為及時(shí)補(bǔ)充市教育局直管學(xué)校財(cái)務(wù)人員，加快學(xué)校財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的步伐，2020年計(jì)劃面向社會(huì)公開考試招聘緊缺財(cái)務(wù)人員9名(事業(yè)編制)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

　　二、招聘范圍

　　招聘范圍為梧州市教育局直管學(xué)校緊缺財(cái)務(wù)人員。

　　三、招聘單位性質(zhì)、招聘人數(shù)

　　具體招聘的單位、條件、人數(shù)詳見《2020年梧州市教育局直管學(xué)校公開考試招聘緊缺財(cái)務(wù)人員(事業(yè)編制)崗位需求計(jì)劃表》(附件2)。

　　四、招聘對(duì)象的條件

　　(一)年齡18至35周歲以下(1984年9月17日至2002年9月17日期間出生)，具有財(cái)務(wù)類本科以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位。具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或碩士以上學(xué)位人員，年齡可放寬到40周歲以下(1979年9月17日以后出生)。

　　(二)招聘對(duì)象須熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，所學(xué)專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位計(jì)劃一致。

　　(三)具有國家承認(rèn)學(xué)歷和崗位所需的資格條件。

　　(四)對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

　　(五)具有下列情形之一者，不得報(bào)名：

　　1.在讀的普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　4.曾被開除公職的人員;

　　5.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;

　　6.依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

　　7.涉黑涉惡、參加過邪教組織的;

　　8.其他規(guī)定不宜報(bào)考的。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　在梧州人才網(wǎng)、梧州市教育局網(wǎng)站公布招聘信息。

　　(二)報(bào)名方式

　　1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者在2020年9月24日至25日17：00前，將《2020年梧州市教育局直管學(xué)校公開考試招聘緊缺財(cái)務(wù)人員報(bào)名表》(附件1)，以及紙質(zhì)報(bào)名材料的掃描電子件(pdf格式，A4紙規(guī)格。含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、已與單位簽訂勞動(dòng)聘用合同的需拿到所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)，以電子郵件的方式發(fā)送至招聘單位提供的電子郵箱(詳見附件3)。

　　2.報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　(1)應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，如發(fā)現(xiàn)同時(shí)報(bào)考多個(gè)招聘崗位，則取消招聘資格。

　　(2)報(bào)名者對(duì)提供的材料必須保證真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，則取消報(bào)名資格;已經(jīng)聘用的，取消聘用資格。

　　(3)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　(三)資格審核

　　1.資格審核時(shí)間：各招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者提供材料，結(jié)合崗位資格條件，于2020年9月27日進(jìn)行資格審查。

　　2.招聘學(xué)校工作人員根據(jù)市教育局人教科提供的進(jìn)入筆試人員名單，于9月27日18點(diǎn)前通知已通過審核的應(yīng)聘人員參加筆試并繳費(fèi)。未通過資格審查的，應(yīng)向報(bào)考者說明原因。未通過資格審查的應(yīng)聘人員，不能再改報(bào)其他職位。

　　3.每個(gè)崗位原則上不少于1：3的比例開考。未達(dá)到開考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后可以開考。

　　4.繳費(fèi)方法及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在接到學(xué)校工作人員通知后的1天內(nèi)(9月28日18點(diǎn)前)將考試費(fèi)存入報(bào)考學(xué)校代收賬戶(代收賬戶信息見附件3)，并備注報(bào)考人姓名及報(bào)考崗位。通過資格審查的報(bào)名人員按自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)：報(bào)考費(fèi)每人每科50元。已繳報(bào)考費(fèi)的應(yīng)聘人員，可于2020年10月16日領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)一并領(lǐng)取繳費(fèi)收據(jù)。

　　5.報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件。對(duì)個(gè)人信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試及聘用資格，所有責(zé)任均由報(bào)考人員自負(fù)。

　　6.招聘單位應(yīng)指定專人并嚴(yán)格按照公告公布的崗位條件，認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤從而導(dǎo)致?lián)p失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　(四)筆試

　　2020年梧州市教育局直管學(xué)校公開考試招聘緊缺財(cái)務(wù)人員的筆試考務(wù)、考場(chǎng)編排、試卷領(lǐng)取、保管回收等相關(guān)工作由市教育行政部門開展。

　　1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員于2020年10月16日憑身份證到所報(bào)考的招聘單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)并攜帶本人的身份證和準(zhǔn)考證參加考試(身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可)。

　　2.筆試時(shí)間為2020年10月17日，具體安排為：

　　上午9:00—11:00?學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作知識(shí)

　　考試分值100分。

　　3.筆試地點(diǎn)：梧州市區(qū)，具體地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

　　4.筆試成績(jī)公布：筆試結(jié)束后三個(gè)工作日后，在廣西梧州市教育局網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。

　　5.照顧加分：少數(shù)民族加3分。

　　6.筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作知識(shí)成績(jī)+照顧加分

　　7.確定合格分?jǐn)?shù)線：筆試合格分?jǐn)?shù)線由梧州市教育局劃定，并通過廣西梧州市教育局網(wǎng)站向社會(huì)公布。

　　(五)面試

　　1.確定面試人員名單。梧州市教育行政部門根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1:3的比例，從高分到低分確定由筆試進(jìn)入面試的人員名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。已確定的面試人選名單由梧州市教育局在廣西梧州市教育局網(wǎng)站公布，面試相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

　　2.面試資格審核。面試前，市直各招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和同意報(bào)考證明的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》;提供的原件與發(fā)送至招聘單位郵箱的材料不符取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)行面試。招聘崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位招聘。

　　3.面試的組織和實(shí)施。面試由各招聘單位的行政主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)提前3個(gè)工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員。面試公告在廣西梧州市教育局網(wǎng)站發(fā)布。

　　面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須攜帶有效期身份證(臨時(shí)身份證或考點(diǎn)附近派出所出具的身份證明)，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。

　　4.面試內(nèi)容及方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總時(shí)間為10分鐘，面試過程統(tǒng)一使用普通話。

　　5.公布面試成績(jī)

　　面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　6.面試成績(jī)計(jì)算

　　(1)面試滿分為100分。

　　(2)成績(jī)計(jì)算方法。根據(jù)7位考官對(duì)考生的各方面要素獨(dú)立打分，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余考官給出的分?jǐn)?shù)相加，取平均分即為面試人員的單項(xiàng)面試成績(jī)。成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(3)面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

　　(六)考試總成績(jī)確定

　　按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)各50%權(quán)重計(jì)算考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;其中，筆試總成績(jī)=學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作知識(shí)成績(jī)+照顧加分;成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(七)考核

　　1.確定考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。

　　2.考核。招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。因考核不合格或考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

　　(八)體檢和公示

　　1.體檢。體檢人選根據(jù)考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定。須攜帶本人身份證原件、畢業(yè)證及近期二寸正面免冠彩色相片一張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘資格。

　　體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

　　體檢由梧州市教育局組織。體檢時(shí)間另行通知。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.復(fù)檢。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市教育局組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。

　　4.公示。對(duì)通過考試、面試、考核、體檢確定的擬聘人員名單及基本情況實(shí)行公示制度。擬聘人員在廣西梧州市教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　(九)辦理聘用手續(xù)

　　對(duì)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由市人力資源和社會(huì)保障部門按有關(guān)規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。

　　六、誠信檔案管理

　　報(bào)考者有下列失信行為的記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，供招聘單位及主管部門聘用考察時(shí)參考。

　　(一)報(bào)考者通過面試資格審查，在發(fā)布面試公告后，進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　(二)報(bào)考者在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　(三)報(bào)考者被聘用后非因不可抗力原因逾期不報(bào)到被取消聘用的，以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入梧州市教育局主管單位招聘考試誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　七、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考者所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考者，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效的處理。

　　(二)梧州市教育局直管學(xué)校公開考試招聘財(cái)務(wù)人員工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

　　2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

　　3.故意泄漏考試題目的。

　　4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

　　八、防疫要求

　　(一)座位保持間隔。公開招聘活動(dòng)場(chǎng)所人員座位保持間隔，建議1米以上。

　　(二)做好體溫檢測(cè)。考生在進(jìn)入公開招聘活動(dòng)場(chǎng)所前，均應(yīng)主動(dòng)出示健康碼，接受體溫檢測(cè)，并全程佩戴一次性醫(yī)用口罩。

　　九、其他事宜

　　(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)財(cái)務(wù)人員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　(二)本公告由梧州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　(三)咨詢電話：0774-3824791，監(jiān)督電話：0774-3841410。

2020年梧州市教育局直管學(xué)校公開考試招聘財(cái)務(wù)人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名聯(lián)系方式及收費(fèi)賬號(hào)x.xlsx

2020年梧州市教育局直管學(xué)校公開考試招聘緊缺財(cái)務(wù)人員報(bào)名表x.doc

2020年梧州市教育局直管學(xué)校公開考試招聘緊缺財(cái)務(wù)人員崗位需求計(jì)劃表x.doc

　　梧州市教育局

　　2020年9月17日