隨著龍里縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，外來(lái)人口不斷涌入，就診人數(shù)迅速增加，醫(yī)務(wù)人員緊缺的問(wèn)題日益突出，為解決我縣醫(yī)務(wù)人員緊缺的問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)龍里縣醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè)，滿(mǎn)足轄區(qū)內(nèi)群眾看病難問(wèn)題,特此面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨聘醫(yī)務(wù)人員。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　　詳見(jiàn)附表2。

　　三、招聘條件

　　??1、遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)及不誠(chéng)信記錄，具有良好的職業(yè)道德。

　　2、熱愛(ài)本崗位工作，有吃苦耐勞及奉獻(xiàn)精神，思想進(jìn)步，具有較強(qiáng)的責(zé)任心以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，服從工作安排。

　　3、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的條件。

　　4、年齡不超過(guò)35周歲(1984年12月31日前出生);

　　5、具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)要求的學(xué)歷。

　　四、有下列情形之一者不得報(bào)考

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

　　2.曾被開(kāi)除公職的人員。

　　3.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

　　4.近三年以來(lái)在原工作單位考核合格以下的人員

　　5.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員。

　　6.違反《計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定的人員。

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　五、招聘程序

　　公開(kāi)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息，招聘公告在龍里縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，公告時(shí)間為7天。應(yīng)聘人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。

　　六、報(bào)名要求：

　　(一)報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)

　　1.此次報(bào)名需繳納100元報(bào)名費(fèi);

　　2.報(bào)名時(shí)間：2020年11月4日-11月6日早上08:00-12:00，下午14:00-17：00

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：招聘單位人事科(縣中醫(yī)院綜合住院大樓五樓黨政辦公室)

　　4.聯(lián)系人：龍里縣中醫(yī)院熊老師??0854-5635878

　　????(二)報(bào)名審核所需材料

　　1.個(gè)人簡(jiǎn)歷;

　　2.畢業(yè)證原件及復(fù)印件;

　　3.身份證原件及復(fù)印件;

　　4.醫(yī)師資格證、護(hù)士資格證及執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件;

　　5.近期免冠照1寸照5張(不限底色)。

　　七、招聘方式

　　本次招聘考核根據(jù)職位報(bào)名人數(shù)來(lái)定，報(bào)名人數(shù)達(dá)到3:1的，采取筆試與面試相結(jié)合，實(shí)行100分制，筆試為專(zhuān)業(yè)理論考試，筆試占50%，面試占50%，按筆試成績(jī)從高到低3：1進(jìn)入面試;報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，按1:1實(shí)行面試考核，面試成績(jī)需達(dá)到60分有效。采取面試方式進(jìn)行，由各招聘單位組織實(shí)施。面試時(shí)憑本人有效居民身份證原件及面試準(zhǔn)考證參加面試，面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。面試準(zhǔn)考證的發(fā)放時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)?cè)邶埨锟h人民政府網(wǎng)站上公布。?

　　考生須按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，如因考生自身原因而未能按時(shí)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

　　八、體檢和考察

　　(一)體檢。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可以在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，每名只能申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。因體檢不合格或考生自愿放棄體檢產(chǎn)生空缺崗位，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。?

　　(二)考察。經(jīng)體檢合格人員確定為考察人選，考察工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)，考察內(nèi)容為考生的德、能、勤、績(jī)、廉等方面?？疾旆绞綖椋簯?yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;社會(huì)化聘用人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶(hù)籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容。并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格產(chǎn)生空缺崗位，按面試綜合成績(jī)從高分到低分按程序依次遞補(bǔ)(原則上職能遞補(bǔ)一次)。

　　九、聘用

　　(一)經(jīng)體檢和考察合格后，確定為擬聘用人員并進(jìn)行期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督，經(jīng)公示無(wú)反映或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，如反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格，反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)聘用試用期為1個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，享受同級(jí)同類(lèi)工資待遇，辦理五險(xiǎn)一金。聘期內(nèi)實(shí)行年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核，年度考核不合格者一律解聘。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)招聘工作接受縣紀(jì)委監(jiān)委以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。。

　　(二)招聘工作人員在履行招聘工作涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)公開(kāi)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、面試、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

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