為進(jìn)一步提升洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的辦學(xué)水平，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，按照《中共洛陽(yáng)市委組織部、中共洛陽(yáng)市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2020年洛陽(yáng)市市直事業(yè)單位招才引智工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（洛人社〔2020〕46號(hào)）要求和洛陽(yáng)市招才引智工作相關(guān)規(guī)定，學(xué)院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才40人，現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

　　一、學(xué)院簡(jiǎn)介

　　洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是洛陽(yáng)市政府舉辦和管理的唯一一所公辦全日制普通高等職業(yè)院校。主校區(qū)位于洛陽(yáng)市伊濱區(qū)科技大道6號(hào)，另有高新、西工、瀍河等校區(qū)，占地2800畝。學(xué)院目前是河南省“雙高”校建設(shè)單位、河南省優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校、河南省文明學(xué)校、河南省衛(wèi)生教育工作先進(jìn)單位，河南省職業(yè)教育特色院校，國(guó)家職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，國(guó)家自然科學(xué)基金依托單位。

　　學(xué)院師資力量雄厚，辦學(xué)條件優(yōu)越。堅(jiān)持引培并舉強(qiáng)師資，現(xiàn)有教職員工900余人，專(zhuān)任教師769人，碩士以上學(xué)歷教師290人，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼1人，國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人1人，省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人1人，河洛大工匠1人，河南省職業(yè)教育專(zhuān)家2人，河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、洛陽(yáng)市優(yōu)秀專(zhuān)家、洛陽(yáng)市優(yōu)秀青年科技專(zhuān)家40余人。館藏圖書(shū)116.49萬(wàn)冊(cè)，教學(xué)儀器設(shè)備價(jià)值1.6億元，校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地144個(gè)，各類(lèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)儀器1.4萬(wàn)多臺(tái)。目前在校生近16000人。

　　現(xiàn)設(shè)有14個(gè)教學(xué)院部和1個(gè)繼續(xù)教育培訓(xùn)中心（國(guó)際教育中心），開(kāi)設(shè)有醫(yī)藥衛(wèi)生、裝備制造、財(cái)經(jīng)商貿(mào)、文化藝術(shù)等11大類(lèi)54個(gè)專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)，努力打造醫(yī)養(yǎng)結(jié)合高端養(yǎng)老、智能裝備制造、文旅融合發(fā)展三個(gè)高水平專(zhuān)業(yè)群，同時(shí)培育考古勘探與文物修復(fù)、電子商務(wù)與現(xiàn)代物流、信息技術(shù)與人工智能、戲曲文化藝術(shù)、數(shù)字化建造與裝配式建筑等5個(gè)高水平專(zhuān)業(yè)群，打造洛陽(yáng)職教品牌。

　　學(xué)院擁有直屬附屬醫(yī)院1個(gè)，教學(xué)附屬醫(yī)院2個(gè)。洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一附屬醫(yī)院（洛陽(yáng)市第三人民醫(yī)院）前身是洛陽(yáng)鐵路中心醫(yī)院，始建于1915年，目前醫(yī)院已發(fā)展為集醫(yī)、教、研、預(yù)防、康復(fù)、急救為一體的公立三級(jí)綜合醫(yī)院，現(xiàn)開(kāi)放床位720張，設(shè)有26個(gè)臨床專(zhuān)業(yè)科室、9個(gè)醫(yī)技科室、1個(gè)健康體檢中心、1所眼科醫(yī)院（國(guó)家衛(wèi)健委中華健康快車(chē)白內(nèi)障治療中心、全國(guó)首批糖尿病視網(wǎng)膜病變篩查防治中心）等部門(mén)。醫(yī)院已形成了眼科、心血管內(nèi)科市級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科，腫瘤內(nèi)科市級(jí)特色專(zhuān)科，康復(fù)醫(yī)學(xué)科、神經(jīng)外科、骨外科等多個(gè)專(zhuān)科蓬勃發(fā)展的深受百姓信賴(lài)的暖心醫(yī)院。

　　二、招才引智工作組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)院成立以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，主管人事、學(xué)生的院領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，人事、學(xué)生等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事處處長(zhǎng)任辦公室主任。人事處具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　附屬醫(yī)院成立以醫(yī)院黨委書(shū)記、院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)及主管人事的院領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，黨委辦公室、醫(yī)院辦公室、人力資源部、監(jiān)察室、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)人組成的招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任辦公室主任，人力資源部負(fù)責(zé)附屬醫(yī)院招才引智工作的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　三、引進(jìn)職位、專(zhuān)業(yè)及計(jì)劃

　　1.職位：教師職位20名、附屬醫(yī)院職位20名。

　　2.詳見(jiàn)《2020年洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招才引智職位表》（附件1）、《2020年洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院招才引智職位表》（附件2）。

　　四、招聘條件及人才類(lèi)別

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法；

　　3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，能勝任本職工作；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　5.符合各崗位報(bào)名的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、任職資格等條件要求。

　?。ǘ┤瞬蓬?lèi)別和年齡要求

　　1.具有正高級(jí)職稱(chēng)人員，不大于50周歲（1969年9月30日以后出生）；2.具有副高級(jí)職稱(chēng)人員，不大于45周歲（1974年9月30日以后出生）；3.具有博士研究生學(xué)歷人員，不大于45周歲（1974年9月30日以后出生）；4.具有碩士研究生學(xué)歷人員，不大于35周歲（1984年9月30日以后出生）；5.崗位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等要求詳見(jiàn)附件1和附件2。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃徽卟坏脩?yīng)聘：

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰、刑事處罰期限未滿(mǎn)、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員和被開(kāi)除公職人員；

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　3.近5年內(nèi)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

　　4.現(xiàn)役軍人及未滿(mǎn)規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員；

　　5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　五、招聘工作程序

　?。ㄒ唬┕颊衅感畔?/p>

　　本次招才引智方案在中國(guó)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)（http://www.zghnrc.gov.cn/index.html）、洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（http://www.lypt.edu.cn/）、洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院官網(wǎng)（http://www.lyhospital.com/）同時(shí)發(fā)布。

　?。ǘ﹫?bào)名

　　登錄中國(guó)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)（http://www.zghnrc.gov.cn/index.html）首頁(yè)，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)題活動(dòng)專(zhuān)欄，點(diǎn)擊洛陽(yáng)市事業(yè)單位招才引智專(zhuān)區(qū)，點(diǎn)擊《2020年洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招才引智工作實(shí)施方案》，選擇符合要求的崗位投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷應(yīng)包含具備崗位設(shè)置條件的相關(guān)材料。

　　報(bào)名起止時(shí)間：2020年9月23日上午9:00—2020年11月30日下午5:00。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　由學(xué)院招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和附屬醫(yī)院招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員組織進(jìn)行,接受學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。

　　擬聘崗位要求為碩士研究生及以上學(xué)歷的，通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位招聘計(jì)劃。招聘職位被取消的，報(bào)考者可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其他職位。

　　擬聘崗位要求為博士學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱(chēng)的，不受報(bào)名人數(shù)與擬聘人數(shù)比例限制。

　　資格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　資格審查結(jié)果將在洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)和洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院官網(wǎng)予以公示。

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　　1.擬聘崗位要求為碩士研究生及以上學(xué)歷的人員采取以下方式進(jìn)行考試：

　　考試包括筆試、面試，由洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院組織實(shí)施。將在附屬醫(yī)院官網(wǎng)公布考試相關(guān)信息，招聘工作具體事宜請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注醫(yī)院網(wǎng)站（由于本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息，后果自負(fù)）。

　　（1）筆試

　　筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試滿(mǎn)分為100分，以閉卷方式進(jìn)行，筆試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院官網(wǎng)，筆試時(shí)請(qǐng)攜帶有效身份證。

　　筆試成績(jī)及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)，在洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院官網(wǎng)上公布。

　?。?）面試資格確認(rèn)

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定面試資格確認(rèn)人員。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試資格確認(rèn)階段。

　　面試資格確認(rèn)需提供以下材料的原件及復(fù)印件：

　?、儆行矸葑C；

　?、诘谝粚W(xué)歷畢業(yè)證（如有學(xué)位證應(yīng)提供學(xué)位證）和研究生階段畢業(yè)證、學(xué)位證；

　?、鄣谝粚W(xué)歷和研究生階段學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)，非學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告）。國(guó)外高校畢業(yè)生需提供我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

　?、茉诼毴藛T需提供原單位同意報(bào)考的證明材料。

　　因考生自動(dòng)放棄面試資格確認(rèn)或面試資格確認(rèn)不合格形成的面試資格空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。若按照筆試成績(jī)高低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于聘用計(jì)劃比例時(shí)，筆試通過(guò)人員全部進(jìn)入面試。

　?。?）面試

　　采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試分?jǐn)?shù)為100分。面試時(shí)間每人不超過(guò)15分鐘。面試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)、基本技能、個(gè)人綜合能力測(cè)試等，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

　?。?）公布考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試、面試的具體時(shí)間及地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注附屬醫(yī)院官方網(wǎng)站上的通知。考試總成績(jī)將在附屬醫(yī)院官方網(wǎng)站公布。

　　若總成績(jī)相同時(shí)，依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)從高分到低分確定排名。

　　面試當(dāng)天未到場(chǎng)者不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　　2.擬聘崗位要求為副高級(jí)及以上職稱(chēng)人員或博士研究生人員采取直接面試的方式進(jìn)行：

　　（1）面試組織

　　學(xué)院各二級(jí)教學(xué)單位成立面試工作小組，組長(zhǎng)由二級(jí)教學(xué)單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任，面試組成員一般由5-7人組成。學(xué)院招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室派人參與具體面試工作。

　?。?）面試內(nèi)容

　　面試滿(mǎn)分為100分，其中試講占80分，答辯占20分。

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　　課程試講。采用板書(shū)形式，根據(jù)所應(yīng)聘職位的專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容，學(xué)院指定3個(gè)題目，應(yīng)聘人員面試當(dāng)天從中隨機(jī)抽選1個(gè)題目試講，備課20分鐘，試講15分鐘。試講主要對(duì)面試人員專(zhuān)業(yè)理論功底、專(zhuān)題設(shè)計(jì)、講課思路、語(yǔ)言表達(dá)、教師氣質(zhì)、板書(shū)等要素進(jìn)行測(cè)試。

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　　答辯題目由面試工作小組在應(yīng)聘者試講后隨機(jī)提問(wèn)。答辯主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合能力、應(yīng)變能力、崗位匹配能力、溝通協(xié)調(diào)能力等要素進(jìn)行測(cè)試。時(shí)間5分鐘。

　?。?）面試成績(jī)

　　面試工作小組成員經(jīng)充分醞釀、現(xiàn)場(chǎng)在測(cè)評(píng)表上打分。

　　每個(gè)職位考生面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察；面試當(dāng)天未到場(chǎng)者不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　　按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢考察人選，末位面試成績(jī)相同者增加一次答辯環(huán)節(jié)。

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　　體檢工作由洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院分別組織實(shí)施。學(xué)院和附屬醫(yī)院分別根據(jù)面試成績(jī)（學(xué)院）和總成績(jī)（附屬醫(yī)院）從高分到低分的順序，按擬招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員。因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的職位空缺，可從報(bào)考的同一職位并參加考試的人員中，按成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目，洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行；洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院除參照上述規(guī)定外還應(yīng)參照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂試行）>的通知》（豫教資辦〔2017〕4號(hào)）進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢不合格者不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

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　　考察工作由學(xué)院和附屬醫(yī)院分別組織實(shí)施組織。對(duì)體檢合格人員按擬聘用計(jì)劃1:1的比例進(jìn)行考察，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

　　考察合格后因考生自動(dòng)放棄聘用或考察不合格形成的職位空缺，可從參加考試的人員中，按考試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　考察合格人員若與其他單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，需在考察期結(jié)束前由本人負(fù)責(zé)予以解除，并提供相關(guān)手續(xù)。如不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解除的，視為個(gè)人自動(dòng)放棄聘用資格。

　?。ㄆ撸┕竞推赣?/p>

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，等額確定擬聘用人員，并在學(xué)院官網(wǎng)和附屬醫(yī)院官網(wǎng)進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議者，即確定為擬引進(jìn)人員，按照招才引智相關(guān)程序進(jìn)行聘用。

　　六、疫情防控

　　按照常態(tài)化疫情防控要求，考生要嚴(yán)格遵守國(guó)家疫情防控有關(guān)規(guī)定，在招聘相應(yīng)環(huán)節(jié)應(yīng)接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量，健康碼為“綠碼”及體溫測(cè)量合格的方可進(jìn)入該環(huán)節(jié)。對(duì)于考生健康碼為“非綠碼”及體溫測(cè)量不合格的，需要提供7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，并由駐點(diǎn)醫(yī)護(hù)人員現(xiàn)場(chǎng)研判后，決定是否進(jìn)入該環(huán)節(jié)?？忌谙鄳?yīng)環(huán)節(jié)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按照要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。招聘工作全過(guò)程接受學(xué)院和附屬醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)弄虛作假、在招聘過(guò)程中違反有關(guān)規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)，將取消其聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　本方案解釋權(quán)歸洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　學(xué)院咨詢(xún)電話(huà)：0379-62233835

　　監(jiān)督電話(huà)：0379-62230272

　　附屬醫(yī)院咨詢(xún)電話(huà)：0379-62723427

　　監(jiān)督電話(huà)：0379-62723057

　　附件：1.2020年洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招才引智職位表

　　2.2020年洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院招才引智職

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