各市、縣人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將《海南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。在轉(zhuǎn)崗競聘工作中有何問題或建議，請及時向我廳反映。

                    

                       

                         2013年1月17日

 

 

 

 

 

海南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理

崗位暫行辦法

　　

第一條　為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位向管理崗位轉(zhuǎn)換工作，根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）等規(guī)定，制定本辦法。

第二條  事業(yè)單位內(nèi)部在編在崗的專業(yè)技術(shù)或工勤人員，在本單位崗位設(shè)置方案核準的崗位限額內(nèi)及相應(yīng)管理崗位出現(xiàn)空缺的前提下，從現(xiàn)崗位類別轉(zhuǎn)換到管理崗位，按照工作需要、人崗相適、從嚴控制的原則，采取競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。無法形成競爭的崗位，可采取其他方式確定聘用人員。

第三條  轉(zhuǎn)崗競聘工作由事業(yè)單位或其主管部門組織實施，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定和單位實際制定事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘實施方案，明確空缺崗位、條件要求及工作程序等。實施方案須經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體討論通過。

第四條　競聘管理崗位應(yīng)具備下列基本條件：

（一）遵守憲法和法律法規(guī)；

（二）具有良好的道德品行；

（三）大專及以上學(xué)歷，少數(shù)民族市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員可以放寬到中專學(xué)歷；

（四）女性專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員45周歲及以下，男性專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員50周歲及以下；

（五）身體健康，具有崗位要求的專業(yè)知識和工作能力；

（六）專業(yè)技術(shù)人員在本單位連續(xù)工作滿3年且轉(zhuǎn)崗前3年年度考核均被確定為合格及以上等次；工勤技能人員在本單位連續(xù)工作滿5年且轉(zhuǎn)崗前5年年度考核均被確定為合格及以上等次，其中兩次被確定為優(yōu)秀等次。

（七）符合行業(yè)對管理崗位規(guī)定的其他條件。 

第五條  轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的等級確定 

（一）專業(yè)技術(shù)人員競聘管理崗位 

1.競聘五級管理崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)四級崗位以上，或者專業(yè)技術(shù)五級崗位滿1年以上，或者專業(yè)技術(shù)六級崗位滿2年以上，或者專業(yè)技術(shù)七級崗位滿3年以上。 

2.競聘六級管理崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)七級以上崗位，或者專業(yè)技術(shù)八級崗位滿3年以上，或者專業(yè)技術(shù)九級崗位滿4年以上。

3.競聘七級管理崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)八級以上崗位，或者專業(yè)技術(shù)九級崗位滿1年以上，或者專業(yè)技術(shù)十級崗位滿2年以上。 

4.競聘八級管理崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)十級以上崗位，或者專業(yè)技術(shù)十一級崗位滿2年以上，或者專業(yè)技術(shù)十二級崗位滿3年以上。 

5.競聘九級管理崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)十二級以上崗位，或者專業(yè)技術(shù)十三級崗位滿3年以上。 

6.競聘十級管理崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)十三級崗位。 

（二）工勤人員競聘管理崗位 

1.工勤人員首次競聘管理崗位應(yīng)距國家規(guī)定的法定退休年齡10 年以上。 

2.工勤人員首次競聘處級及以上事業(yè)單位的管理崗位，最高等級一般不超過七級；競聘副處級事業(yè)單位的管理崗位，最高等級一般不超過八級；競聘科級及以下事業(yè)單位的管理崗位，最高等級一般不超過九級。 

3.工勤人員首次競聘管理崗位的等級按以下規(guī)定執(zhí)行： 

（1）競聘七級管理崗位，應(yīng)聘用在工勤技能一級崗位，或者在工勤技能二級崗位上工作滿5年以上。 

（2）競聘八級管理崗位，應(yīng)聘用在工勤技能二級崗位以上，或者在工勤技能三級崗位上工作滿5年以上。 

（3）競聘九級管理崗位，應(yīng)聘用在工勤技能三級崗位以上，或者在工勤技能四級崗位上工作滿5年以上。 

（4）競聘十級管理崗位，應(yīng)聘用在工勤技能四級崗位以上，或者在工勤技能五級崗位上工作滿5年以上。

第六條  事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗擔負領(lǐng)導(dǎo)職責的管理崗位，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定和本辦法執(zhí)行。

第七條  轉(zhuǎn)崗人員到崗后，按新聘崗位進行考核、管理，其原聘崗位自然解聘。

第八條  除因工作需要由上級任命等特殊情形外，聘期內(nèi)原則上不能進行轉(zhuǎn)崗。

第九條  事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘到新的崗位，須經(jīng)主管部門審核，報人力資源和社會保障部門進行崗位認定，從聘用次月起按新聘崗位執(zhí)行相關(guān)工資待遇。

第十條  工勤人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位累計時間滿10年的（本辦法施行前，已轉(zhuǎn)崗聘用并經(jīng)人力資源和社會保障部門認定的，時間可連續(xù)計算），按管理崗位國家規(guī)定的條件辦理退休并享受相應(yīng)的退休待遇。

第十一條  事業(yè)單位現(xiàn)有管理人員超編、超崗位職數(shù)的，專業(yè)技術(shù)或工勤人員不得轉(zhuǎn)崗競聘到管理崗位。

第十二條  未按照國家、我省政策規(guī)定實行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位不得開展轉(zhuǎn)崗競聘工作。

第十三條  本辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋。

第十四條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

 

 

海南省人力資源和社會保障廳辦公室          2013年1月 日印發(fā)