為進一步加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開(考核)招聘部分事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘按照民主公開、競爭擇優(yōu)的原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試考核的方式進行，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額
本次招聘事業(yè)單位工作人員共11名。
具體招聘單位、招聘崗位、招聘條件等詳見《開州區(qū)2019年公開(考核)招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《崗位一覽表》)。
三、招聘范圍及條件
(一)凡同時符合以下條件的人員，均可報名參考
1.具有中國國籍，模范遵守憲法、法律法規(guī)和國家大政方針，作風(fēng)正派，品行良好。
2.學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀，品學(xué)皆優(yōu)，綜合素質(zhì)能力強，具有良好的職業(yè)道德。
3.按照體檢標準體檢合格，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4.在本《簡章》規(guī)定時間內(nèi)，取得相應(yīng)的學(xué)歷證、學(xué)位證和相關(guān)資格(資歷)，符合招聘崗位所要求的學(xué)歷條件、專業(yè)條件及其它條件。
5.報考時年齡在18周歲及以上、35周歲及以下(計算截止時間為現(xiàn)場報名開始的前一日)。
6.聘用后須在聘用單位服務(wù)滿5年及以上，未達到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向區(qū)內(nèi)其他單位或向區(qū)外單位交流調(diào)動，否則解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)規(guī)定。
(二)以下人員不屬于本次考核招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(三)其他相關(guān)事項
1.在國外境外高校就讀取得的全日制學(xué)歷(學(xué)位)人員，現(xiàn)場報名時其學(xué)歷(學(xué)位)須已獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。
2.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應(yīng)屆生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報考。
?3.《崗位一覽表》中要求的專業(yè)條件，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(2015年8月修訂版，附件5)審核報考專業(yè)?？忌鷪竺麜r應(yīng)誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。
四、招聘程序
(一)報名。按照本《簡章》及招聘崗位的條件要求，報考者只能選擇一個招聘單位中的一個招聘崗位報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證須一致?？忌凑請罂紞徫环诸惛偁帯⒎謩e聘用。
報名時，報考者應(yīng)仔細閱讀誠信承諾書和相關(guān)說明，如實、準確填寫《開州區(qū)2019年公開(考核)招聘部分事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2，以下簡稱《報名表》)，并在“誠信承諾”欄簽字。實行考生誠信報考，凡存在隱瞞事實、弄虛作假等違規(guī)違紀報考行為的，一經(jīng)查實，取消其報考資格或聘用資格，且5年內(nèi)不得報考開州區(qū)機關(guān)事業(yè)單位。
1.報名方式：實行考生現(xiàn)場報名，不接受其他方式報名。
2.報名時間：2019年10月22-23日(上午9:00—12:00，下午14:30—17:30)。逾期不再接收報名。各崗位報名情況將適時在開州區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公布，考生可自行查詢。
3.報名地點：報名地點為開州區(qū)人力社保局機關(guān)4樓(開州區(qū)漢豐街道月潭街22—1號)。咨詢電話：023-52218661，52218617。
4.報名所需材料：(1)本人如實準確填寫的《報名表》;(2)本人有效身份證原件和復(fù)印件;(3)裝訂成冊的自薦材料(一式兩份);(4)本人學(xué)歷證、學(xué)位證原件和復(fù)印件(學(xué)歷證、學(xué)位證須分別在“學(xué)信網(wǎng)”和“學(xué)位網(wǎng)”上驗證);(5)報名所需其他資料和證件的原件及復(fù)印件。
如報考人員是機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員(開州區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員不能報考)的，須提供所在單位及其主管部門、所在地組織人事部門均同意報考的證明原件(附件3)。
5.任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。
(二)資格審核。堅持落實責(zé)任到人，按照“誰審核、誰簽字、誰負責(zé)”的原則，由開州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織現(xiàn)場資格審核?，F(xiàn)場資格審核人員、驗證人員須在《報名表》及相關(guān)驗證資料上簽字確認。
經(jīng)現(xiàn)場資格審核合格的報考人員，由開州區(qū)人力社保局牽頭組成報名資格復(fù)核工作組進行報名資格集中復(fù)核，復(fù)核合格后現(xiàn)場發(fā)放《準考證》。復(fù)核不合格的，取消報考資格。
各崗位最終報名人數(shù)、通過資格復(fù)核人員名單等情況一覽表將于報名結(jié)束后3日內(nèi)在開州區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)公布。
(三)開考比例。各招聘崗位開考比例(即：崗位招聘指標與現(xiàn)場報名資格審查合格的考生人數(shù)之比)為1:2。報考人數(shù)未達到開考比例的，則相應(yīng)遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘。取消崗位招聘的原報考人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合招聘條件的其他崗位，逾期不再改報。對未達開考比例的特殊崗位和急需緊缺人才崗位，經(jīng)報市人力社保局認定同意后，可降低開考比例。
(四)考試考核。考試考核采取“先筆試、再面試”或“直接面試”的方式進行，若招聘崗位的報名資格審核合格人數(shù)與招聘指標之比大于和等于10:1的，則采取“先筆試、再面試”的方式進行考核測試;若招聘崗位報名資格審核合格人數(shù)與招聘指標之比小于10:1的，則采取“直接面試”方式進行考核測試。
各招聘崗位的具體考核測試方式、測試時間、測試地點等于報名資格復(fù)核結(jié)束后3日內(nèi)在重慶市開州區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公布。
1.筆試測試。對“先筆試、再面試”的崗位，筆試測試由開州區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。主要測試應(yīng)試人員的綜合管理知識，滿分100分。
2.面試。面試滿分100分。面試在開州區(qū)紀檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場監(jiān)督下，由開州區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。其中：
(1)對采取“先筆試、再面試”方式進行招聘的崗位：面試比例(即：崗位招聘指標與進入面試環(huán)節(jié)的考生人數(shù)之比)為1:5。根據(jù)招聘崗位的擬聘人數(shù)，按照筆試測試成績從高分到低分的順序依次確定面試人員;若最后一名筆試測試成績并列，則并列人員同時進入面試;同時在筆試測試結(jié)束后、面試開始前，因考生自動放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開州區(qū)人力社保局審核后，可在報考同一職位人員中按筆試測試成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行1次?？忌荚嚳己丝偝煽?筆試測試成績×50%+面試成績×50%，且考生的考試考核總成績須達到60分及以上，才能進入體檢環(huán)節(jié)。
(2)對采取“直接面試”方式進行招聘的崗位：面試比例為開考比例(即1:2)。對報名資格審核合格人數(shù)未達到面試比例的，則按“實際面試考生人數(shù)×開考比例”的公式重新確定招聘名額(小數(shù)按四舍五入法保留到整數(shù))，無法遞減的取消招聘;對未達到面試比例的急需緊缺崗位，經(jīng)報市人力社保局審核同意后，可降低面試比例。考生考試考核總成績=面試成績，且考生面試成績須達到70分及以上，才能進入體檢環(huán)節(jié)。
(3)因參加面試人數(shù)少而未形成競爭的崗位：須由考核測試小組三分之二以上的成員表決通過，才能確定為進入體檢環(huán)節(jié)人選。
面試成績當場公布且由考生簽字確認。筆試測試成績、面試成績、考試考核總成績分別于筆試測試、面試結(jié)束的次日在重慶市開州區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公示。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。
(六)體檢。體檢由開州區(qū)人力社保局會同相關(guān)主管部門統(tǒng)一組織實施。根據(jù)招聘崗位的招聘指標，按考生考試考核總成績從高到低的順序依次等額確定體檢人選。若最后一名總成績并列，對采取“先筆試、再面試”方式進行考核測試的崗位，則依次按筆試測試成績、面試成績高者優(yōu)先;對采取“直接面試”方式進行招聘的崗位，則依次按學(xué)歷、職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍再次相同，則加試一次綜合基礎(chǔ)知識筆試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費由考生承擔(dān)。體檢時間和體檢集中地點另行通知。考生不按規(guī)定時間和地點參加體檢的，視為自動放棄聘用體檢資格。
按照重慶市人力社保局《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，通過現(xiàn)場隨機抽簽方式確定定點體檢醫(yī)院。除按規(guī)定應(yīng)當場復(fù)檢或當日復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)組織實施機關(guān)同意后到指定醫(yī)院進行復(fù)檢。考生逾期不申請復(fù)檢的，視為自動放棄復(fù)檢資格。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢和復(fù)檢費用由考生承擔(dān)。體檢或復(fù)檢不合格的，取消聘用資格。
(七)考察。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定，對進入考察環(huán)節(jié)人員的報名資格條件進行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需回避等統(tǒng)一組織考察。按照“誰考察、誰簽字、誰負責(zé)”的原則，原則上堅持實地考察。
考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責(zé)”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
(八)公示。考察合格人員確定為擬聘對象，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市開州區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、考核成績、畢業(yè)院校(或原工作單位)、擬聘崗位等其他應(yīng)公示事項。
五、聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由開州區(qū)人力社保局審核審批后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。同時擬聘人員與聘用單位簽訂《聘用協(xié)議書》，按照相關(guān)政策和本《簡章》規(guī)定，確定擬聘人員最低服務(wù)年限，明確擬聘人員與擬聘單位違約行為及違約責(zé)任等事項。
擬聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消正式聘用資格。試用期滿考核合格予以正式聘用的人員，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)政策和本《簡章》的規(guī)定，確定其崗位等級。
被聘用人員須在聘用單位至少服務(wù)滿5年(含試用期)。未滿規(guī)定服務(wù)期的，不能向區(qū)內(nèi)其他單位或向區(qū)外單位交流調(diào)動，否則取消其聘用合同，解除其人事關(guān)系，并承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任，且5年內(nèi)不得再報考開州區(qū)機關(guān)事業(yè)單位。
本次招聘除《簡章》中規(guī)定環(huán)節(jié)可缺額遞補外，其他環(huán)節(jié)一律不予遞補。
六、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。各招聘環(huán)節(jié)必須嚴肅人事工作紀律，招聘單位不得自行其事，不得分散實施，嚴格確保招聘工作公開、公平、公正推進。嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎及學(xué)業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
七、其他事項
1.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。
2.其他有關(guān)事宜在開州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示和發(fā)布，請考生屆時自行查詢。
3.招聘期間考生須保持報名所提供通訊號碼每日24小時暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。
本《簡章》由開州區(qū)人力社保局負責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：12388(開州區(qū)紀委、開州區(qū)監(jiān)察委)
023-52232006(開州區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)委組織部紀檢監(jiān)察組)
咨詢電話：?023-52218661，52218617(開州區(qū)人力社保局)
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：?2522912065@qq.com(該郵箱不接受報名)。
2019年開州區(qū)公開考核招聘部分事業(yè)單位工作人員報名表b.doc
2019年開州區(qū)公開考核招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位一覽表a.doc
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