各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局，自治區(qū)各委、辦、廳、局人事(干部)處，自治區(qū)直屬各事業(yè)單位人事處：

　　現(xiàn)將《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門和本單位實(shí)際辦理。在工作中遇到的問題，請(qǐng)及時(shí)反饋?zhàn)灾螀^(qū)人力資源和社會(huì)廳事業(yè)單位人事管理處。

　　二○一一年十二月二十七日

　　廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員

　　競(jìng)聘上崗試行辦法

　　第一章總則

　　第一條為健全事業(yè)單位內(nèi)部選人用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗工作，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))、《人事部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào))、《自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》(桂人發(fā)〔2008〕85號(hào))等文件，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照規(guī)定的權(quán)限和程序，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)產(chǎn)生崗位人選的方法。

　　第三條事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗適用本辦法。

　　法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　按照干部人事管理權(quán)限，由上級(jí)任命的事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員，不適用本辦法。

　　第四條競(jìng)聘上崗堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　第五條競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案進(jìn)行。

　　第六條競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位職責(zé)能力為條件，采取適應(yīng)單位以及崗位特點(diǎn)的辦法，按照規(guī)定的程序進(jìn)行。

　　第二章競(jìng)聘范圍

　　第七條事業(yè)單位組織競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行。

　　規(guī)模小、人員少、由主管部門集中進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，可以在同一主管部門所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競(jìng)聘上崗。

　　第八條事業(yè)單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：

　　(一)事業(yè)單位新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選;

　　(二)事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，須對(duì)人員進(jìn)行重新定崗;

　　(三)聘用合同到期，需要對(duì)人員進(jìn)行重新定崗;

　　(四)需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。

　　第九條下列情形不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗：

　　(一)確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選;

　　(二)確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選;

　　(三)聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同;

　　(四)根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位;

　　(五)工作人員受降低崗位等級(jí)處分;

　　(六)不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。

　　第三章競(jìng)聘條件

　　第十條參加競(jìng)聘上崗的應(yīng)當(dāng)是在冊(cè)的正式工作人員，并具備下列基本條件：

　　(一)遵紀(jì)守法，具有良好的品行;

　　(二)具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件;

　　(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(四)上年年度考核結(jié)果為合格以上。

　　第十一條競(jìng)聘管理崗位，一般應(yīng)具有中專以上文化程度。其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?四級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
各等級(jí)職員的具體條件是：

　　(一)一級(jí)、二級(jí)職員按照國(guó)家規(guī)定的條件執(zhí)行;

　　(二)三級(jí)職員：在四級(jí)職員崗位工作2年以上，或者在專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位工作5年以上;

　　(三)四級(jí)職員：在五級(jí)職員崗位工作3年以上，或者在專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位工作1年以上，或者在專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位工作2年以上，或者在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位工作3年以上;

　　(四)五級(jí)職員：在六級(jí)職員崗位工作2年以上，或者曾在專業(yè)技術(shù)四級(jí)以上崗位工作，或者在專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位工作1年以上，或者在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位工作2年以上，或者在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工作3年以上;

　　(五)六級(jí)職員：在七級(jí)職員崗位工作3年以上，或者曾在專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位工作，或者在專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位工作3年以上，或者在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作4年以上，或者在工勤技能一級(jí)崗位工作3年以上;

　　(六)七級(jí)職員：在八級(jí)職員崗位工作3年以上，或者曾在專業(yè)技術(shù)八級(jí)以上崗位工作，或者在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作1年以上，或者在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工作2年以上，曾在工勤技能一級(jí)崗位工作，或者在工勤技能二級(jí)崗位工作5年以上;

　　(七)八級(jí)職員：在九級(jí)職員崗位工作3年以上，或者曾在專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位工作，或者在專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位工作2年以上，或者在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作3年以上，曾在工勤技能二級(jí)以上崗位工作，或者在工勤技能三級(jí)崗位工作5年以上;

　　(八)九級(jí)職員：在十級(jí)職員崗位工作3年以上，或者曾在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)以上崗位工作，或者在專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位工作3年以上，或者曾在工勤技能三級(jí)以上崗位工作，或者在工勤技能四級(jí)崗位工作5年以上;

　　(九)十級(jí)職員：曾在專業(yè)技術(shù)崗位工作，或者曾在工勤技能四級(jí)以上崗位工作，或者在工勤技能五級(jí)崗位工作5年以上。

　　第十二條競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備競(jìng)聘崗位的基本任職條件。專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)的任職條件，由事業(yè)單位或者主管部門根據(jù)崗位職責(zé)要求設(shè)定。

　　競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備準(zhǔn)入控制的職業(yè)資格。

　　原管理崗位和工勤技能崗位人員競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的，須符合上述條件。

　　第十三條競(jìng)聘工勤技能崗位，應(yīng)當(dāng)具備工勤技能崗位的基本任職條件。

　　各等級(jí)工勤技能崗位基本任職條件是：

　　(一)一級(jí)工勤技能崗位：在本工種二級(jí)崗位工作滿5年，并通過高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);

　　(二)二級(jí)工勤技能崗位：在本工種三級(jí)崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);

　　(三)三級(jí)工勤技能崗位：在本工種四級(jí)崗位工作滿5年，并通過高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;

　　(四)四級(jí)工勤技能崗位：在本工種五級(jí)崗位工作滿5年，并通過中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;

　　(五)五級(jí)工勤技能崗位：學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

　　第四章競(jìng)聘程序

　　第十四條事業(yè)單位應(yīng)成立聘用工作組織，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織實(shí)施。聘用工作組織一般由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員、工作人員代表組成，必要時(shí)可以聘請(qǐng)專家參加。

　　在同一主管部門所屬范圍內(nèi)，聯(lián)合組織競(jìng)聘上崗的由主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　第十五條競(jìng)聘上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　　(一)制定并公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案;

　　(二)報(bào)名與資格審查;

　　(三)組織競(jìng)聘;

　　(四)單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定擬聘人選;

　　(五)公示擬聘人選;

　　(六)辦理聘用手續(xù)。

　　第十六條 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)報(bào)主管部門備案后組織實(shí)施。

　　第十七條報(bào)名參加競(jìng)聘可以根據(jù)崗位特點(diǎn)以及工作需要，采取個(gè)人自薦、群眾推薦或者組織推薦等方式進(jìn)行。

　　第十八條競(jìng)聘結(jié)果的公示范圍應(yīng)與競(jìng)聘范圍一致，公示時(shí)間一般不少于五個(gè)工作日。

　　公示結(jié)果不影響崗位聘用的，按照規(guī)定訂立或者變更聘用合同。其中，按照干部管理權(quán)限需要報(bào)批或者備案的，按照規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。

　　第五章競(jìng)聘方式

　　第十九條競(jìng)聘管理崗位一般采取筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式進(jìn)行。
競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位一般采取同行評(píng)議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評(píng)價(jià)、組織考察等方式進(jìn)行。

　　競(jìng)聘工勤技能崗位一般采取同行評(píng)議、技能水平綜合評(píng)價(jià)、組織考察等方式進(jìn)行，其中，普通工崗位一般采取直接考察方式進(jìn)行。

　　競(jìng)聘較低等級(jí)的崗位可以采取符合崗位特點(diǎn)、簡(jiǎn)便易行的方式進(jìn)行。

　　第二十條筆試主要測(cè)試競(jìng)聘人員對(duì)履行崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)具備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)能力等，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。

　　筆試一般采取閉卷方式進(jìn)行。

　　第二十一條面試主要測(cè)試競(jìng)聘人員在能力素質(zhì)等方面對(duì)競(jìng)聘崗位的適應(yīng)程度。

　　面試應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位特點(diǎn)選擇適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)方法，注重科學(xué)性。

　　第二十二條民主測(cè)評(píng)主要考察競(jìng)聘人員的德才表現(xiàn)及其在群眾中的公認(rèn)度，強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?/div>