根據(jù)新密市伏羲山風(fēng)景區(qū)森林公園管理處編制、崗位空缺情況和工作需要,為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),補(bǔ)充缺額,經(jīng)新密市委市政府批準(zhǔn),決定面向社會(huì)公開招聘工作人員15名,事業(yè)全供編制。
一、招聘原則
以科學(xué)人才觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹事業(yè)單位人事制度改革精神,堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,按照德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn),采取考試考察相結(jié)合的辦法,公開報(bào)名,統(tǒng)一考試,嚴(yán)格考察,擇優(yōu)聘用。
二、招聘對(duì)象
符合報(bào)考條件的2018、2019年未落實(shí)工作崗位的高校畢業(yè)生和2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生及在新密市服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生村干部。
三、招聘專業(yè)崗位、名額及資格條件
本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員15名。定向2018、2019年未落實(shí)工作崗位的高校畢業(yè)生和2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘12名,其中規(guī)劃類專業(yè)2名、旅游管理類2名、文秘類1名,不限專業(yè)7名;定向在新密市服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生村干部招聘3名,不限專業(yè)。具體報(bào)考的資格條件說明如下:
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)黨的路線、方針和政策,遵紀(jì)守法,品行端正;2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;3.具有普通高等院校大專及以上學(xué)歷;4.年齡30周歲及以下(1990年1月1日以后出生,以本人有效期內(nèi)二代身份證為準(zhǔn));定向在新密市服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生村干部招聘的崗位年齡不限;5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);6.聘用后能夠按照招聘單位規(guī)定的時(shí)間到崗工作。
不得報(bào)考的情形:正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?曾被開除公職或被單位辭退的,年度考核有不合格的;近5年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;普通高等院校在讀或服兵役期間和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職人員;按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定因需回避不得聘用的;有法律規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱人社局)組織實(shí)施,嚴(yán)格按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。招聘公告在中國(guó)新密網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政務(wù)公開欄上發(fā)布。
(一)報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程,凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間:2020年8月3日—5日
報(bào)名地點(diǎn):新密市就業(yè)服務(wù)中心(棲霞路與平安路交叉口東北角)
咨詢電話:0371-69820760/69879685(工作時(shí)間內(nèi)撥打)
2.報(bào)名時(shí)應(yīng)持證件
?、俦救擞行趦?nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證及復(fù)印件1份;②畢業(yè)證原件;③《2020年新密市公開招聘伏羲山風(fēng)景區(qū)森林公園管理處工作人員報(bào)名表》一式2份,本人近期同底版(未PS、紅底)一寸免冠彩照3張,打印照片同時(shí)將本人姓名及身份證號(hào)打印在照片底端;④報(bào)考定向大學(xué)生村干部招聘的崗位需提供“大學(xué)生村干部”聘用合同書及合同期內(nèi)年度考核表原件及復(fù)印件1份;⑤留學(xué)回國(guó)人員還需提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、學(xué)歷學(xué)位證書原件;⑥報(bào)名人員報(bào)名時(shí)交筆試考務(wù)費(fèi)30元。
筆試加分材料和考務(wù)費(fèi)免繳材料,具體內(nèi)容如下:
加分條件:參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃、河南省“三支一扶”計(jì)劃、河南省高校畢業(yè)生政府購(gòu)崗計(jì)劃、鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生,報(bào)考且符合招聘條件的人員,筆試原始成績(jī)加10分。2015年后退役的大學(xué)生士兵報(bào)考且符合招聘條件的人員,筆試原始成績(jī)加10分;服役期間獲三等功的另加4分,獲二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加6分,多次立功的按最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加分,只計(jì)一次,不累加。
上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(項(xiàng)目主管部門加章)等材料原件及復(fù)印件1份,大學(xué)生退役士兵需提供入伍、退役證書、立功證書、學(xué)歷證書等相關(guān)資料原件及復(fù)印件1份,逾期不再受理。
考務(wù)費(fèi)免繳條件:農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的,可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考試費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料:農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員,提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員,提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復(fù)印件)。
3.資格審查
根據(jù)招聘崗位要求,對(duì)應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查,審查不合格的不予報(bào)名。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,報(bào)名時(shí)應(yīng)作出誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的,取消其考試、聘用資格??忌鷳?yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容,確定本人符合報(bào)名條件??忌鷪?bào)名后,按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的,已經(jīng)繳納的筆試考務(wù)費(fèi)用不予退回,由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
4.報(bào)考者于2020年8月13日持有效身份證到新密市人事考試中心(新密市人社局三樓北大廳)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到5:1的,根據(jù)招聘單位崗位急需緊缺的需要,經(jīng)用人單位申請(qǐng),公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后,可適當(dāng)降低開考比例,但不得低于3:1比例,如降低后仍達(dá)不到要求的,該崗位招聘名額遞減直至取消,消減的名額調(diào)整到其他崗位使用。因達(dá)不到開考比例取消招聘計(jì)劃的,報(bào)名者不愿調(diào)整報(bào)考崗位的,考務(wù)費(fèi)退還本人。
(二)考試
公開招聘考試工作由新密市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。考試采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。
1.筆試。采取統(tǒng)一組織,統(tǒng)一命題,統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥松缇终?wù)公開欄公布。
2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式,面試滿分為100分,主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序,按照參加面試人員與與擬招聘崗位人數(shù)3:1的比例確定擬進(jìn)入人員名單。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人社局政務(wù)公開欄公布。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?,不得進(jìn)入面試。
應(yīng)試者持本人有效期內(nèi)二代身份證或臨時(shí)身份證及其他相關(guān)證件進(jìn)行面試資格確認(rèn)后現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》,并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的,視為自動(dòng)放棄面試資格。
因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例的,按照筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)后仍然達(dá)不到面試比例要求的,經(jīng)新密市公開招聘伏羲山風(fēng)景區(qū)森林公園管理處工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后,可適當(dāng)降低開考比例,但不得低于2:1比例,如降低后仍達(dá)不到要求的,招聘名額遞減直至取消。
進(jìn)入面試人員名單在中國(guó)新密網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政務(wù)公開欄公布。
3.考試總成績(jī):總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
凡招聘崗位總成績(jī)?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列,不能按照招聘名額確定入圍下一環(huán)節(jié)人員時(shí),筆試成績(jī)高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié),如果筆試成績(jī)也相同的進(jìn)行面試加試,加試成績(jī)高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
(三)體檢
公開招聘體檢工作由新密市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。按擬招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人員,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行,因考生自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺,從報(bào)考人員中,按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物優(yōu)先進(jìn)入體檢。擬遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同,若同時(shí)遞補(bǔ)超出招聘計(jì)劃的,筆試成績(jī)高者進(jìn)入遞補(bǔ)環(huán)節(jié),若筆試成績(jī)也相同,則不再遞補(bǔ),招聘名額直接取消。體檢費(fèi)用由考生自理。
(四)考察
公開招聘考察工作由新密市人社局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員,按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象,采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進(jìn)行??疾熘攸c(diǎn)是其思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、求職動(dòng)機(jī)和是否違反國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位人員聘用回避制度等相關(guān)情況。因考生自愿放棄考察資格或考察不合格造成的崗位空缺,由用人單位提出是否遞補(bǔ)意見。如遞補(bǔ),從參加面試人員中,按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)公示
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用人員,并在新密市人社局政務(wù)公開欄和中國(guó)新密網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)向社會(huì)公示7個(gè)工作日。
(六)聘用審批
公示無異議后,按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理相關(guān)手續(xù)。初次就業(yè)人員試用期為1年,試用期從報(bào)到之日起算,試用期間,其工資福利待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,試用期滿后由招聘單位主管部門綜合考察,合格的予以正式聘用;不合格的由招聘單位主管部門提出取消聘用資格意見,報(bào)新密市人社局批準(zhǔn)后取消聘用資格。其他人員按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行,招聘單位不承擔(dān)聘用前應(yīng)聘人員所欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。新聘用人員最低服務(wù)期限為3年(含試用期),最低服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。
五、疫情防控要求
為貫徹落實(shí)新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,確保每一位考生安全健康,考生應(yīng)做到以下幾點(diǎn):1.招聘全程考生均須提供健康碼信息。2.考生個(gè)人健康碼標(biāo)記為黃碼的,需提供3日內(nèi)由鄭州市指定醫(yī)院出具的核酸和血清檢測(cè)報(bào)告,核酸、血清檢測(cè)無異常方可進(jìn)入當(dāng)次環(huán)節(jié)。不按規(guī)定提供核酸和血清檢測(cè)報(bào)告的,不允許進(jìn)入當(dāng)次環(huán)節(jié)。3.考生應(yīng)全程服從管理,進(jìn)入各環(huán)節(jié)均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自備)。4.考生應(yīng)按要求主動(dòng)測(cè)量體溫,凡經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生防疫專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀或者異常情況的考生,按照防控要求及時(shí)隔離,不再安排其參加當(dāng)次招聘環(huán)節(jié)。
六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅招聘紀(jì)律
(一)為加強(qiáng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo),成立2020年新密市公開招聘伏羲山風(fēng)景區(qū)森林公園管理處工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)整個(gè)招聘工作。
(二)為嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律,對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員,按照規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)考者,參照《公開招聘事業(yè)單位人員違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》處理。
(三)本次招聘崗位專業(yè)設(shè)置參照教育部印發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》。
(四)招聘各環(huán)節(jié)事項(xiàng)均在中國(guó)新密網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)、新密市人社局政務(wù)公開欄發(fā)布,請(qǐng)考生在招聘考試期間密切關(guān)注通知,并確保報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系方式保持暢通,凡未按通知要求執(zhí)行或因考生個(gè)人原因聯(lián)系不上本人的,視為自動(dòng)放棄招聘資格。
(五)本次招聘考試不指定招聘考試輔導(dǎo)用書,不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦招聘考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(六)本招聘方案由2020年新密市公開招聘伏羲山風(fēng)景區(qū)森林公園管理處工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜,按國(guó)家、省、鄭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2020年公開招聘伏羲山公園管理處工作人員計(jì)劃表w.pdf
2020年新密市公開招聘伏羲山風(fēng)景區(qū)森林公園管理處工作人員
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)
2020年7月27日