各市、縣人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。工作中有何問(wèn)題或建議，請(qǐng)及時(shí)向我廳反映。

                    

                      

                         2013年1月17日

 

 

 

 

海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員

面試工作暫行規(guī)定

 

    第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，提高面試水平，保證面試質(zhì)量，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)），結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。

    第二條 本規(guī)定適用于全省事業(yè)單位公開招聘（不含考核招聘）工作人員面試工作。

    第三條 面試工作必須堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。

第四條 省屬事業(yè)單位面試工作由招聘單位或主管部門組織實(shí)施；

市、縣所屬事業(yè)單位面試工作由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及招聘單位主管部門組織實(shí)施。

第五條 面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯及實(shí)際操作等方式進(jìn)行。

第六條 面試工作的基本程序：

    （一） 制定面試方案；

    （二） 面試命題制卷及準(zhǔn)備相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

    （三） 成立面試小組；

    （四） 實(shí)施面試；

    （五） 公布面試成績(jī)。

    第七條 面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督辦法等。面試前應(yīng)將面試方案中考生須知的信息告知考生。

制定面試方案時(shí)，應(yīng)保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進(jìn)行面試。

第八條 面試考生從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生。具體人選根據(jù)筆試成績(jī)由高至低按規(guī)定比例確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格考生確定；因考生放棄面試產(chǎn)生的空額,從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

第九條 面試命題堅(jiān)持“以用為本”的原則，一般應(yīng)附有參考答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表。面試命題應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格做好保密工作。

     第十條 面試小組成員應(yīng)具備以下基本條件：

    （一）公道正派,遵紀(jì)守法,嚴(yán)守秘密；

（二）面試考官應(yīng)身體健康，具有較強(qiáng)的分析概括、判斷與語(yǔ)言表達(dá)能力，并具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或人事人才測(cè)評(píng)知識(shí)、技能；

（三）其他工作人員應(yīng)熟悉崗位職責(zé)。 

 第十一條 省屬事業(yè)單位面試小組由招聘單位或主管部門組建；市縣所屬事業(yè)單位面試小組由市縣人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位主管部門組建。

面試考官小組成員由招聘單位及其主管部門有關(guān)人員和有關(guān)專家組成，一般不少于5人，其中招聘單位及其主管部門的考官一般不超過(guò)60%。省直屬事業(yè)單位的面試考官小組成員可全部由本單位人員組成。

第十二條 面試前應(yīng)對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)。

第十三條 組織面試的單位應(yīng)做好面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。面試考場(chǎng)的設(shè)置與面試形式、內(nèi)容相適應(yīng)。

結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)應(yīng)設(shè)立考官席、考生席、引導(dǎo)席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、核分席和監(jiān)督席。考場(chǎng)與候考室、已考考生和候考考生應(yīng)隔離。

第十四條 考生出場(chǎng)的順序應(yīng)采取面試前臨時(shí)抽簽的辦法確定。設(shè)多個(gè)面試考場(chǎng)的，每個(gè)面試考場(chǎng)考官的組成應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況具體確定，一般采取抽簽方式進(jìn)行分組。

第十五條 面試所需時(shí)間視面試方式和內(nèi)容確定，一般每位考生面試時(shí)間不少于10分鐘。

第十六條 面試試題于面試前經(jīng)監(jiān)督人員檢查簽字后拆封。

第十七條 面試成績(jī)實(shí)行百分制，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。面試合格分?jǐn)?shù)線應(yīng)在通知考生面試事宜時(shí)告知考生。

第十八條 面試成績(jī)計(jì)算方式為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分=其余考官的終評(píng)合計(jì)總分÷其余考官數(shù)），計(jì)算出考生的最后得分。

考生面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，須經(jīng)計(jì)分員、核分員、主考官和監(jiān)督人員簽名確認(rèn)。

第十九條 面試工作中評(píng)分、核分記錄等資料，由組織面試的單位當(dāng)場(chǎng)封存，并保存半年以上。

第二十條 面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

第二十一條 面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。

禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng)。

第二十二條 每個(gè)考官應(yīng)不受干擾、獨(dú)立、公正、客觀地完成評(píng)分工作，考官之間不得相互暗示、影響評(píng)分。

    第二十三條 考生應(yīng)持有效證件按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)參加面試。逾期未到者，視為自動(dòng)放棄。

第二十四條 面試工作顯失公正并經(jīng)查實(shí)的，同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門可宣布面試成績(jī)無(wú)效，重新組織面試；情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布招聘無(wú)效。

對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消聘用資格處理。

對(duì)違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

第二十五條 本規(guī)定由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 

 

 

 

海南省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室        2013年1月17日印發(fā)