為加強我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人才隊伍建設(shè)，規(guī)范進人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向合川區(qū)2019年服務(wù)期滿考核合格“三支一扶”大學生和大學生村官公開招聘為事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

　　二、招聘計劃

　　本次公開招聘事業(yè)單位工作人員14名，具體招聘單位和崗位詳見《合川區(qū)面向2019年服務(wù)期滿且考核合格“三支一扶”大學生和大學生村官公開招聘崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

　　三、招聘范圍和條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　3.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》)，專業(yè)要求參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行;

　　4.合川區(qū)2019年服務(wù)期滿且考核合格“三支一扶”大學生和大學生村官。

　　5.專業(yè)審查相關(guān)事項：參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(詳見附件?，均簡稱《專業(yè)參考目錄》)審核應(yīng)聘人員專業(yè)與崗位要求的一致性。

　　專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學位專業(yè)相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準?？忌鷪竺麜r應(yīng)誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。

　　因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。所學課程內(nèi)容與崗位專業(yè)要求一致性較強，但專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不完全一致的，經(jīng)負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業(yè)要求。

　　四、報名及資格初審

　　1.報名時間：2019年12月26日9:00-11:00，逾期不再受理。

　　2.報名地點：合川區(qū)人力社保局514室(合川區(qū)南津街街道江城大道236號)。

　　3.報名要求：本次考試采取現(xiàn)場報名方式，考生只能選擇一個崗位報名。報名者須持本人身份證、畢業(yè)證、學位證以及報考崗位要求的其他證件的原件及復印件(1份)，近期1寸同底免冠登記照片2張。本人不能到場可委托報名，但須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證(原件)。

　　不按規(guī)定時間參加報名的視為自動放棄招聘資格。

　　4.領(lǐng)取《準考證》：考生報名同時領(lǐng)取《準考證》。

　　五、考試考核

　　考試考核分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　時間及地點：筆試時間初定為2019年12月31日上午，具體時間和地點詳見準考證。

　　筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值為100分。

　　筆試成績須達60分及以上方可進入面試環(huán)節(jié)。

　　(二)面試

　　時間及地點：面試時間初定為2019年12月31日下午，具體時間和地點詳見準考證。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，即由主考官提問，考生回答。分值為100分，成績當場公布，并由考生簽字確認。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試成績最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門備案。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

　　(三)考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考試考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　考生總成績在60分以下的為不合格，不得進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　六、體檢及考察

　　(一)體檢

　　體檢人選根據(jù)該崗位考生總成績從高到低依次等額確定。

　　體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)合川區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　體檢時間、地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。不按規(guī)定時間地點參加體檢視為自動放棄。

　　(二)考察

　　體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，按照“誰考察、誰簽字、誰負責”原則，由擬聘單位及主管部門按照考察辦法，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身體狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察原則上實行實地考察。

　　考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

　　七、公示

　　考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及合川區(qū)人民政府網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的其他應(yīng)公示事項。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)合川區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　聘用人員須在合川區(qū)服務(wù)5年以上(在招聘單位服務(wù)不得少于3年)，未達到規(guī)定服務(wù)年限的，解除聘用合同，終止人事關(guān)系，3年內(nèi)不得報考合川區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。并將不誠信情況記入本人檔案、支付違約金、承擔相應(yīng)違約責任等。

　　對報考人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格

　　九、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。

　　應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

　　十、其他

　　招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請致電合川區(qū)人力社保局咨詢。咨詢電話：02342756176。

　　本簡章由重慶市合川區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

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