為進(jìn)一步緩解我縣市政部門人員不足的現(xiàn)狀,經(jīng)縣政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘市政系統(tǒng)合同制工人30名。為確保招錄工作順利進(jìn)行，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法。

　　二、招聘計(jì)劃

　　此次計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘未就業(yè)高校畢業(yè)生30名(男24名、女6名)，招聘人員性質(zhì)為合同制市政工作人員。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　1、對(duì)象

　　嵩縣籍戶口，年齡在30周歲以下(1989年6月30日后出生)未就業(yè)國(guó)家承認(rèn)大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生。

　　男性身高165cm以上(含165cm)，女性身高155cm以上(含155cm)。

　　2、報(bào)考資格條件

　　(一)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

　　1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠;

　　2、具有良好的品行，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　3、身體健康，符合崗位要求的身體條件;

　　4、服從組織分配;

　　5、符合擬招聘職位要求的其他資格條件。

　　(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：

　　1、曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教、行政拘留的;

　　2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的;

　　3、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

　　4、曾被開除公職或被單位辭退的;

　　5、曾在嵩縣公開招聘中違反招聘規(guī)定情形的;

　　6、其他不符合招聘條件的。

　　四、招聘程序及時(shí)間安排

　　公開招聘程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　通過(guò)嵩縣人才網(wǎng)(www.songxianrc.cn)發(fā)布招考信息。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年7月7日至9日(上午8：30-12:00，下午15：00-18:30)

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：嵩縣人力資源和社會(huì)保障局七樓會(huì)議室(嵩縣白云大道南段順勢(shì)藥業(yè)對(duì)面)

　　3、報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方法進(jìn)行。報(bào)名時(shí)在嵩縣人才網(wǎng)自行下載填寫并提交《嵩縣2019年公開招聘市政系統(tǒng)合同制工人報(bào)名表》(見附件)一式2份，并提交以下相關(guān)材料(原件及復(fù)印件一式兩份)：

　　(1)本人有效身份證;

　　(2)畢業(yè)證(大專以上學(xué)歷需提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告);

　　4、資格審查合格考生，按規(guī)定每人每科交納考務(wù)費(fèi)30元，并當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行數(shù)碼照相。

　　5、資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

　　6、每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例不低于2:1。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按照開考比例要求在本單位招聘計(jì)劃內(nèi)調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的核減相應(yīng)指標(biāo)。

　　報(bào)名成功的考生憑繳費(fèi)收據(jù)和身份證于7月15日—16日到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證(上午8:30—12:00，下午15:00—18:30)。

　　(三)筆試

　　1、筆試時(shí)間：2019年7月17日上午9:00-11:00

　　2、筆試內(nèi)容：筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，試卷一份，滿分為100分。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3、筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。

　　4、筆試成績(jī)?cè)卺钥h人才網(wǎng)予以公布，請(qǐng)考生注意登陸查看。

　　(四)面試

　　面試人選按筆試成績(jī)從高到低排序以指標(biāo)1：1.5比例確定，名額不足按分類遞補(bǔ)。對(duì)參加面試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、處理解決問(wèn)題能力及身體條件等進(jìn)行綜合考核考察，當(dāng)場(chǎng)打分亮分。面試成績(jī)滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)x50%+面試成績(jī)x50%，分類按指標(biāo)由高分到低分進(jìn)行公示。總成績(jī)并列時(shí)，依次按第一學(xué)歷、面試成績(jī)、筆試成績(jī)的高低確定名次。

　　總成績(jī)將在嵩縣人才網(wǎng)予以公布，請(qǐng)屆時(shí)登陸查看。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分類按擬聘用職位1︰1的比例由高分到低分確定體檢人員，名額不足按分類遞補(bǔ)。如體檢不合格或本人放棄的，按招聘人員的總成績(jī)由高分到低分分類依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(六)考核

　　對(duì)通過(guò)體檢的應(yīng)聘人員按擬招聘崗位1:1的比例進(jìn)行考核?？己藚⒄铡妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣市政管理局共同組織實(shí)施。

　　考核不合格造成的崗位空缺，按招聘人員的總成績(jī)分類由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　根據(jù)考試有效成績(jī)和體檢、政審情況確定擬招聘人員，通過(guò)“嵩縣人才網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期5天，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

　　(八)聘用

　　招聘人員確定后，崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格后，與用人單位(嵩縣市政工程管理公司)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行企業(yè)備案管理。

　　五、人員待遇

　　招聘的市政系統(tǒng)合同制工人合同期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)參照我縣同條件事業(yè)單位工作人員執(zhí)行，參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)，建立正常增資機(jī)制，統(tǒng)一發(fā)放服裝，由用人單位(嵩縣市政工程管理公司)統(tǒng)一管理。

　　六、工作監(jiān)督與責(zé)任追究

　　要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行人員回避制度，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，實(shí)行責(zé)任追究，從嚴(yán)處理。

　　整個(gè)招聘工作在縣紀(jì)委監(jiān)察委的全程監(jiān)督下進(jìn)行。

　　本《實(shí)施方案》由嵩縣2019年公開招聘市政系統(tǒng)合同制工人領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　嵩縣2019年公開招聘市政系統(tǒng)合同制工人領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年7月2日

嵩縣公開招聘市政系統(tǒng)合同制工人報(bào)名表a.xls