各省轄市、省直管縣（市）黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，省直各單位，省屬各高校：

現(xiàn)將《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真遵照執(zhí)行。

 

中共河南省委組織部   河南省人力資源和社會保障廳

2017年7月28日

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：事業(yè)單位人事管理處）

 

 

河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法

 

 

第一章 總 則

 

 

第一條  為進一步完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理，充分發(fā)揮其在事業(yè)單位高層次人才隊伍建設(shè)中的導向作用，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（豫辦〔2010〕3號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條  事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點設(shè)置專任崗位，用于激勵、培養(yǎng)和引進省級及以上重點學科、重點實驗室學術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才。

第三條  事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)量按全省事業(yè)單位正高級專業(yè)技術(shù)崗位總量的10%確定。結(jié)合我省實際，根據(jù)事業(yè)單位社會功能、專業(yè)技術(shù)水平和人才數(shù)量等因素，實行宏觀調(diào)控，逐步到位。

第四條  專業(yè)技術(shù)二級崗位人員經(jīng)用人單位聘用，享受專業(yè)技術(shù)二級崗位相關(guān)待遇。

第五條  專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置人員評選，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，注重工作實績，鼓勵?chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造，向重點專業(yè)、重點學科、關(guān)鍵崗位及一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

 

第二章  設(shè)置范圍

 

第六條  專業(yè)技術(shù)二級崗位主要在高等院校、重點科學研究機構(gòu)和醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)置，其他納入崗位管理、符合設(shè)置條件的事業(yè)單位也可推薦申報設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位。

第七條  事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位，應(yīng)具備下列條件：

（一）事業(yè)發(fā)展中承擔全省知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、行業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)或重大工程研發(fā)任務(wù)；在一定時限內(nèi)完成重大戰(zhàn)略產(chǎn)品，關(guān)鍵技術(shù)和重大工程；

（二）具有省級及以上重點實驗室、研發(fā)基地，或擬設(shè)置崗位的相關(guān)專業(yè)（學科）領(lǐng)域達到省內(nèi)領(lǐng)先水平；

（三）有省級以上重點學科、重點實驗室的學術(shù)技術(shù)帶頭人；有省內(nèi)自然科學、工程技術(shù)、社會科學等領(lǐng)域或行業(yè)的學術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物及其他為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出重大貢獻、省內(nèi)同行業(yè)公認的高層次專業(yè)技術(shù)人才；有引進的海內(nèi)外高層次人才。

 

第三章  申報條件

 

第八條  專業(yè)技術(shù)二級崗位人選應(yīng)符合國家和省規(guī)定的基本任職條件，一般為現(xiàn)聘在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位的正式工作人員。

第九條  全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，長江學者，國家突出貢獻中青年專家，“萬人計劃”杰出人才及領(lǐng)軍人才，“千人計劃”入選者，“國家杰出青年科學基金”獲得者，百千萬人才工程國家級人選，國家自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎一等獎個人排名第一者，可直接聘任專業(yè)技術(shù)二級崗位，不占單位申報推薦比例。用人單位聘任后報省人事綜合管理部門備案。

第十條  事業(yè)單位的工作人員具備下列條件之一，可直接申報專業(yè)技術(shù)二級崗位：

（一）國家實驗室、國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程研究中心、國家工程技術(shù)研究中心主任；

（二）國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系首席科學家、國家農(nóng)業(yè)項目首席專家；

（三）國家科技重大專項項目負責人；

（四）國家重大科學研究計劃項目首席科學家；

（五）全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；

（六）國家教學名師獎獲得者，或國家教學成果獎特等獎個人排名第一位；

（七）中華農(nóng)業(yè)英才獎獲得者；

（八）中原學者；

（九）河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才；

（十）河南省科學技術(shù)杰出貢獻獎獲得者、河南科技功臣；

（十一）國家級教練員其培訓2年以上的運動員輸送后4年內(nèi)取得奧運會冠亞軍、集體項目獲奧運會前3名者。

第十一條  符合第七條規(guī)定的事業(yè)單位的工作人員，聘用在專業(yè)技術(shù)正高級崗位滿12年、9年、6年，分別具備下列一個條件、二個條件、三個條件，可申報專業(yè)技術(shù)二級崗位：

（一）國家科技重大專項課題負責人；

（二）省部共建重點實驗室培育基地主任、普通高等學校人文社會科學研究基地主任；

（三）國家自然科學、社會科學基金重大項目第一主持人，國家一般基金項目兩項以上第一主持人；

（四）國家自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎一等獎個人排名第二至第五位，二等獎個人排名前二位；

（五）國家社會科學基金優(yōu)秀成果一等獎個人排名第一位；

（六）代表本行業(yè)全國最高水平的專業(yè)獎項獲得者；

（七）國務(wù)院政府特殊津貼專家；

（八）河南省政府特殊津貼專家；

（九）省級科技進步獎或省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎個人排名第一位；

（十）河南省優(yōu)秀專家；

（十一）河南省學術(shù)技術(shù)帶頭人；

（十二）河南省職業(yè)教育教學專家；

（十三）其他為全省經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)內(nèi)公認的拔尖人才。

（十四）向基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，重點考慮在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等方面有重大突破或在當?shù)禺a(chǎn)生較大經(jīng)濟效益和社會效益。

第十二條  獎項及稱號原則上應(yīng)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來取得。同一成果獲得不同層次獎項的，按所獲最高層次獎項計算，不重復計算。

第十三條  本辦法規(guī)定的人員申報條件是基本條件，各部門（單位）可根據(jù)實際情況，制定本部門（單位）專業(yè)技術(shù)二級崗位的具體條件，但不得低于本辦法規(guī)定的申報條件。

 

第四章  申報評審程序

 

第十四條  專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置評審原則上每年申報一次。按照單位申報、主管部門或省轄市（直管縣、市）人事綜合管理部門審核、專家評審、公示、省級人事綜合管理部門核準認定等程序進行。

（一）申報。事業(yè)單位按照專業(yè)技術(shù)二級崗位的設(shè)置比例和條件，在個人申報的基礎(chǔ)上，確定申報人選，經(jīng)公示無異議后，填寫《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位申報表》和《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位個人申報表》，按隸屬關(guān)系逐級推薦申報；

（二）審核。省轄市、省直管縣（市）人事綜合管理部門對事業(yè)單位主管部門報送的申報材料進行審核，省直主管部門對所屬事業(yè)單位的申報材料進行審核，集中報送省人事綜合管理部門；

（三）評審。組織專家評審委員會開展專業(yè)技術(shù)二級崗評審工作，評審委員會由在聘專業(yè)技術(shù)二級崗位以上專家組成。

（四）公示。評審通過人選名單在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站進行公示。

（五）公布。經(jīng)公示無異議的專業(yè)技術(shù)二級崗位人員，由省委組織部、省人力資源社會保障廳發(fā)文公布。

 

第五章  聘用管理

 

第十五條  各有關(guān)部門和事業(yè)單位應(yīng)當按照省人事綜合管理部門公布的專業(yè)技術(shù)二級崗位和人員數(shù)量，根據(jù)崗位條件和規(guī)定程序，辦理崗位聘用手續(xù)，并按管理權(quán)限和分工報人事綜合管理部門備案。

第十六條  在評審過程中被確定為專業(yè)技術(shù)二級崗位的人員，已達到退休年齡和已辦理退休手續(xù)的，單位不再聘用。

第十七條  專業(yè)技術(shù)二級崗位實行動態(tài)管理。因事業(yè)發(fā)展、單位調(diào)整或人員變動等崗位設(shè)置條件發(fā)生變化的，應(yīng)及時提出調(diào)整意見，報省人事綜合管理部門備案。

第十八條  對專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員實行年度考核和聘期考核?？己宿k法、程序及內(nèi)容，按國家和省有關(guān)規(guī)定及聘用合同的有關(guān)約定執(zhí)行。

凡在專業(yè)技術(shù)二級崗位連續(xù)聘用2個聘期以上，年度考核、聘期考核均為合格以上等次，且距國家法定退休年齡3年以內(nèi)的，可不占單位核準的專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)量。

對年度考核不合格或連續(xù)2年考核為基本合格的，或聘期考核為不合格的，或不能履行崗位職責和完成崗位工作任務(wù)的人員予以低聘或解聘。

第十九條  專業(yè)技術(shù)二級崗位人員有下列情形之一者，取消專業(yè)技術(shù)二級崗位資格，并報省人事綜合管理部門備案：

（一）嚴重違反職業(yè)道德的；

（二）在申報崗位材料中弄虛作假的；

（三）工作失職、瀆職，造成嚴重影響和后果的；

（四）聘任專業(yè)技術(shù)二級崗位后受到記過以上行政處分的；

（五）被依法判處刑罰的；

（六）其他應(yīng)當取消專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用資格的情形。

第六章  附  則

 

第二十條  各級各部門和事業(yè)單位應(yīng)高度重視專業(yè)技術(shù)二級崗位管理工作，嚴格政策，嚴肅紀律，精心組織，穩(wěn)慎實施。對違反規(guī)定的要追究單位相應(yīng)責任，對申報中弄虛作假的人員，一經(jīng)查實三年內(nèi)不得申報專業(yè)技術(shù)二級崗位，并按有關(guān)規(guī)定給予處分。

第二十一條  向國家推薦專業(yè)技術(shù)一級崗位人選，一般從專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員中產(chǎn)生。

第二十二條  本辦法由省委組織部、省人力資源社會保障廳負責解釋。

第二十三條  本辦法自2017年7月28日起施行?！逗幽鲜∪肆Y源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理（試行）辦法的通知》（豫人社事業(yè)〔2014〕2號）同時廢止。