為加快實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化我區(qū)衛(wèi)生人才隊伍和結構，提升全區(qū)醫(yī)療服務水平，結合崆峒區(qū)公立醫(yī)院用人需求、專業(yè)及崗位空缺情況，計劃采取公開引進的方式，為平?jīng)鍪械诙嗣襻t(yī)院、平?jīng)鲋嗅t(yī)醫(yī)院公開引進28名中級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術人才。

　　一、基本原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結合用人需求、專業(yè)及崗位空缺情況，通過考核選拔引進一批德才兼?zhèn)?、專業(yè)對口的實用型人才。

　　二、范圍條件

　?。ㄒ唬┮M崗位及人數(shù)

　　在全國范圍引進具有中級及以上職稱的事業(yè)單位在職在編專業(yè)技術人才28名，用人單位、專業(yè)及崗位名額詳見《甘肅省平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)面向全國引進衛(wèi)生專業(yè)技術人才需求目錄》(附件1)。

　　（二）引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識；

　　3.遵紀守法，誠實守信，醫(yī)德醫(yī)風端正，人格健全，無犯罪記錄、無不良醫(yī)師執(zhí)業(yè)記錄；

　　4.全日制本科及以上學歷（第一學歷為二本及以上），取得中級專業(yè)技術資格并已聘任，在二級甲等及以上醫(yī)療機構工作滿5年，年齡不超過35歲(1984年7月31日以后出生)?；蛞讶〉酶备呒壱陨蠈I(yè)技術資格者（不含小范圍、單位有效、基層有效的副高級及以上職稱）目前最高學歷應為本科及以上學歷，在二級甲等及以上醫(yī)療機構工作滿5年，年齡不超過45歲(1974年7月31日以后出生)；

　　5.近三年年度考核結果為“稱職”、“合格”及以上等次；

　　6.具有適應崗位要求的身體條件；

　　7.有下列情況之一的人員，不予引進：

　　（1）非正式在編在崗事業(yè)單位人員的。

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的。

　?。?）曾被開除公職的。

　?。?）正在接受違紀違法審查、調(diào)查尚未作出結論的。

　?。?）受處分期間或者未滿影響期限的。

　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、優(yōu)惠政策

　　凡引進的專業(yè)技術人才，其配偶屬行政事業(yè)單位在崗工作人員的（近三年年度考核為稱職或合格及以上），調(diào)入甘肅省平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)性質(zhì)相近單位工作。其配偶如有第二條第二款第7部分情況的不予接收。

　　四、選調(diào)程序及辦法

　?。ㄒ唬﹫竺?/p>

　　1.報名時間：2019年9月18日至9月30日，共10個工作日。每天上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

　　2.報名地點：甘肅省平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)人社局人事管理股(甘肅省平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)定北路鴻遠大廈10樓)。

　　3.報名方式：本次報名采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名兩種方式進行。

　　4.所需資料：

　　（1）現(xiàn)場報名人員，需填寫《報名表》(見附件2，崆峒區(qū)政府門戶網(wǎng)站自行下載，正反面打印，所在單位填寫推薦意見并蓋章；單位所在轄區(qū)人事管理部門審核并蓋章)一式兩份；身份證、畢業(yè)證、相應資格證、執(zhí)業(yè)證原件及所在轄區(qū)人事、編制部門證明材料一式兩份及個人簡歷；本人近期免冠2寸彩色照片4張。

　?。?）網(wǎng)上報名人員，將上述資料掃描圖像及同底近期免冠2寸彩色照片，以電子文檔形式發(fā)送至807547439@qq.com郵箱，郵件名稱統(tǒng)一為“XX(姓名)XX(報考單位及崗位代碼)”。

　　(二)資格審查

　　1.根據(jù)崗位要求和本人提供資料、相關單位出具證明材料，對報名人員進行資格初審（現(xiàn)場報名人員報名后隨即進行資格初審，并當面告知初審結果。網(wǎng)上報名人員，由工作人員在收到報名材料5個工作日內(nèi)進行資格初審，并通過電子郵件或電話方式告知初審結果）。

　　2.資格初審合格人員，由甘肅省平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)人社局進行資格復審。資格復審時間2019年10月8日，網(wǎng)上報名人員須在3個工作日內(nèi)提交相關材料原件進行資格復審（截止2019年10月10日），逾期不提交者視為自動棄權。若提供虛假材料，或隱瞞實情，一經(jīng)查實，取消聘用資格，所造成的一切后果、損失由本人承擔。資格復審合格人員在“甘肅·崆峒”門戶網(wǎng)站進行公示，公示期滿后發(fā)送考核邀請通知。

　　3.資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者不符合職位要求情形的，均可取消報考或聘用資格。

　　（三）考核

　　根據(jù)崗位特點，結合專業(yè)要求進行，重點考核應試人員的專業(yè)技術水平。

　　時間及地點：詳見考核邀請通知書。

　　考核測評方式：考核辦法另行制定，在考核前不同意考核辦法，視為放棄。

　　考核對象確定：根據(jù)考核成績擇優(yōu)確定擬引進對象。對考核中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進。

　　（四）體檢

　　擬引進人員進入體檢程序，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

　?。ㄎ澹┐_定人選

　　根據(jù)考核、體檢情況，按計劃確定擬引進人員，擬引進人員由領導小組辦公室負責在“甘肅·崆峒”門戶網(wǎng)站公示5個工作日，接受社會的監(jiān)督。

　?。┢赣门c審批

　　經(jīng)公示，無異議者，確定為擬聘用人員，由甘肅省平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)人社局辦理聘用審批及相關手續(xù)。擬聘用人員應在公示發(fā)布10個工作日內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)的相關材料，逾期未提供者取消聘用資格。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行負責處理，相關法律責任由本人自行承擔。

　　五、保障措施

　?。ㄒ唬┘訌娊M織領導。公開引進專業(yè)技術人員領導小組負責對引進重要程序、重大事項及時研究和協(xié)調(diào)落實。區(qū)人社局要充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，組織好報名、考核、聘用等環(huán)節(jié)工作，相關部門按照各自職能和本《方案》要求，做好相關工作。

　?。ǘ﹪栏褚M程序。本次公開引進工作嚴格遵循民主、公開、竟爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察有關部門及社會公眾監(jiān)督。按照政策規(guī)定、標準條件和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為。對有違反工作紀律的引進人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

　?。ㄈ娀瘫O(jiān)督。公開引進專業(yè)技術人才工作人員要周密部署、堅持原則、嚴守程序、嚴肅紀律，自覺抵制不正之風，嚴格把好“入口”關，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>

　　聯(lián)系電話：0933—8352180（崆峒區(qū)人社局人事管理股）

　　0933—5928021（崆峒區(qū)衛(wèi)健局辦公室）

平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)面向全國引進衛(wèi)生專業(yè)技術人才報名表.doc

平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)面向全國引進衛(wèi)生專業(yè)技術人才需求目錄.xls

　　平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)面向全國引進衛(wèi)生專業(yè)技術

　　人才領導小組辦公室

　　2019年9月10日