根據(jù)《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)促進(jìn)開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的意見》(黔委廳字〔2018〕25號(hào))文件精神，按照《六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)雇員制管理考核辦法(試行)》《國有企業(yè)人事管理辦法(試行)》，經(jīng)六盤水高新區(qū)黨工委研究同意，決定面向社會(huì)公開招聘高新區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位雇員制工作人員40名、招聘國有企業(yè)工作人員11名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、基本原則

　　堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)原則，以優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高工作效能為目標(biāo)，采取筆試加面試的方式，實(shí)行條件公開、報(bào)名公開、考試公開、擇優(yōu)雇用，接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督。

　　二、招聘名額

　　招聘40名雇員制工作人員，詳見《六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘雇員制人員職位表》(以下簡稱《雇員制人員職位表》附件1)和11名國有企業(yè)工作人員，詳見《貴州紅橋投資(集團(tuán))有限公司2020年公開招聘工作人員職位表》(以下簡稱《國有企業(yè)人員職位表》附件2)。

　　三、招考對象及報(bào)考條件

　　(一)雇員制人員

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法。

　　4.具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，年齡在30周歲及以下(1989年8月1日后出生)。

　　5.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(二)國有企業(yè)人員

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　3.具備良好的品行和職業(yè)道德。

　　4.具備崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技能條件及年齡要求。

　　5.具備崗位要求的身體條件。

　　(三)以下人員不得報(bào)考

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

　　3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

　　4.曾被開除公職或被辭退的人員。

　　5.進(jìn)行年度考核的，近3年年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

　　6.不符合招錄對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的人員。

　　7.曾違反計(jì)劃生育政策的人員。

　　8.曾參加過非法組織的人員。

　　9.曾參加過非法上訪的人員。

　　10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格初審

　　1.報(bào)名：報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。

　　報(bào)考人員在2020年8月3日9:00至7日17:00期間登陸“六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站”(http://gxq.gzlps.gov.cn/)進(jìn)入“政務(wù)公告”欄，點(diǎn)擊“報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名。

　　報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀《招聘公告》報(bào)名前需簽署網(wǎng)上報(bào)名誠信報(bào)考承諾書和疫情防控告知暨承諾書。并根據(jù)《六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2020年面向社會(huì)公開招聘工作人員公告》(以下簡稱《公告》)及《雇員制人員職位表》(附件1)和《國有企業(yè)人員職位表》(附件2)規(guī)定的資格條件選擇應(yīng)聘崗位，如實(shí)填寫報(bào)名信息，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、20KB以下)。

　　報(bào)考人員根據(jù)職位專業(yè)等要求，選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，提交報(bào)名申請后應(yīng)及時(shí)登錄查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)。通過資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。

　　報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對是否符合所選職位要求的資格條件，如實(shí)填寫個(gè)人信息，《報(bào)名登記表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，視為故意隱瞞個(gè)人重要信息，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　2.網(wǎng)上資格初審：資格初審時(shí)間為2020年8月3日9:00至9日17:00。

　　資格初審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名登記表》和其他相關(guān)材料，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話并保持通暢便于招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系。

　　3.網(wǎng)上繳費(fèi)：通過資格初審的報(bào)考人員于2020年8月10日17:00前在報(bào)名網(wǎng)站上繳納100元考務(wù)費(fèi)。未按時(shí)繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。通過資格初審并繳費(fèi)的人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整或取消該職位招錄計(jì)劃。

　　4.網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。網(wǎng)上繳費(fèi)結(jié)束后，報(bào)考人員于2020年8月11日9:00至8月14日17:00期間，登錄報(bào)考網(wǎng)站打印筆試準(zhǔn)考證。

　　(二)筆試

　　本次筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，實(shí)行閉卷考試。

　　筆試成績按百分制折算后占綜合成績的60%。應(yīng)聘人員須參加《公告》規(guī)定所有科目的考試，如未參加筆試考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格?？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》(包括臨時(shí)身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

　　筆試不得自行攜帶草稿紙。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn))。

　　(三)資格復(fù)審

　　依據(jù)筆試成績，從高到低按職位資格復(fù)審人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)3:1比例確定資格復(fù)審人員，同一職位報(bào)考人員名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。資格復(fù)審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料原件，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，并簽署審查意見。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入面試資格，該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期(2天)內(nèi)按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。經(jīng)資格復(fù)審，復(fù)審合格人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到3:1比例要求的，結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整或取消該職位招錄計(jì)劃。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員名單和職位調(diào)整情況由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向社會(huì)公示。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　資格復(fù)審時(shí)須提供的材料：

　　1.畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件1份;

　　2.戶籍所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道、社區(qū))派出所出具的無違法犯罪和無參加過違法組織記錄書面證明材料、計(jì)生信訪部門出具的無違反計(jì)劃生育政策書面證明材料和無非法上訪記錄證明材料;

　　3.應(yīng)聘崗位有職業(yè)資格或職稱要求的需提供相關(guān)材料的原件及復(fù)印件1份;

　　4.有工作單位的須同時(shí)提交現(xiàn)工作單位“同意報(bào)考證明”和該單位紀(jì)檢監(jiān)察部門出具的廉潔自律書面證明材料;

　　5.本人近期免冠2寸正面證件照片3張。

　　(四)面試

　　面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試加見習(xí)面試的形式進(jìn)行，考生須同時(shí)持有效《居民身份證》(包括臨時(shí)身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)和《準(zhǔn)考證》方能參加面試。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　1.結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試總成績100分，占綜合成績的20%。未參加結(jié)構(gòu)化面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。復(fù)審合格人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的考生，其結(jié)構(gòu)化面試成績須達(dá)到本考場當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試考官現(xiàn)場對考生進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)取平均分即為考生結(jié)構(gòu)化面試最終得分，結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場反饋考生本人。

　　2.見習(xí)面試

　　見習(xí)面試總成績100分，面試期10個(gè)工作日，占綜合成績的20%。依據(jù)筆試和結(jié)構(gòu)化面試的總成績，從高到低按實(shí)際人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)2:1比例確定進(jìn)入該環(huán)節(jié)的人員。

　　(1)見習(xí)面試考生分配。進(jìn)行見習(xí)面試的考生，原則上安排在相對應(yīng)的工作崗位進(jìn)行見習(xí)面試。具體見習(xí)單位分配由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

　　(2)見習(xí)面試評(píng)分方式。按照知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則，通過民主測評(píng)方式對見習(xí)面試考生進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)取平均分即為考生見習(xí)面試最終得分。

　　(3)見習(xí)面試補(bǔ)助。參加見習(xí)面試的考生，根據(jù)實(shí)際見習(xí)面試天數(shù)，每人每天給予50元交通補(bǔ)助，免費(fèi)提供早餐和中餐，經(jīng)費(fèi)來源由高新區(qū)財(cái)政承擔(dān)。由各接收見習(xí)面試考生單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總、制表、申報(bào)，并在見習(xí)面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放完畢。

　　(五)綜合成績計(jì)算

　　綜合成績按百分制計(jì)算。

　　綜合成績=筆試成績按百分制折算后的分?jǐn)?shù)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績×20%+見習(xí)面試成績×20%。

　　筆試、結(jié)構(gòu)化面試、見習(xí)面試和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若筆試成績相同，則同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)成績公示

　　見習(xí)面試結(jié)束后，根據(jù)《職位表》，按照綜合成績從高到低的順序，擇優(yōu)確定擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)和綜合成績，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期五個(gè)工作日。公示期間若發(fā)現(xiàn)相關(guān)情況，經(jīng)核實(shí)確定不符合聘用條件的，取消聘用資格，空缺職位依據(jù)綜合成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)體檢

　　成績公示無異議后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢必須在六盤水高新區(qū)指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格?？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(八)政審和聘用審批

　　政審工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，在政審中,經(jīng)核實(shí)確定不符合聘用條件或未能提交招錄職位所需資格證書的人員，立即取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　政審合格后由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見和工作崗位安排建議，提交高新區(qū)黨工委會(huì)議研究。由六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)雇員制管理中心牽頭，辦理聘用審批手續(xù)。

　　五、工資待遇

　　(一)雇員制人員工資待遇

　　雇員制人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按照《六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)雇員薪酬管理辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考察合格轉(zhuǎn)正后年工資加獎(jiǎng)金總額達(dá)￥90000.00以上，并按照六盤水有關(guān)政策繳納五險(xiǎn)一金，建立工資正常增長機(jī)制和職級(jí)晉升空間，工資福利由高新區(qū)財(cái)政局統(tǒng)一列支。

　　(二)國有企業(yè)人員工資待遇

　　國有企業(yè)人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按照《六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)薪酬管理辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考察合格轉(zhuǎn)正后年工資福利總額達(dá)￥90000.00以上，并繳納五險(xiǎn)一金，工資福利由企業(yè)自籌自支。

　　六、紀(jì)律要求及注意事項(xiàng)

　　(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。相關(guān)公告和信息將及時(shí)在相關(guān)媒體上進(jìn)行發(fā)布，請考生密切關(guān)注。

　　(二)參與招聘工作的人員如存在可能影響招聘工作公平、公正、公開進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求回避。

　　(三)對選聘工作中違反紀(jì)律要求的要予以查處，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　1.報(bào)考人員偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的;

　　2.報(bào)考人員及有關(guān)單位在筆試、結(jié)構(gòu)化面試、見習(xí)面試過程中作弊的;

　　3.參與招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在筆試、見習(xí)面試、結(jié)構(gòu)化面試過程中參與作弊的;

　　4.參與招聘工作的人員故意泄露考試題目的;

　　5.違反有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公平、公正、公開進(jìn)行的。

　　(四)對違反有關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格;對違反有關(guān)規(guī)定的聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，堅(jiān)決予以清退。

　　(五)監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　六盤水高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察室0858-6665132;

　　六盤水高新區(qū)組織人事部0858-6634171。

　　(六)報(bào)名咨詢電話：

　　六盤水高新區(qū)組織人事部0858-6669849;

　　貴州紅橋投資(集團(tuán))公司0858-6634188。

　　(七)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　(八)招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　(本工作方案解釋權(quán)歸招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有)

2020年公開招聘職位表ss.xlsx.xlsx

2020年面向社會(huì)公開招聘雇員制工作人員職位表ss.xlsx.xlsx