為進一步深化干部人事制度改革，充實和優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構，經(jīng)區(qū)編委會研究，同意萬州區(qū)廉政教育中心面向全區(qū)全額撥款事業(yè)單位（教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)除外，下同）在職在編人員（工勤人員除外，下同）中公開選聘工作人員。
    一、選聘原則和方式
    公開選聘按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
    二、選聘范圍、單位、人數(shù)及崗位
    此次面向全區(qū)公開選聘事業(yè)單位工作人員 6名（詳見附件1）。
    三、選聘條件
    （一）凡符合以下條件的人員均可報名
    1. 政治素質(zhì)良好，品行端正；
    2. 勤奮敬業(yè)，工作能力較強，業(yè)務水平較高；
    3. 2年及以上機關事業(yè)單位工作經(jīng)歷（試用期除外），且年度考核均為合格（稱職）及以上等次。工作經(jīng)歷的計算時間截止為2018年6月30日；
    4. 適應崗位要求的身體條件；
    5. 選聘崗位所需的專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格或其他條件；
    6. 學歷、年齡及其他條件要求詳見（附件1），年齡截止時間為2018年6月30日。
    （二）以下人員不屬于選聘范圍：
在試用期的；在受處分期間的；重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；參加公招、公開選聘、考核選聘等轉(zhuǎn)聘至現(xiàn)單位工作未滿2年的；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
    四、報名及資格審查
    （一）報名及資格審查
    1. 報名要求
    本人持身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件、年度考核結(jié)果、現(xiàn)聘職務文件、《萬州區(qū)2018年上半年事業(yè)單位公開選聘工作人員報名表》（須經(jīng)所在單位及主管部門簽章同意）（附件2），專業(yè)技術人員須持證明為干部身份的相關資料和任職資格證書，近期1寸同底免冠彩色照2張。
    2. 資格審查
    由萬州區(qū)人力社保局會同萬州區(qū)紀委監(jiān)委根據(jù)本簡章規(guī)定審查報名資格。對于符合資格條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的應說明理由。經(jīng)資格審查合格者，按規(guī)定繳納筆試考務費?？荚囀杖∪嗣駧?0元/科，兩科合計100元。
    （二）報名時間
    2018年5月25日：上午9：00-12:00，下午14：00-17:00。
    （三）報名地點
萬州區(qū)人力社保局418會議室（江南新區(qū)萬州區(qū)區(qū)政府大樓）。
    （四）領取《準考證》
    經(jīng)資格審查符合選聘條件者，考生于報名當天在報名點當場領取《準考證》。
    五、考試
    筆試開考比例為1:2。選聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達到的，由區(qū)人力社保局會同區(qū)紀委監(jiān)委商定開考比例。
    （一）筆試
    筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分，總分200分。
    公共科目為《綜合基礎知識》；專業(yè)科目為：《管理基礎知識》。
    時間及地點：初定于2018年6月2日（星期六），具體時間及地點詳見《準考證》。
    （二）面試
    面試按1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。若參加面試人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)人力社保局會同區(qū)紀委監(jiān)委商定后，可適當放寬面試比例?？忌P試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。
    面試方式：面試方式為結(jié)構化面試。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力社保局備案。
    面試時間、地點另行通知。
（三）考試成績計算方式
    總成績=公共科目筆試成績×25%+專業(yè)科目測試成績×25%+面試成績×50%。
    考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
    六、考察
    公開選聘人員按照總成績由高到低順序確定差額考察對象，差額考察比例為1:2，若參加考察人數(shù)達不到規(guī)定比例的，由區(qū)人力社保局會同區(qū)紀委監(jiān)委商定比例。由萬州區(qū)廉政教育中心及區(qū)紀委監(jiān)委對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。最終以考察結(jié)果決定擬選聘人員（原則上筆試和面試總分不帶入考察環(huán)節(jié)。但是如果考察結(jié)果相同情況下，以筆試和面試總分為準）。考察由區(qū)紀委監(jiān)委及萬州區(qū)廉政教育中心制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績、廉等情況，確定擬選聘人員。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
    七、公示
    擬選聘人員名單在萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）進行為期5個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬選聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業(yè)院校、擬聘用崗位等。
    有關本次選聘公告、考試成績、現(xiàn)場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）查詢。
    八、辦理調(diào)動
    經(jīng)公示無異議的選聘人員，按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。
    九、聘用及待遇
    經(jīng)審批同意選聘的人員，由選聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
    十、紀律要求
    公開選聘事業(yè)單位管理人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對選聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保選聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
    考務咨詢電話：58232645（區(qū)人力社保局事管科）
     附件：
          1. 重慶市萬州區(qū)2018年上半年公開選聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls

          2. 萬州區(qū)2018年上半年事業(yè)單位公開選聘工作人員報名表.doc