為全面貫徹黨的十九屆四中全會(huì)、省第十二屆六次全會(huì)、市委二屆六次全會(huì)、縣委十二屆七次全會(huì)精神，大力推進(jìn)科教興縣和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)高層次急需緊缺人才，為打贏“113”攻堅(jiān)戰(zhàn)和建設(shè)“七個(gè)織金”總體布局提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法》，結(jié)合我縣工作實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，縣委編辦核編、縣人社局核崗，并經(jīng)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)(畢人社復(fù)〔2019〕401號(hào))，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)煤礦生產(chǎn)及安全管理高層次急需緊缺人才。

　　一、引進(jìn)名額

　　本次公開引進(jìn)煤礦生產(chǎn)及安全管理高層次急需緊缺人才共15名(詳見附件)。

　　二、引進(jìn)人才的資格條件

　　(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線和方針政策。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，志愿到基層服務(wù)，服從組織安排。

　　(二)限男性，全日制本科及中級(jí)職稱人才年齡原則上不超過30周歲(1988年12月23日以后出生)，碩士研究生年齡原則上不超過35周歲(1983年12月23日以后出生)，副高級(jí)職稱人才年齡原則上不超過40周歲(1978年12月23日以后出生)，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡原則上不超過45周歲(1973年12月23日以后出生)，所有引進(jìn)人才必須有2年(含2年)以上煤礦井下從事安全技術(shù)管理工作經(jīng)歷。

　　三、有下列情形之一者，不受理報(bào)名

　　(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(二)涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　(三)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(四)曾被開除公職、被辭退的;

　　(五)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的;

　　(六)在編在崗人員近三年年度考核結(jié)果有不稱職(不合格)情況的;

　　(七)自發(fā)布公告之日起，本市內(nèi)范圍(含威寧縣)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職未滿3年的;

　　(八)各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為，以及貴州省人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員;

　　(九)不符合引進(jìn)職位要求資格條件的人員;

　　(十)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員;

　　(十一)因失信正被執(zhí)行的。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)發(fā)布公告

　　具體內(nèi)容詳見織金縣人民政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.gzzhijin.gov.cn/);畢節(jié)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)(網(wǎng)址：http://www.gzbj.lm.gov.cn/)上發(fā)布。

　　(二)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2019年12月23日—2020年1月23日(上午9：00—12：00，下午14：00—17：00)。

　　報(bào)名方法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名。

　　報(bào)名地址：織金縣工業(yè)和信息化局一樓人事教育股(織金縣雙堰街道文化路1號(hào))。

　　(三)報(bào)名所需材料

　　1.報(bào)名人員須持本人畢業(yè)證及學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件;

　　2.在煤礦井下從事安全技術(shù)管理工作2年以上(含2年)經(jīng)歷證明(原件);

　　3.一寸近期同底彩色免冠照片4張，個(gè)人填報(bào)的報(bào)名信息表1份;

　　4.是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的同時(shí)持所在單位、主管部門及組織、人社部門的同意報(bào)考證明及有2年以上(含2年)煤礦井下從事安全技術(shù)管理工作經(jīng)歷證明(原件);

　　5.報(bào)名職位所需其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件。

　　(四)資格審查

　　根據(jù)《織金縣“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”暨2019年-2020年度公開引進(jìn)煤礦生產(chǎn)及安全管理高層次急需緊缺人才簡(jiǎn)章》，由織金縣工信局審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)資格初核合格的人員方能進(jìn)入面試測(cè)評(píng)并報(bào)市人社局備案，資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在引進(jìn)過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合引進(jìn)簡(jiǎn)章要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

　　(五)面試測(cè)評(píng)

　　1.面試測(cè)評(píng)對(duì)象經(jīng)資格審查后，需求計(jì)劃要求為全日制本科學(xué)歷的職位，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3：1的，取消該職位。

　　2.面試測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式及相關(guān)事宜

　　面試測(cè)評(píng)時(shí)間：另行通知

　　面試測(cè)評(píng)地點(diǎn)：另行通知

　　領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)間：另行通知

　　考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時(shí)身份證》)到織金縣工業(yè)和信息化局一樓人事教育股(織金縣雙堰街道文化路1號(hào))領(lǐng)取，逾期不領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的責(zé)任自負(fù)。

　　3.面試方式

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘，面試總分為100分，以現(xiàn)場(chǎng)抽簽方式?jīng)Q定面試順序。未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。單個(gè)職位參加面試人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘數(shù)達(dá)不到3：1比例的考生，其面試成績須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.面試程序

　　(1)面試當(dāng)日7:30，面試考生憑《面試準(zhǔn)考證》、本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時(shí)身份證》)原件進(jìn)入指定候考室;8:00前仍未到達(dá)指定候考室的面試考生視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試測(cè)評(píng)資格。

　　(2)面試考生進(jìn)入候考室后，把《居民身份證》及《面試準(zhǔn)考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗(yàn)，并將通訊工具關(guān)閉后交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。候考室工作人員點(diǎn)名確定人數(shù)后，抽簽確定考生面試順序。

　　(3)由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待聯(lián)絡(luò)員通知后再返回面試室聽取本人面試成績。

　　(4)面試測(cè)評(píng)內(nèi)容：測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

　　(5)面試測(cè)評(píng)成績?cè)u(píng)定方法：面試測(cè)評(píng)成績總分為100分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加除以有效考官人數(shù)求得平均分(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　(六)體檢

　　體檢根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試成績由高到低等額確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢公告將在織金縣人民政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.gzzhijin.gov.cn/)公布。

　　(七)考察及政審

　　1.體檢合格人員列入考察對(duì)象?？疾煺徆ぷ饔煽椊鹂h人力資源和社會(huì)保障局組織，織金縣工業(yè)和信息化局具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成?？疾煺徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，認(rèn)真查閱應(yīng)聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。

　　考察政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺徑M還要著重應(yīng)聘人員的工作實(shí)績;考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合人才引進(jìn)規(guī)定的資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　2.在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的引進(jìn)資格：

　　(1)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　(2)截止到2019年12月23日仍在崗的特崗教師;

　　(3)自發(fā)布公告之日起，本市內(nèi)范圍(含威寧縣)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職未滿3年的;

　　(4)在編在崗人員近三年年度考核結(jié)果有不稱職(不合格)情況的;

　　(5)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(6)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(8)在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　(9)違反計(jì)劃生育政策的;

　　(10)不符合招聘對(duì)象、招考條件或職位所需資格條件的;

　　(11)因失信正被執(zhí)行的;

　　(12)有法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得聘用的人員;

　　(13)其它不能聘用的情況。

　　(八)公示

　　經(jīng)面試測(cè)評(píng)、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬引進(jìn)對(duì)象，由織金縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在織金縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間無異議的，按程序行文聘用。對(duì)公示對(duì)象有異議的，須在公示期內(nèi)來電、來函或面談反映，但必須署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式方可受理。公示期間舉報(bào)經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響引進(jìn)的，取消引進(jìn)資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并做出結(jié)論后經(jīng)決定是否引進(jìn)。

　　(九)聘用

　　對(duì)公示期滿無問題或反映的問題不影響引進(jìn)的，引進(jìn)單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備辦理引進(jìn)審批手續(xù)相關(guān)資料，經(jīng)織金縣人力資源和社會(huì)保障局審批并報(bào)市人社局批復(fù)備案后，按程序辦理錄聘用相關(guān)手續(xù)。

　　本次人才引進(jìn)人員全部為事業(yè)單位正式事業(yè)編制，試用期為一年，待遇按織金縣現(xiàn)行人才引進(jìn)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。試用期滿考核合格者，正式聘用。被引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到引進(jìn)單位報(bào)到，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間15天的，取消引進(jìn)資格，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　引進(jìn)人員在織金縣內(nèi)最低服務(wù)年限不低于7年(含試用期)，服務(wù)期間內(nèi)因本人原因申請(qǐng)解除協(xié)議、調(diào)離、辭職或放棄等,按照就業(yè)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(二)在人才引進(jìn)過程中，由織金縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息(如資格審查、公示等內(nèi)容)都將在織金縣人民政府網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注公布的相關(guān)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

　　(三)在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)本簡(jiǎn)章由織金縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由織金縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：

　　織金縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：0857—7625800

　　織金縣人力資源和社會(huì)保障局：0857—7638338

　　織金縣工業(yè)和信息化局人事教育股：0857—7622031

　　監(jiān)督電話：織金縣紀(jì)委信訪室:0857—7621338

W020191223564750084287.xls

W020191223564750097807.doc

　　織金縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年12月23日