為貫徹落實黨的十九大精神和關于注重從基層選拔優(yōu)秀干部充實上級單位的要求，建立公開平等、競爭擇優(yōu)以及德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向，根?jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《遵義市市級機關事業(yè)單位公開選調(diào)公務員和事業(yè)單位工作人員辦法(試行)》有關規(guī)定，經(jīng)研究同意，決定在綏陽縣范圍內(nèi)公開考調(diào)工作人員到綏陽縣營商環(huán)境建設局下設股級事業(yè)單位綏陽縣政務服務中心工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、考調(diào)計劃、職位設置及職位代碼

　　(一)考調(diào)計劃

　　本次考調(diào)事業(yè)編制工作人員共4名。

　　(二)職位設置及職位代碼

　　1.12345熱線服務工作人員2名(需經(jīng)常應急處置加班，夜間值班，勞動強度較大，建議男性報考)，職位代碼01;

　　2.政務服務工作人員1名，職位代碼02;

　　3.會計1名，職位代碼03。

　　二、考調(diào)范圍和條件

　　(一)考調(diào)范圍

　　綏陽縣全額撥款事業(yè)單位在編在崗、具有正式干部身份的人員(教育、衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工不納入本次考調(diào)范圍);

　　(二)考調(diào)條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，工作能力強，實績突出;

　　2.具有普通高等教育全日制?？萍耙陨蠈W歷;

　　3.身體健康，具有正常履行職責的身體條件，年齡在35周歲以下(1984年11月25日及以后出生);

　　4.須具有3年及以上在本縣事業(yè)單位工作的經(jīng)歷;

　　5.年度考核均為合格及以上等次(試用期除外);

　　6.符合擬考調(diào)職位要求的其他資格條件;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得參加考調(diào)

　　1.尚在試用期內(nèi)的;

　　2.在職人員近三年年度考核有不合格情況的人員;

　　3.不符合考調(diào)職位所需資格條件的人員;

　　4.按照法律、法規(guī)、政策規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)颊{(diào)有其他限制性規(guī)定的;

　　5.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　6.所在單位或具備干部管理權(quán)限單位不同意參加公開考調(diào)的;

　　7.被列入失信人黑名單的人員;

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

　　涉及年限要求的均按截止2019年11月25日計算。

　　三、考調(diào)方式和程序

　　公開考調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報名、資格初審、考試、考察、公示、辦理調(diào)動等程序進行。

　　(一)發(fā)布公告

　　2019年11月25日在綏陽門戶網(wǎng)站公示欄內(nèi)發(fā)布。

　　(二)報名

　　1.報名時間：2019年11月26日至28日(上午9：00-12：00，下午14：00-17：00)，共3天。

　　2.報名地點：綏陽縣營商環(huán)境建設局4樓辦公室(綏陽縣公安局對面);聯(lián)系電話：26222133;。

　　3.具體步驟：報考者在綏陽門戶網(wǎng)站網(wǎng)下載并如實填寫《綏陽縣營商環(huán)境建設局2019年公開考調(diào)工作人員報名推薦表》(以下簡稱《報名表》)一式三份;報考者只能選擇一個職位進行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責，委托他人報名的，視同報考者本人報名;《報名表》“照片欄”須粘貼好一寸近期免冠藍底照片，經(jīng)所在單位和主管部門主要領導簽字同意報考并加蓋單位公章;報考者持《報名表》原件，本人有效《居民身份證》、學歷證原件(上述證件均須復印件一份)，個人干部身份證明材料(事業(yè)單位工作人員聘用審批表)和近3年年度考核表的復印件各一份(須加蓋所在單位公章)，在規(guī)定期間內(nèi)報名。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書和被委托人身份證及復印件。

　　報考從事會計職位的還需出具目前從事單位會計工作證明原件，須經(jīng)所在單位和主管部門主要領導簽字證實并加蓋單位公章。

　　(三)資格初審

　　縣營商環(huán)境建設局在收到報考者提交的《報名表》及相關材料后，現(xiàn)場對報考者進行資格初審。對符合條件的，在《報名表》相應位置簽署意見;對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，向報考者一次性告知。

　　資格審查貫穿整個考調(diào)過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符的，立即取消考調(diào)資格。

　　報名和資格初審結(jié)束后，在綏陽門戶網(wǎng)站公布各職位報名人數(shù)。報名人數(shù)與考調(diào)計劃數(shù)比例須達到3:1方可進行考試，否則減少計劃或取消職位。

　　(四)考試

　　本次單個職位報名人數(shù)大于30人的職位，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數(shù)與考調(diào)計劃比例3:1確定面試對象。職位報名人數(shù)小于或等于30人的，不進行筆試，所有報名人員直接進入面試。

　　考試在縣人力資源社會保障局的監(jiān)督和指導下由縣營商環(huán)境建設局按有關規(guī)定組織實施。

　　筆試采取閉卷考試，滿分為100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。主要測試報考者的基本素質(zhì)及適應考調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力?？h營商環(huán)境建設局成立面試工作組，面試工作組由7名外聘考官組成。

　　考試結(jié)束后2個工作日內(nèi)，縣營商環(huán)境建設局將考試成績在綏陽門戶網(wǎng)站進行公布，并電話通知已進入下一環(huán)節(jié)人選。

　　考調(diào)總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。同一職位考生總成績相同的，按筆試成績高的考生名次排前;筆試成績?nèi)韵嗤?，則重新組織筆試，以新筆試成績高者排前。

　　達不到筆試開考比例的，以面試成績計入考調(diào)總成績，若僅進行面試且面試成績低于70分者，不得確定為考察人選。同一職位考生總成績相同的，則組織筆試，以筆試成績高者排前。

　　考試形式、時間、地點縣營商環(huán)境建設局另行通知。

　　(五)考察、確定擬考調(diào)人員

　　考察工作由縣營商環(huán)境建設局組織實施，在考試結(jié)束后7個工作日內(nèi)完成。根據(jù)考試成績由高到低按考察人數(shù)與計劃考調(diào)數(shù)比例1:1確定考察人選。考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調(diào)職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實績。考察工作成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾鞂ο笏跈C關應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況?？h營商環(huán)境建設局綜合考察對象考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，由縣營商環(huán)境建設局研究擇優(yōu)確定擬考調(diào)人員。

　　(六)公示

　　縣營商環(huán)境建設局確定擬考調(diào)人員后，在綏陽門戶網(wǎng)站進行為期5個工作日的公示。

　　公示期間查實有影響考調(diào)問題的，取消考調(diào)資格，并在考察人選中遞補擬考調(diào)人員。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否辦理調(diào)動。

　　公示環(huán)節(jié)取消考調(diào)資格而空缺的職位，由縣營商環(huán)境建設局研究從考察范圍人員中遞補擬考調(diào)人選，并報縣人力資源和社會保障局備案進行公示。

　　(七)辦理調(diào)動

　　公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，由縣營商環(huán)境建設局按規(guī)定程序和權(quán)限報縣人力資源社會保障局辦理調(diào)動審批手續(xù)。

　　四、工作要求和紀律監(jiān)督

　　考調(diào)工作要嚴格按照規(guī)定程序，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。對在公開考調(diào)過程中出現(xiàn)違法違紀和弄虛作假行為的，追究其責任，嚴肅處理。

　　本次公開考調(diào)未盡事宜，由綏陽縣營商環(huán)境建設局考調(diào)工作領導小組研究確定。

　　咨詢電話：0851—26222133綏陽縣營商環(huán)境建設局

　　監(jiān)督電話：0851—26363572綏陽縣紀委監(jiān)委第二紀檢組

　　綏陽縣營商環(huán)境建設局

　　2019年11月22日

2019年公開考調(diào)工作人員報名推薦表a.docx