為加強(qiáng)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化基層畜牧人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中共重慶市榮昌區(qū)委組織部重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)區(qū)外人員暫行辦法》(榮委辦發(fā)〔2016〕124號(hào))，經(jīng)研究決定面向區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員開(kāi)展公開(kāi)考調(diào)工作，現(xiàn)將簡(jiǎn)章公布于后。

一、區(qū)外考調(diào)原則

整個(gè)考調(diào)工作貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、區(qū)外考調(diào)名額

此次共計(jì)劃考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員7名，具體詳見(jiàn)《榮昌區(qū)2019年公開(kāi)考調(diào)區(qū)外人員崗位一覽表》(附件1)，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》。

三、區(qū)外考調(diào)范圍對(duì)象

榮昌區(qū)外在職在編公務(wù)員、參公人員、事業(yè)單位工作人員(具體區(qū)外考調(diào)范圍及要求詳見(jiàn)《一覽表》)。

行政編制、參公事業(yè)編制人員報(bào)考我區(qū)事業(yè)編制崗位的須自愿放棄公務(wù)員(參公)人員身份。

四、報(bào)名條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件。

1. 具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

2. 應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱;

3. 年齡為40周歲及以下;

4. 在現(xiàn)工作單位工作滿2年及以上，近2年年度考核均為稱職、合格以上;

5. 符合考調(diào)崗位要求的其他條件;

6. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7. 應(yīng)承諾考調(diào)入我區(qū)后至少服務(wù)5年。

其中年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止至報(bào)名前1日。

(二)有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)區(qū)外考調(diào)

1. 受處分期間的;

2. 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3. 因違反機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;

4. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;

5. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、區(qū)外考調(diào)崗位

每個(gè)報(bào)考者只能填報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位。在確定考察人員時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分確定，不作崗位間調(diào)劑。

《一覽表》所列崗位等級(jí)為考調(diào)人員到我區(qū)后的最高職位崗位等級(jí)。原崗位等于高于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，調(diào)入后按《一覽表》所列崗位等級(jí)確定;原崗位等于低于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，調(diào)入后按原崗位等級(jí)確定。

六、報(bào)名工作

(一)報(bào)名時(shí)間

2019年8月22日，上午9︰00-12︰00，下午2︰00-5︰00。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

榮昌區(qū)人力社保局機(jī)關(guān)事業(yè)人員管理科(508室)，咨詢電話：46773431。

(三)報(bào)名材料

報(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)(以上材料均系原件，同時(shí)提供復(fù)印件1份)、近期同底一寸免冠照片2張、加分印證材料、《報(bào)名推薦表》(附件2，在本《簡(jiǎn)章》中自行下載，并填寫(xiě)蓋章，貼上1寸免冠照)。經(jīng)審查合格者，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交的信息材料和照片的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息、照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

七、考試及加分

若本次報(bào)名總數(shù)不超50人，此次區(qū)外考調(diào)采取直接面試的方式進(jìn)行;報(bào)名人員總數(shù)超過(guò)50人，此次區(qū)外考調(diào)采取筆試加面試考核的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，科目為《綜合知識(shí)》，筆試總分值100分。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)和考務(wù)事項(xiàng)請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)準(zhǔn)考證。

(二)加分

2016年、2017年、2018年年度考核(教育可為2016-2017、2017-2018、2018-2019學(xué)年度考核)評(píng)為優(yōu)秀1次加1分。加分確認(rèn)在報(bào)名當(dāng)日進(jìn)行，報(bào)名結(jié)束之后不再受理加分申請(qǐng)。

(三)面試

筆試成績(jī)合格線為該崗位所有實(shí)際參考人員筆試平均分的80%(等額參加筆試的，則該崗位筆試合格線為此次所有崗位實(shí)際參考人員筆試平均分的80%)，低于筆試成績(jī)合格線或低于60分者不得進(jìn)入面試。面試按各職位擬區(qū)外考調(diào)人數(shù)1︰2的比例，分崗位按筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意，可以按該職位考生進(jìn)入面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或簡(jiǎn)要講課等實(shí)做的方式進(jìn)行，面試總分值100分。

面試成績(jī)合格線為60分，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)總成績(jī)計(jì)算公式

1.筆試加面試考核方式:總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%+加分。(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

2.直接面試考核方式:總成績(jī)=面試成績(jī)+加分(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

八、體檢

每個(gè)崗位按總成績(jī)從高分到低分順序，按考調(diào)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員(若總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者進(jìn)入考察。若均相同，則加試一題確定進(jìn)入體檢人員)。

體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢合格人員確定為考察人選。體檢不合格，其缺額經(jīng)榮昌區(qū)人力社保局研究同意，可以按該崗位考生進(jìn)入面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

九、考察

考察重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉以及是否需要回避等情況。考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一程序。

因考察原因出現(xiàn)缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

榮昌區(qū)人力社保局根據(jù)考察情況確定擬調(diào)人員，擬調(diào)人員名單在重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響區(qū)外考調(diào)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

重要提示：筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、面試通知書(shū)領(lǐng)取事宜等見(jiàn)榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://hrss.rongchang.gov.cn/)“事業(yè)招考”公告欄內(nèi)通知，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，考生未按要求領(lǐng)取者為自動(dòng)放棄。

十一、紀(jì)律要求

考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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        報(bào)名推薦表.doc

        2019年榮昌區(qū)公開(kāi)考調(diào)區(qū)外人員崗位一覽表.xls