根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)渝中區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向本區(qū)外選聘優(yōu)秀在職在編事業(yè)單位衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員。
　　一、選聘原則
　　堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
　　二、選聘計(jì)劃
　　選聘區(qū)外事業(yè)單位在職在編衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員9名(具體招聘單位及崗位情況詳見(jiàn)附件1)。招聘崗位有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》(附件2)執(zhí)行。
　　三、選聘條件和范圍
　　(一)基本條件
　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
　　2.遵守憲法和法律;品行端正，作風(fēng)正派，未受任何處分;具有良好的政治思想道德素質(zhì)。
　　3.年齡在40周歲及以下;如具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的，年齡可放寬至45周歲;年齡計(jì)算截止報(bào)名開(kāi)始前一天。
　　4.具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷。
　　5.須取得崗位相關(guān)的任職資格和崗位相關(guān)的中級(jí)及以上職稱。
　　6.須為從事所報(bào)考崗位相關(guān)工作滿5年及以上的區(qū)外事業(yè)單位正式在職在編人員，且近5年年度(聘期)考核均為合格及以上檔次(截止到報(bào)名開(kāi)始前一天)。
　　7.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
　　8.自愿在我區(qū)服務(wù)5年及以上。
　　9.須經(jīng)現(xiàn)所在單位同意報(bào)考。
　　(二)選聘范圍
　　1.凡符合選聘條件的人員均可報(bào)名。
　　2.以下人員不屬于選聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
　　四、選聘程序
　　(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查
　　1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
　　時(shí)間：2018年2月22日(周四)-23日(周五)，上午9:00-11:30、下午14:30-17:00;
　　地點(diǎn)：渝中區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)(渝中區(qū)和平路管家巷9號(hào))706室(聯(lián)系電話：63765139)
　　2.報(bào)名程序及資格審查
　　報(bào)名者須持本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)證、資格證、相關(guān)證明或獲獎(jiǎng)材料原件及復(fù)印件各1份;本人簡(jiǎn)歷與業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介各1份。經(jīng)資格審查合格者，交近期同底免冠1寸照片1張，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《考試報(bào)名表》(由衛(wèi)計(jì)委現(xiàn)場(chǎng)提供)。
　　報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，符合資格條件的人員參加考試。
　　任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
　　(二)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試
　　由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委同選聘單位共同組織實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
　　1.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試
　　各崗位擬選聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2比例，未達(dá)到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算);無(wú)法遞減的，取消選聘。其中要求副高及以上職稱崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可按1：1開(kāi)考。
　　若崗位擬選聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:10及以上比例，先進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目筆試，筆試內(nèi)容為選聘崗位相關(guān)的醫(yī)學(xué)知識(shí)。然后再按照選聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1：10的比例根據(jù)專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試人選，若排序到最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試。
　　專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試采取病例分析或現(xiàn)場(chǎng)模擬診治等方式進(jìn)行。
　　測(cè)試分值為100分，70分為基本合格線，測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
　　2.面試
　　在達(dá)到專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試基本合格線的考生中，按照1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減選聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入法處理)，無(wú)法遞減的，考生專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
　　進(jìn)入面試人員須提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門(mén)公章的《同意報(bào)考證明》(附件3)，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《同意報(bào)考證明》，取消面試資格。
　　因被取消或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位且達(dá)到專(zhuān)業(yè)技能考核基本合格線的考生中，從高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)，再次出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
　　面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類(lèi)面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進(jìn)入體檢。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明各面試考官評(píng)判理由，報(bào)招聘單位主管部門(mén)和區(qū)人力社保局備案。
　　總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%(各項(xiàng)成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
　　報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。
　　(三)體檢
　　體檢人選在該崗位專(zhuān)業(yè)技能考核和面試成績(jī)均合格的考生中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，則以專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選;若上述成績(jī)相同，則報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。
　　體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
　　國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。
　　體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市渝中區(qū)人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。
　　體檢不合格者，取消聘用資格。
　　參加體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。
　　(四)考察
　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局和主管部門(mén)共同組織實(shí)施考察。考察以查閱檔案、個(gè)別談話、走訪工作單位等方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ鲄⒄帐聵I(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　因體檢、考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。
　　(五)公示
　　選聘有關(guān)事宜，將在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)各位考生注意查詢。
　　根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察情況，按規(guī)定確定擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公眾信息網(wǎng)按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位及崗位要求的其他相關(guān)條件等。
　　五、聘用
　　公示期滿無(wú)異議或?qū)Ψ从硢?wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由主管部門(mén)報(bào)經(jīng)區(qū)人力社保局審批后聘用;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)審批同意聘用的人員，按有關(guān)程序及規(guī)定辦理轉(zhuǎn)聘及聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。若未滿服務(wù)期解除聘用合同，解除人事關(guān)系，按聘用合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。
　　六、紀(jì)律要求
　　選聘區(qū)外優(yōu)秀在職在編事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))(附件5)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
　　七、其他
　　本簡(jiǎn)章由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。
　　報(bào)名、考務(wù)咨詢電話： 023-63765139(渝中區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委)、023- 63765137(渝中區(qū)人力社保局)。
附件：

渝中區(qū)2018年一季度衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員選聘計(jì)劃.xlsx

重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc

同意報(bào)考證明.doc