各地級以上市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：

　　為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國辦發(fā)〔2015〕18號）和《人力資源社會保障部財政部關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》（人社部發(fā)〔2015〕28號）等規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。
　　一、改革的目標(biāo)和基本原則

　?。ㄒ唬└母锏哪繕?biāo)。
　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。
　?。ǘ┗驹瓌t。
　　機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革遵循以下基本原則：一是公平與效率相結(jié)合；二是權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)；三是保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)；四是改革前與改革后待遇水平相銜接；五是解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進。
　　二、改革的范圍

　　按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、行政類和公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。
　　嚴(yán)格按照機關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍，編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。
　　三、基本養(yǎng)老保險基金籌集

　　基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)，按月繳納。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%，計入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金；個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣，全部計入個人賬戶。
　　個人月繳費工資基數(shù)按照本人上年度月平均工資核定；新設(shè)立單位和參保單位新增的工作人員按照本人起薪當(dāng)月的月工資核定。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
　　機關(guān)單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼，不含節(jié)日補貼）、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、績效工資（不含節(jié)日補貼）。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
　　2014年10月1日至我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施前，經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動工作且符合參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件的，由調(diào)入單位辦理其參保手續(xù)并補繳期間相應(yīng)時間段的養(yǎng)老保險費。2014年10月1日至我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施前離開機關(guān)事業(yè)單位的編制內(nèi)工作人員，由原單位辦理其參保手續(xù)并補繳期間相應(yīng)時間段的養(yǎng)老保險費。
　　四、基本養(yǎng)老保險個人賬戶

　?。ㄒ唬﹤€人賬戶儲存額不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
　?。ǘ﹨⒓訖C關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，達到國家規(guī)定的退休年齡后，累計繳費（含視同繳費和延長繳費）不足15年，且未轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系，一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額。
　　（三）參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，在達到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留；達到領(lǐng)取條件時，按國家規(guī)定享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或離境后書面申請終止機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系，一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額。
　　五、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　?。ㄒ唬┗攫B(yǎng)老金享受條件。
　　本辦法實施后退休，個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
　　改革后單位和個人都按本辦法規(guī)定繳費的年限為實際繳費年限。符合本辦法參保范圍且2014年10月1日（簡稱改革時）在職的機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員（含按合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人），其改革前符合國家和省合并計算連續(xù)工齡規(guī)定的在機關(guān)事業(yè)單位工作的年限視同繳費年限；其改革前在企業(yè)或以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限予以確認，并與改革后的實際繳費年限合并計算。
　　機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)合同制工人（不含按合同制管理的原固定工）改革前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限予以確認，不認定為視同繳費年限，并與改革后參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。
　　其他情形視同繳費年限的認定，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　?。ǘ┗攫B(yǎng)老金的構(gòu)成。
　　1．本辦法實施前，機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員（含按合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人）已經(jīng)退休并領(lǐng)取退休待遇的，原待遇水平不降低。其中，按照國家和省規(guī)定的原待遇項目（標(biāo)準(zhǔn)）發(fā)放基本養(yǎng)老金，從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
　　納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付的國家和省規(guī)定的原待遇項目（標(biāo)準(zhǔn)）包括基本退休費、退休補貼（不含節(jié)日補貼，下同），退休補貼按改革前管理權(quán)限批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)確定。
　　2．本辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
　　3．本辦法實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
　　4．不納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付的原待遇其它項目（標(biāo)準(zhǔn)）繼續(xù)按原渠道發(fā)放，所需費用由原渠道解決。
　?。ㄈ┗攫B(yǎng)老金計算辦法。
　　1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)=（視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限）÷繳費年限。
　　視同繳費指數(shù)根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級（崗位）和工作年限等確定，由省統(tǒng)一制定視同繳費指數(shù)表。視同繳費指數(shù)具體計算辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行印發(fā)。

 
　　2．過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)（1.2%）。
　　3．個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。其中，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行印發(fā)。
　　（四）關(guān)于“中人”待遇過渡。
　　對于改革前參加工作、改革后在機關(guān)事業(yè)單位退休的“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法計發(fā)待遇（含職業(yè)年金待遇）低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員發(fā)放超出部分的100%。

　　新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金，其中：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

　　A：2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　B：2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級（崗位）等對應(yīng)的退休補貼標(biāo)準(zhǔn)；

　　C：按照國辦發(fā)〔2015〕3號文規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標(biāo)準(zhǔn)；

　　M：工作人員退休時工作年限對應(yīng)的老辦法計發(fā)比例；

　　N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
　　2014年10月1日至我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施前退休的“中人”，根據(jù)國辦發(fā)〔2015〕3號文及其他配套文件規(guī)定，相應(yīng)調(diào)整在職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按本辦法規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，按“中人”的過渡辦法重新核定養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付。
　　六、基本養(yǎng)老金調(diào)整

　　按國家有關(guān)規(guī)定建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，由省人力資源社會保障廳會同省財政廳組織實施。
　　七、統(tǒng)籌層次

　　機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金從縣級統(tǒng)籌起步，條件成熟時再逐步提高統(tǒng)籌層次。各級人民政府承擔(dān)征收、管理和支付的責(zé)任。
　　八、基金管理和監(jiān)督

　　機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。基金實行嚴(yán)格的預(yù)算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ谩Ｒ婪訌娀鸨O(jiān)管，確?；鸢踩?
　　九、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)

　　參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。
　　參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。
　　十、職業(yè)年金制度

　　機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金適用范圍與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍一致。
　　職業(yè)年金費用按月繳納。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的8%，按照個人繳費工資基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶；個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的4%，由單位代扣，直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。單位和個人繳費工資基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)一致。
　　職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累。對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實；有條件的地區(qū)，單位繳費可以逐步實行實賬積累。
　　實賬積累形成的職業(yè)年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。
　　工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。
　　職業(yè)年金的具體辦法由省人力資源社會保障廳會同省財政廳另行制定。
　　十一、其他政策

　?。ㄒ唬┭娱L繳費。
　　本辦法實施后達到退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源社會保障部令第13號）執(zhí)行。繳費比例、繳費基數(shù)和資金來源等按照國家和省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　?。ǘ┭舆t退休人員參保政策。
　　本辦法實施后，按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)按在職工作人員的標(biāo)準(zhǔn)參保繳費。其中少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。
　?。ㄈ└母锴暗恼咩暯?。
　　妥善處理我省改革前政策與本辦法的銜接，確保政策統(tǒng)一規(guī)范。
　　1．符合本辦法參保范圍且改革前已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點或執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費制度的機關(guān)事業(yè)單位及其改革時在職的編制內(nèi)工作人員，從改革時起按本辦法參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。
　　2．以下三種情形的個人繳費本息，可劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶退休時一次性發(fā)放，也可在退休前發(fā)放本人。
　　（1）改革前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革時在職的編制內(nèi)工作人員（含按合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人），其改革前視同繳費年限對應(yīng)時段的個人繳費本息。
　?。?）改革前實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點的地區(qū)，改革時在職的編制內(nèi)工作人員（含按合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人），其視同繳費年限對應(yīng)時段的個人繳費本息。
　　（3）開展機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費制度的地區(qū)，改革前的個人繳費本息。
　　改革前已退休且改革后納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付待遇的退休人員，在按原退休辦法計發(fā)待遇的基礎(chǔ)上加發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金的，其剩余的個人繳費本息發(fā)放本人（不再加發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金）；只按原退休辦法計發(fā)待遇，沒有另外加發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金的，或發(fā)放的基本養(yǎng)老金中含個人賬戶養(yǎng)老金并按原退休待遇水平補差的，個人繳費本息全額按規(guī)定發(fā)放本人。本人死亡的，可依法繼承。
　　各地個人繳費本息的發(fā)放辦法由地級以上市人民政府根據(jù)實際情況確定。
　　3．改革前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的編制內(nèi)合同制工人（不含按合同制管理的原固定工），按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，改革前的繳費年限及個人賬戶儲存額與改革后的合并計算；改革前已經(jīng)退休的，不再轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，繼續(xù)按原渠道保障其養(yǎng)老待遇。
　　4．在當(dāng)?shù)亻_展機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點期間離開機關(guān)事業(yè)單位的編制內(nèi)工作人員（含按合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人），離開前的視同繳費年限按試點地區(qū)原試點政策認定；原試點政策實施后至離開前的實際繳費年限予以確認。
　　5．改革前離開機關(guān)事業(yè)單位的人員，離開原單位前工作時間按規(guī)定不能視同繳費年限的，可按改革前有關(guān)規(guī)定辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險一次性繳費。
　　6．在國家或省作出新的規(guī)定前，公益三類事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員暫按原渠道保障其養(yǎng)老待遇，試點地區(qū)改革前已將其納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點的，具體銜接辦法在各市貫徹意見中明確。
　　7．機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點期間的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金結(jié)余部分并入改革后的機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一使用，嚴(yán)禁擠占挪用，防止基金資產(chǎn)流失。
　?。ㄋ模┱{(diào)整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策。
　　改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。一次性退休補貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會保障廳會同有關(guān)部門另行制定，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
　　十二、確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制

　　機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)按規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老保險費。各級社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)切實加強基金征繳，做到應(yīng)收盡收。各級政府應(yīng)積極調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，加大社會保障資金投入，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，同時為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費保障，確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)推進。
　　十三、社會化管理服務(wù)

　　提高機關(guān)事業(yè)單位社會保險社會化管理服務(wù)水平，普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡，實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。加強街道、社區(qū)人力資源社會保障工作平臺建設(shè)，加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員提供方便快捷的服務(wù)。
　　十四、基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理

　　機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)實行屬地化管理，由縣級及以上社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)辦理。
　　省屬駐穗單位和省垂直管理一級預(yù)算單位的基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)，由省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦；省屬其他單位的基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)，由屬地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦。
　　中央駐穗二級預(yù)算單位的基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)由省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦，中央駐粵其他單位的基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)暫由屬地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦。
　　各級社會保險費征收機構(gòu)負責(zé)征收機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費。
　　省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指導(dǎo)全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作。
　　各地要根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實際需要，加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險費征收機構(gòu)能力建設(shè)，適當(dāng)充實工作人員，提供必要的經(jīng)費和服務(wù)設(shè)施。
　　十五、信息系統(tǒng)建設(shè)

　　按照國家制定的經(jīng)辦規(guī)程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，統(tǒng)一建設(shè)集中式的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息管理系統(tǒng)，由省級管理數(shù)據(jù)資源，納入省人力資源和社會保障一體化信息系統(tǒng)建設(shè)。
　　十六、組織實施工作要求

2015年12月28日