招聘樂(lè)教適教善教的優(yōu)秀人才進(jìn)入教師隊(duì)伍，助力鄭州美好教育發(fā)展，服務(wù)鄭州國(guó)家中心城市建設(shè)。

　　二、招聘專(zhuān)業(yè)崗位、名額及具體要求

　　此次直屬學(xué)校公開(kāi)招聘涉及16所局直屬學(xué)校，招聘91人。各學(xué)校專(zhuān)業(yè)崗位需求、招聘資格條件、計(jì)劃人數(shù)等情況詳見(jiàn)《2020年鄭州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。

　　三、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t;

　　(二)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則;

　　(三)嚴(yán)格按照程序，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，提高招聘工作的透明度，接受紀(jì)委監(jiān)委等部門(mén)和廣大群眾的監(jiān)督。

　　四、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè);

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)普通話達(dá)到二級(jí)乙等以上(語(yǔ)文學(xué)科需達(dá)到二級(jí)甲等及以上水平);

　　(四)在職教師具有本科及以上學(xué)歷，具備報(bào)考專(zhuān)業(yè)崗位所必需的相應(yīng)教師資格證、基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，聘用后能夠按照學(xué)校要求及時(shí)到崗工作;

　　(五)2018年、2019年畢業(yè)未就業(yè)及2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，報(bào)考高中須具有研究生以上學(xué)歷，受疫情影響暫未取得教師資格證的畢業(yè)生可先報(bào)考，如被聘用，須在一年試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，將依法解除聘用合同。

　　(六)具備從事教育工作所需的身體條件(按照河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);

　　(七)年齡計(jì)算截止日期以2020年7月1日為準(zhǔn)。例如：35周歲以下是指1984年7月1日以后出生。從事一線教學(xué)工作年限截止到公告發(fā)布之日起計(jì)算(如從事一線教學(xué)工作一年及以上，截止到公告發(fā)布之日滿一年)。

　　(八)除基本條件外，還需要滿足崗位要求的具體條件。

　　(九)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的;

　　3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

　　4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生，試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員;

　　5.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位;

　　6.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　五、崗位報(bào)名及考試辦法

　　(一)報(bào)名時(shí)間及方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年12月9日9:00至12月11日17:00

　　2.報(bào)名方式：

　　報(bào)名采取先網(wǎng)上報(bào)名，再現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式。報(bào)名時(shí)需報(bào)考人員本人按公告要求在鄭州市教育局直屬單位(學(xué)校)公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)(http://wlsign.51np.top:81/opt/recruit/recruitExaminee/login)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位。網(wǎng)上報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，需攜帶相關(guān)證件原件及復(fù)印件到所報(bào)學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)并領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)必須一致?？忌孕邢螺d《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件2)填報(bào)打印一式2份并手寫(xiě)簽名，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如果出現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、不符合報(bào)考條件或提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消其參加考試及聘用資格，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理，所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間

　　2020年12月12日上午9:00-12:00下午14:30-17:00

　　(三)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)所需材料

　　1.本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)及復(fù)印件2份。

　　2.鄭州市教育局直屬單位(學(xué)校)公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)中直接打印的報(bào)名登記表3份，本人手寫(xiě)簽名。

　　3.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(第一學(xué)歷至最高學(xué)歷)原件及復(fù)印件2份。

　　4.個(gè)人簡(jiǎn)歷2份。

　　5.1寸近期彩色免冠照片3張。

　　6.在職教師提供教師資格證原件及復(fù)印件2份。

　　7.在職教師提供職稱(chēng)證原件及復(fù)印件2份，本人相關(guān)教學(xué)、科研成果等獲獎(jiǎng)材料原件及復(fù)印件2份，出具現(xiàn)在工作單位同意報(bào)考證明1份及教學(xué)經(jīng)歷證明1份。

　　8.《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件2)2份，本人手寫(xiě)簽名。

　　留學(xué)回國(guó)人員另需提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件2份。

　　(四)資格審查

　　堅(jiān)持誰(shuí)審查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)原則，學(xué)校根據(jù)報(bào)考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格條件，對(duì)照崗位及條件逐個(gè)進(jìn)行審核，審核不合格的不予報(bào)名。每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應(yīng)不低于5:1;達(dá)不到比例的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，鄭州市教育局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不能低于3:1;如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市教育局等網(wǎng)站公示。

　　報(bào)考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)向?qū)W?；蜞嵵菔腥肆Y源和社會(huì)保障局、鄭州市教育局進(jìn)行咨詢。咨詢電話分別為公告后及附件表格內(nèi)的電話。

　　(五)考試

　　招聘考試分為面試、教學(xué)技能測(cè)試(講課)兩個(gè)環(huán)節(jié)或面試、教學(xué)技能測(cè)試(講課)、實(shí)際操作技能測(cè)試三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行?？荚囘^(guò)程全程錄像。

　　其中鄭州市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校航空服務(wù)專(zhuān)業(yè)教師(1056崗位)、會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)教師(1057崗位)、中專(zhuān)計(jì)算機(jī)教師(1058崗位)、中專(zhuān)電子商務(wù)教師(1059崗位)考試分面試、教學(xué)技能測(cè)試(講課)、實(shí)際操作技能測(cè)試三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。其他崗位分為面試、教學(xué)技能測(cè)試(講課)兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)報(bào)名及資格審查情況，面試及教學(xué)技能測(cè)試采取分批分組的方式實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。每個(gè)崗位實(shí)際領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人數(shù)與擬招聘人數(shù)不能低于3:1;如達(dá)不到比例要求，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

　　1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市教育局等網(wǎng)站進(jìn)行公告。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)日面試活動(dòng)結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　面試當(dāng)天，因參加面試人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加面試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的(即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過(guò)1：1的)，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。其結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī)應(yīng)達(dá)到所在面試室所有考生面試平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2.教學(xué)技能測(cè)試(講課)。教學(xué)技能測(cè)試主要采取講課形式進(jìn)行，教學(xué)技能測(cè)試滿分為100分;如采用面試、教學(xué)技能測(cè)試(講課)、實(shí)際操作技能測(cè)試三個(gè)環(huán)節(jié)，教學(xué)技能測(cè)試(講課)與實(shí)際操作技能測(cè)試滿分為100分，講課成績(jī)占50%，實(shí)際操作技能測(cè)試成績(jī)占50%。根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分的順序，按照與崗位招聘名額3:1的比例確定參加教學(xué)技能測(cè)試人員名單。

　　試講當(dāng)天，因參加試講人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加試講的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的(即實(shí)際參加試講人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過(guò)1：1的)，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員試講。其試講的成績(jī)應(yīng)達(dá)到所在試講室所有考生試講平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.考試總成績(jī)。應(yīng)試者的考試總成績(jī)?cè)诮虒W(xué)技能測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　無(wú)實(shí)際操作技能測(cè)試時(shí)考試總成績(jī)計(jì)算方法：

　　考試總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+教學(xué)技能測(cè)試(講課)成績(jī)×50%。

　　有實(shí)際操作技能測(cè)試時(shí)考試總成績(jī)計(jì)算方法：

　　考試總成績(jī)=面試成績(jī)×40%+教學(xué)技能測(cè)試(講課)×30%+實(shí)際操作技能測(cè)試成績(jī)×30%。

　　(六)體檢和考察

　　1.根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在教學(xué)技能測(cè)試結(jié)束階段當(dāng)場(chǎng)宣布。如果末位出現(xiàn)總成績(jī)并列，且超出招聘計(jì)劃時(shí)，按教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員名單;如出現(xiàn)教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)并列，無(wú)實(shí)際操作技能測(cè)試加試教學(xué)技能測(cè)試(講課);有實(shí)際操作技能測(cè)試的，實(shí)際操作技能測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。同等條件下鄭州市行政區(qū)域內(nèi)獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物表彰的考生，優(yōu)先進(jìn)入體檢，相關(guān)文件、證書(shū)等材料原件和復(fù)印件1份在現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)提供，逾期不再受理。

　　2.體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補(bǔ)。

　　3.考察根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。同時(shí)按照《河南省教職員工入職查詢工作暫行辦法》(豫檢會(huì)〔2019〕5號(hào))進(jìn)行入職前涉罪信息查詢。在考察過(guò)程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)錄取聘用

　　1.根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單經(jīng)學(xué)校初審、鄭州市教育局審核后，報(bào)鄭州市人力資源和社會(huì)保障局備案，并在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。試用期滿后由學(xué)校、鄭州市教育局對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

　　3.在職教師聘用后原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其社會(huì)保險(xiǎn)金從用人單位聘用后計(jì)起繳納，聘用前的社會(huì)保險(xiǎn)金，聘用單位不予負(fù)責(zé)。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))文件精神，招聘工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局、鄭州市教育局監(jiān)督，對(duì)學(xué)校組織公開(kāi)招聘工作中違反人事工作紀(jì)律及事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程的行為予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　七、其他

　　(一)考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件并按要求進(jìn)行報(bào)名。如果本人不符合招聘對(duì)象或考試報(bào)名條件仍進(jìn)行報(bào)名的，報(bào)考資格無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　(二)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　　(三)信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　監(jiān)督電話：0371—671853810371—66962327

　　技術(shù)支持電話：劉老師15002712437尹老師15286832970

2020年鄭州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表x.xls

　　2020年11月30日