為進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立面向基層的用人導(dǎo)向，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，經(jīng)研究，決定從優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”班子成員中選聘任用5名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將公開(kāi)選聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》、《關(guān)于全面加強(qiáng)城市基層黨建工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(海委〔2017〕73號(hào))、《海口市從優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”班子成員中選聘任用事業(yè)單位工作人員實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，面向優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”班子成員選聘任用事業(yè)單位工作人員，從而樹(shù)立面向基層的用人導(dǎo)向，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，造就一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的基層干部隊(duì)伍，為推動(dòng)海南自貿(mào)區(qū)(港)建設(shè)扛起瓊山擔(dān)當(dāng)。

　　二、選聘任用職位

　　選聘任用鎮(zhèn)、街道事業(yè)編制管理崗位共計(jì)5個(gè)，云龍鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、舊州鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、甲子鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、大坡鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、府城街道社會(huì)事務(wù)綜合服務(wù)中心等5個(gè)單位各1個(gè)。

　　三、選聘對(duì)象范圍

　　在本區(qū)范圍內(nèi)的村(社區(qū))“兩委”班子成員，即依法選舉產(chǎn)生或由上級(jí)黨(工)委直接任命的現(xiàn)職村(社區(qū))黨組織班子成員(書(shū)記、副書(shū)記、委員);依法選舉產(chǎn)生的現(xiàn)職村(居)民委員會(huì)班子成員(主任、副主任、委員)。

　　四、應(yīng)聘資格條件

　　(一)除具備《海南省事業(yè)單位公開(kāi)選聘人員實(shí)施辦法》中規(guī)定的條件外，應(yīng)聘人員還應(yīng)當(dāng)具備以下條件

　　1.一般應(yīng)當(dāng)具有國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的中專(zhuān)、高中以上學(xué)歷;

　　2.女，1979年12月31日以后出生;男，1974年12月31日以后出生;

　　3.在村(社區(qū))連續(xù)任職滿(mǎn)3年以上;

　　4.近兩年連續(xù)獲得年度考核“優(yōu)秀”;

　　5.工作業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，獲得鎮(zhèn)(街道)黨(工)委推薦選聘任用。

　　(二)有以下情形之一的，不予受理報(bào)名

　　1.曾受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　2.任職期間因發(fā)生重大責(zé)任事件受到組織處理的;

　　3.違反計(jì)劃生育政策的;

　　4.因違法違紀(jì)行為正在接受審查或受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期限未滿(mǎn)的;

　　5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　五、選聘程序及方法

　　本次公開(kāi)選聘程序分為信息發(fā)布、公開(kāi)報(bào)名、資格審核、考試(筆試、面試)、考察及體檢、公示及錄用等環(huán)節(jié)。為了保證選聘工作有條不紊地進(jìn)行，選聘全程信息通過(guò)瓊山區(qū)黨政網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生們隨時(shí)關(guān)注。

　　(一)公開(kāi)報(bào)名

　　(1)報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式;

　　(2)報(bào)名時(shí)間：2019年11月29日至12月3日(不含雙休日)，上午8:00—12:00，下午14:30—17:30。

　　(3)報(bào)名地點(diǎn)：海口市瓊山區(qū)惠民路1號(hào)瓊山區(qū)新辦公大樓7樓731室。

　　(4)報(bào)名提交材料：應(yīng)聘人員必須由所在鎮(zhèn)(街道)黨(工)委推薦，并根據(jù)本人意愿填報(bào)《?？谑协偵絽^(qū)從優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”班子成員中選聘任用事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件1)，提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、現(xiàn)任職務(wù)證明、年度考核結(jié)果證明等證件材料原件及復(fù)印件2份(原件審核后退回)，并交近期一寸正面半身免冠彩色照片3張及電子版照片(發(fā)送至郵箱hkqsgb@126.com);

　　報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須提供《量化附加分審批表》(附件3)。所在鎮(zhèn)(街道)黨(工)委要對(duì)應(yīng)聘人員提供的表彰獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)證明材料進(jìn)行初審，并簽署意見(jiàn)加蓋公章。

　　(5)報(bào)名者應(yīng)確保相關(guān)材料真實(shí)準(zhǔn)確，如提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消其報(bào)名、任職資格。

　　(二)資格審查

　　由區(qū)選聘任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照?qǐng)?bào)考資格條件進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。選聘任用職數(shù)與應(yīng)聘該崗位初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1：3比例的，經(jīng)請(qǐng)示市委組織部和市人社局可相應(yīng)減少或取消選聘任用職數(shù)。經(jīng)資格審查確定的選聘任用職位與合格人員將張榜公布。

　　(三)準(zhǔn)考證發(fā)放

　　報(bào)名人員通過(guò)資格審查的發(fā)放準(zhǔn)考證，具體時(shí)間另行通知。

　　(四)組織考試

　　考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿(mǎn)分均為100分，其中筆試成績(jī)加上附加分后按60%計(jì)入綜合成績(jī)，面試成績(jī)按40%計(jì)入綜合成績(jī)。依據(jù)“四舍五入”法，各部分部分成績(jī)折算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　1.筆試。筆試采取閉卷形式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間與地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，筆試成績(jī)?cè)诃偵近h政辦公網(wǎng)公布。

　　2.面試。筆試成績(jī)公布后，原則上根據(jù)筆試成績(jī)加上附加分后由高分至低分按1:3的比例確定入圍面試人選，并在瓊山黨政辦公網(wǎng)公布入圍面試名單。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等方面的素質(zhì)。面試由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織評(píng)委對(duì)面試人員進(jìn)行面試，面試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

　　考試綜合成績(jī)=筆試綜合成績(jī)(筆試成績(jī)+附加分)×60%+面試成績(jī)×40%，附加分的量化辦法見(jiàn)附件2?？荚嚲C合成績(jī)相同的，按筆試綜合成績(jī)高低排序;如筆試綜合成績(jī)出現(xiàn)相同，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排序。

　　(五)考察和體檢

　　考試綜合成績(jī)從高分到低分，按1：2的比例確定考察人選，由區(qū)委組織部從有關(guān)部門(mén)抽調(diào)人員組成考察組，重點(diǎn)了解考察對(duì)象思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、群眾公認(rèn)度等方面的情況，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　區(qū)選聘任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、考察結(jié)果提出擬選聘人員，并組織體檢。

　　擬選聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由擬選聘人員承擔(dān)。

　　審批聘用前，有體檢、考察不合格，或公示期間反映有影響錄用的問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的，或自動(dòng)放棄錄用資格的，其缺額經(jīng)區(qū)選聘任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，按考試綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

　　(六)提出擬選聘任用人員

　　區(qū)選聘任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，組織擬選聘人員按照考試綜合成績(jī)高低順序依次選擇崗位，確定擬選聘任用人員。

　　(七)公示

　　擬選聘任用人員在瓊山黨政辦公網(wǎng)、所在社區(qū)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(八)審批聘用

　　擬選聘任用人員公示后若無(wú)影響聘用問(wèn)題，依照《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的程序進(jìn)行審批錄用，并報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局備案。試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用并辦理相關(guān)手續(xù);考核不合格的，解除聘用。被選聘任用人員為事業(yè)單位工作人員，聘用期間享受政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　六、工作要求

　　(一)本次選聘任用工作是區(qū)委貫徹落實(shí)省、市委有關(guān)文件精神的重要舉措，是區(qū)委加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立面向基層用人導(dǎo)向，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性和主動(dòng)性的有效措施。各有關(guān)單位對(duì)此要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)好區(qū)委的決定。

　　(二)本次選聘任用工作要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，采取嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的程序、科學(xué)公正的測(cè)評(píng)方法，力求真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確地反映出每位應(yīng)聘人員的實(shí)際能力和水平，努力把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選聘出來(lái)。。

　　(三)本次選聘任用工作涉及面廣，政策性、程序性強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)小組要精心組織，周密安排;領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認(rèn)真組織各個(gè)環(huán)節(jié)工作的實(shí)施;各鎮(zhèn)、街道黨(工)委要積極鼓勵(lì)符合報(bào)考條件的干部踴躍報(bào)名。

　　(四)本次選聘任用工作堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。要按規(guī)定適時(shí)公開(kāi)、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做好保密工作。要防止和排除各種不正之風(fēng)的干擾，對(duì)出現(xiàn)的任何違紀(jì)和不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。

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        ?？谑协偵絽^(qū)從優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”班子成員中選聘任用事業(yè)單位工作人員量化附加分審批表.docx

        ?？谑协偵絽^(qū)從優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”班子成員中選聘任用事業(yè)單位工作人員附加分量化辦法.docx

        ?？谑协偵絽^(qū)從優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”班子成員中選聘任用事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

　　中共?？谑协偵絽^(qū)委組織部

　　2019年11月18日