各省轄市、省直管縣（市）人力資源社會保障局，省直有關單位，中央駐豫有關單位：
為進一步加強機關事業(yè)單位高技能人才隊伍建設，完善我省機關事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核政策，充分調動高技能人才工作積極性，根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于進一步加強高技能人才工作的意見》（豫辦[2007]6號）、《關于印發(fā)<河南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見>（試行）的通知》（豫辦[2010]3號）等文件規(guī)定，現(xiàn)將全省機關事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師考評工作有關問題通知如下：
一、考評范圍與對象
（一）高級技師考評主要在機關事業(yè)單位專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的崗位工種中進行。在現(xiàn)已開展高級技師考評的崗位工種基礎上，今后逐步擴大機關事業(yè)單位高級技師考評的崗位工種范圍。
2017年全省機關事業(yè)單位高級技師考評在48個崗位工種中進行，其中新增加24個崗位工種的高級技師考評（具體工種見附件1）。
（二）高級技師考評對象為獲得機關事業(yè)單位工人技師資格證書并符合申報條件的在職工勤技能人員。
（三）考評當年的上一年12月31日前已辦理退休手續(xù)和已達到退休年齡的人員不再列入考評范圍。
二、申報資格條件
任現(xiàn)職以來符合下列條件者，經所在單位按照有關規(guī)定批準，可申報高級技師考評。
（一）遵紀守法，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德；身體健康，能夠全面履行崗位職責。
（二）工作年限25年以上，取得機關事業(yè)單位工人技師資格證書并在本崗位工種等級工作滿5年。
（三）具有技工學校（職專）或高中（含職高）以上文化程度。
（四）任現(xiàn)職以來（近5年）年度考核均為合格以上。
（五）系統(tǒng)掌握本專業(yè)的基礎理論知識和操作技能，能夠解決本崗位工種上的操作和工藝上的技術難題，具有培訓指導本專業(yè)高級工和技師的水平。
（六）在CN刊物上獨立發(fā)表水平較高的本專業(yè)論文1篇。
（七）取得中級專業(yè)技術職務任職資格滿5年，且長期在職業(yè)院校、科研單位等從事實習指導教學和科研生產的專業(yè)技術人員，可以參加與專業(yè)相關工種的高級技師考評。
（八）具備下列條件之一，可不受前述第（六）條規(guī)定限制，文化程度可放寬至初中文化程度，申報高級技師考評。
1.在省轄市級以上人力資源和社會保障部門參與組織或省級人力資源和社會保障部門認可的技能競賽中獲得三等獎以上者。
2.獲得省轄市（廳）級以上勞動模范或先進工作者（不含單項表彰）、五一勞動獎章、科技榮譽稱號等并保持榮譽者。
3.生產工作業(yè)績突出，近5年有2年年度考核為優(yōu)秀者。
4.取得與本專業(yè)相關的1項國家發(fā)明專利或2項實用新型專利，名次在前5名者。
5.完成與本專業(yè)相關的1項省轄市（廳）級以上科學技術成果，名次在前5名者。
6.在本行業(yè)本領域某一方面特別突出或具有絕技、絕活的特殊人才，受到同行業(yè)認可者。
申報資格條件中的工作年限時間計算到考評當年度12月31日，其它有關具體要求按照《河南省機關事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師申報資格條件附則》（附件2）執(zhí)行。
三、報名資格審查
（一）個人申報。符合高級技師申報條件的人員應向所在單位及主管部門提出申請，填寫并提交相關材料（可在河南省工考網站http://www.hnsgkb.com下載）。
（二）考核推薦。
1.單位及主管部門應根據個人申報材料及高級技師崗位要求對申報人員進行綜合評價考核（附件3），在考核的基礎上擇優(yōu)推薦。
2.經公示無異議后報同級政府人力資源社會保障部門工勤技能崗位等級考核管理機構（以下簡稱“工考管理機構”）。公示期不少于5個工作日。
3.單位考核要以能力素質為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和崗位技能，鼓勵技術精湛、能解決生產科研教學等工作中高難度技術問題、有絕招絕技并取得顯著實際效益的技能人才參加高級技師考評。
（三）資格審查。主管部門將推薦人員材料報同級工考管理機構。各省轄市、省直管縣（市）工考管理機構對申報人員進行資格初審后，集中報河南省機關事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核服務中心（省機關事業(yè)單位工人技術等級考核委員會辦公室）進行報名資格審查。
四、考評辦法程序
機關事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師考評，采取專業(yè)理論考試、崗位技能實操考核與綜合評審相結合的辦法。
（一）專業(yè)理論考試。全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷，考試滿分100分。
（二）崗位技能實操考核。按照崗位工種高級技師的技能標準，統(tǒng)一組織實施，考核滿分100分。
（三）最低分數線。專業(yè)理論考試、崗位技能實操考核，設立最低分數線。成績低于最低分數線者，不得進入綜合評審環(huán)節(jié)。
（四）綜合評審。綜合評審工作在省人力資源和社會保障廳指導下，由河南省機關事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師評審委員會具體組織實施。采取審閱申報材料、論文答辯、述課、實操考核等方式進行，重點對申報人員的職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)知識、技能水平、答辯表現(xiàn)和技術革新、解決難題、傳授技藝、潛在能力等進行評議和審查。綜合評審贊成票達到2/3者，為考評通過。
（五）對于在本行業(yè)本領域某一方面特別突出或具有絕技、絕活的特殊人才，采取有針對性的考評辦法，建立起對特殊人才的有效考評機制。
（六）申報人員通過評審并經公示無異議后，由省人力資源和社會保障廳發(fā)文，通知申報單位辦理證書。
五、工作要求
（一）高度重視，加強領導。開展機關事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師考評工作，是全面落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加強高技能人才隊伍建設的一項重要舉措。各省轄市、省直管縣（市）、各有關單位要高度重視，加強領導，精心組織，鼓勵、支持符合條件人員積極參與。
（二）公平競爭，擇優(yōu)選拔。在推薦和考評過程中，要堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，充分聽取工作單位和同行專家的意見，嚴格按照崗位條件、考核標準，好中選優(yōu)，真正把政治素質好、理論水平高、業(yè)務技能強、工作業(yè)績突出的高技能人才選拔出來，確?？荚u工作取得實效。對不執(zhí)行政策規(guī)定、弄虛作假的，要按照有關規(guī)定追究相關人員的責任。
（三）完善考評辦法和機制，加強高級技師隊伍建設。逐步調整和完善機關事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師考評申報條件和考評辦法，拓展高級技師培養(yǎng)、選拔的渠道和范圍，進一步健全以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、能力和業(yè)績等要素構成的高技能人才考核評價體系，加快機關事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師考評工作。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。之前我省機關事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師考評規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準。今后國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定執(zhí)行。
附件：
1.
2017年河南省機關事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師考評工種范圍.docx
2017年2月14日
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